
Temmuz 2010′da Marmara Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler bölümünden mezun olduktan sonra o yaz itibariyle umutsuz bir iş arama sürecine girdim. Umutsuz olmasının sebebi öğrenciyken de görüştüğüm bir kaç firmanın hiçbiriyle bir sonraki olumlu aşamaya geçemeyişimdi.
Bir sene boyunca İnsan Kaynakları Uzman Yardımcılığı ve benzeri pozisyon görüşmelerine gittim durdum ama İK alanında staj tecrübem olmadığından ne okulumun, ne bölümümün, ne de İngilizcemin bir etkisi oldu. Ben de özel derslerle ayakta durmaya çalıştım, bir yandan da firmaların açtığı sınavlara giriyor ve görüşmelere gidiyordum. Staj görüşmelerine gitmiyordum çünkü bir an önce işe başlamam ve para kazanmam gerekiyor diye düşünüyordum.
Fakat durum hiç de benim sandığım gibi ilerlemiyormuş, kimse kimseye “sen çok akıllı bir kıza benziyorsun, hadi gel bizde işe başla” demiyormuş. Bu gerçeği farketmem biraz uzun sürdü ama sonunda farkettim ve Oxygen Consultancy’nin stajyer ilanına Kariyer.net’ten başvurdum, görüşmeye gittim, ertesi gün olumlu cevap aldım.
İki aydır Oxygen’da stajyerim ve burada gerçekten çok mutluyum. Tam bana, kişiliğime, eğitimime, becerilerime uygun bir iş kolu ve firma seçtiğim için kendimi çok şanslı ve mutlu hissediyorum. Oxygen, klasik deyişle tam bir okul, sadece geldiğim ilk gün sabah 1 saat boş oturdum ve 2 aydır durmadan çalışıyorum. Namehunt yapıyorum, görüşme ayarlıyorum, görüşmelere gözlemci olarak giriyorum. Birlikte çalıştığım danışmanlarım gerçekten çok akıllı, işini bilen ve anlayışlı insanlar. Bundan iki ay önce kendimi inanılmaz derecede umutsuz, işe yaramaz ve bomboş hissediyordum ama şu anda çok “junior” da olsa bir İK’cıyım
İyi çalışmalar
.
Sinem Yeşilkanat ile Twitter’da yazıştık. Bana İK stajından bahsedince “bana stajını yazar mısın?” diye sordum. Pek çok filizlenmeyi bekleyen, isteyen İK’cı tohumu var etrafımda, Sinem de onlardan ilk köklerini salmayı başaranlardan biri. Onun kelimeleri ve yaşadıkları vasıtasıyla İK’cı olmak hedeflerinde bazen umutsuzluğa kapılan gençlere “devam” diyorum. Olumlu düşünün, İK kaynakları okuyun, olası bir görüşmeye sanki yarın olacakmış gibi hazırlanın. Unutmayın, emek hiçbir zaman karşılıksız kalmaz.
İlk, orta, lise öğrenimini T.E.D. Ankara Koleji’nde tamamladıktan sonra Ankara Siyasal Bilgiler Fakültesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümünü bitirdi.
Arkadaşına Gönder
Malcolm Gladwell gerçekten de düşünceleri ve kitaplarıyla adından söz ettiren başarılı biri. Paylaşımınız için teşekkür ederiz size Yazınıza renk katması ve değerli okuyucularınıza faydalı olabileceğini düşündüğüm Malcolm Gladwell'in bu kitapla ilgili görüşlerinin yer aldığı bir video paylaşmak isterim. * Author Malcolm Gladwell (Outliers: The Story of Success) is interviewed by Daniel Pink, author of several [...]
Gokhan Yılmaz May 13thPek çok yazınız gibi bu yazınızı da hayran kaldım. Yetenek yönetiminin maliyetinden dolayı yöneticilerin/işverenlerin bu süreçten kaçındığını yazmışsınız. Çok doğru bende bu konuda size katılıyorum evet maliyetli bir süreç ancak bence de bu sürecin sonunda işyerine dolayısıyla işverene getirisi konusunda yöneticilerin bilinçlendirilmesi gerektiği sonucu çıkıyor ortaya. Üst düzey bir pozisyonda başarıya ulaşmış bir kaç yöneticinin [...]
Barika Dinçer May 13thKariyeri mi Yeteneği mi Yönetmek adlı yazınızı okurken aklıma eski tarihli yazılarınız geldi. Şöyle bir geriye gidip tekrar okuyayım dedim.Ve karşıma 2009 yılına ait bir paylaşımınız geldi. Bu yazınızı tekrar okuduğumda daha önce yaptığım yorumun yetersiz olduğunu fark ettim Bireysel kariyer yönetimine önem veren çalışanların sayıca fazla olması kurumların en çok istedikleri şeylerden biri sanırım.Şirket içi [...]
Gökhan Yılmaz May 13thYazınızın ikinci ve son paragraflarından önemli tespitler çıkarmışsınız. İpek hanım gündemden hiç düşmeyen bu konuyu çarpıcı anektodlarla ele aldığınız ve paylaştığınız için size teşekkür ederiz. Sevgilerimle [...]
