Performans Değerlendirme Sistemi Neden ve Nasıl Kurulmalıdır?
Kurumsal Performansın Ölçümlenmesi Bireysel Performans Sisteminin Kurulmasında Neden önemlidir?
Performans Değerlendirme Sistemi Projesini Nasıl Yürütmeliyiz?
Hedefleri Nasıl Ölçmeliyiz?
Yetkinlikleri Nasıl Yapılandırmalıyız?
Performans Kültürü Oluşmak Yolunda Takdir ve Teşekkürün Önemi Nedir?
Geri Bildirim Görüşmesi Neden Önemlidir?
Ödüllendirmek Neden Önemlidir? Çalışanlar Nasıl Ödüllendirilir?
Performans Değerlendirmesi sisteminin nasıl kurulması gerektiğine dair gelecek videomda e-performans ve diğer alt detaylar konusu üzerinde durmaya devam edeceğim 🙂
İster internette, isterse basılı mecrada adaylara iş görüşmeleri esnasında yapmaları ve yapmamaları gerekenlere dair uyarılar, listeler çıkıyor. Hepsi doğru, hepsi özenle uygulanması gereken noktalara dikkat çekiyor.
Bense bu yazıda bir konuya çok dikkat çekmek istiyorum:
Aday başvuru formuna yazmış ‘Araştırmayı çok severim, çok meraklıyımdır‘
Böyle bir tanıtım sonrasında ben de hemen sorumu soruyorum:
“Firmamıza bakabildiniz mi? Neler okudunuz, aklınızda neler kaldı? Biz ne yapıyoruz?”
Cevap geliyor:
“Pek bakamadım. Beni dün aradınız, çok işimlerim vardı, incelemek için zaman bulamadım”
Biraz dudak büküyorum hayal kırıklığı ile, soruyorum:
“Ne zaman aradık sizi dün?”
Cevap:
“Öğlenden sonra 14:00 gibi”
Hayal kırıklığım artıyor ve o zaman saptamamı yapıyorum:
“Şu an çalışmıyorsunuz değil mi? … evet (adaydan onay geliyor)…. başvuru formuna meraklı ve araştırmacı olduğunuzu yazmışsınız, o zaman ben de anlıyorum ki, bizi hiç merak etmediniz, o nedenle de beş dakikanızı bile ayıramadınız”
Adaydan ses çıkmıyor.
Adayı eliyorum.
Yukarıda anlatığım örneğin versiyonları ondört kişilik görüşmeci listemde onbir defa tekrarlanıyor. Sadece üç aday dersini çalışmış ve gelmiş.
Sevgili adaylar lütfen bir mülakata giderken açın Google’ı, yazın firma ismini ve ne bulursanız okuyun. Bu sizin olsa olsa yarım saatinizi alır. Firmanın ana faaliyet alanını bile bilmeyen “sanırım siz ….. üretiyorsunuz” diyerek bana soru işareti dolu gözlerle bakan ve elediğim adaylardan biri olmayın.
Oysa ki, şirketi çok güzel anlatabilen, hatta sadece kurumsal web sitesi değil, biraz daha detaya inebilenler ülkemizde “fark yaratan” aday konumuna oturabiliyor. Kısacası yarım saatlik emeğiniz dahi hemen karşılını buluyor.
‘Biz gerçekten bu kadar tembel olabilir miyiz?’ diye soruyorum hep kendime yıllardır ama ümidimi hiç yitirmiyorum… üç kişi de olsa VAR.
Daha iş görüşmesi aşamasında, gittiği şirketi merak etmeyen, araştırmayan adayın işe girdiğinde de şirket için artı değer üretme yönelik hiçbir çabası, araştırması, yaratıcılığı olmuyor. Tecrübe ile sabitlenmiştir.