Gokhan Yılmaz May 13thYetenek Yönetimi Eğitimi ile ilgili etkinlik duyurunuzu okuyunca aklıma daha önce yayınladığınız "Mülakat Sorularının Kalitesi" adlı yazınız geldi. Şöyle bir hatırlayacak olursak; "Şeytanın detaylarda gizli olduğunu unutmayalım.Yetkinlik bazlı mülakat deyip sadece “ne kadar lidersin, örnek lütfen”, “ne kadar problem çözücüsün, örnek lütfen”, “ne kadar risk yönetebilirsin, örnek lütfen” üzerinden gitmek bana göre manzaranın bütünü, işin kendisini görememektir. Hazır [...]
Gokhan Yılmaz May 13th1998 yılında İnsan Kaynakları sektörüne adım atan ve halen İnsan Kaynakları ve Stratejik Yönetim Danışmanlığı yapan İpek Aral Kişioğlu ile, deneyimlerinden yola çıkarak ik profesyonelleri ve yöneticilerin engelli çalışanlara yaklaşımları, engellilerin iş gücü piyasasından neden etkin olmadıkları gibi bir çok önemli konuda sohbet ettik. Engelli istihdamında suçlu aramak yerine, sorumluluk almanın, mücadele etmenin ve başarı için beklemeden, [...]
İpek Aral Kişioğlu 18 Aralık 2009sol: Türk tipi özgeçmiş - sağ: Amerikan tipi özgeçmiş Geçen günlerde üniversite öğrencileri bana, okullarına gelen bir İK Müdürü’nün “Bir sayfadan uzun özgeçmiş göndermeyin, detay yazmayın, okumaya vakdimiz yok,” dediğini söylediler. Nasıl yani? Bir İnsan Kaynakları profesyonelinin ana sorumluluklarından biri karşısına gelen her özgeçmişi, kaç sayfa olursa olsun okumaktır. Özgeçmiş adayın kendisini ifade ettiği pazarlama aracıdır ve o [...]
İpek Aral Kişioğlu 28 Mart 2011“Bazen dünyadaki en kötü işe sahip olduğumu düşünüyorum! … ‘Ya..doğru!’ Kaynağım İnsan’a Google üzerinden gelen ziyaretçilerden biri şöyle yazmış: görev tanımı nasıl yapılır? Bilemiyorum tekrar bloga gelir mi aynı ziyaretçi ama ben yine de sorusuna hemen kısaca cevap vereyim istedim. Görev tanımını yapacağınız pozisyonda çalışan kişi veya pozisyon yeni açılmış ise o pozisyonu açan yöneticiyi karşınıza alırsınız. [...]
İpek Aral Kişioğlu 15 Ekim 2009Mesleğiniz İnsan Kaynakları olunca, bir şirket dahilinde yer alan bütün bölümlerin neler yaptığını, nasıl tasarlanmış iş süreçleri ile verimliliklerini sağladıklarını takip eder, hatta verimlilik adına bölümlere öneriler geliştiriyor hale gelirsiniz. Kısacası eğer İnsan Kaynakları olarak üst yönetimin stratejik iş ortağı olmak istiyorsanız oturduğunuz oda ve mesleki bilginiz haricine de sıklıkla çıkmanız gerekir. İşte size Üretim [...]
İpek Aral Kişioğlu 19 Nisan 2010Bu bölüm İnsan Kaynakları Uygulamaları’na* dair bütün öğrenmek istediklerinizi sorabilmeniz için hazırlanmıştır. Sorunuzun cevaplandırılabilmesi için lütfen aşağıdaki adımları izleyiniz. 1. Soru sorabilmek için önce bloga kayıt olmanız gerekmektedir. 2. Kayıt işlemleri tamamlandıktan sonra lütfen sorunuzu yazınız. 3. Sorunuz onay aşamasını geçtikten sonra en kısa sürede cevaplanarak “Soru/Cevap” sayfasında yayınlanacaktır. 4. Eğer sorunuzun yayınlanmasını istemiyorsanız lütfen bunu gönderiminizde belirtiniz. Bugüne kadar [...]
İpek Aral Kişioğlu 12 Ekim 2009


Ben de Oxygen Consultancy’ de 6 aylık staj deneyimine sahibim. 2010 mezunuyum okul dönemimde ve sonrasında bir çok staj deneyimine sahibim. Ama mezun olduktan sonra iş aramaktan, görüşmelere gitmekten üstüne bir de olumsuz cevaplar almaktan çok yorulmuş ve kendime olan güvenimi kaybetmiştim ama ben de ilanlarına başvurdum ve kabul edildim. Ben İzmir ofisinde staj yaptım. Staj yaptığım dönem boyunca iş arkadaşlarım (diyorum çünkü asla stajer olduğumu hissettirmediler) o kadar yardımcı oldular ki İK’ nın işe alım süreçlerinin hepsinde aktif rol aldım. Abartmıyorum hepsinde, gerektiğinde headhunt bile yaptım:) Yani Simge Hanım’a katılıyorum tam anlamı ile bir okul. Çalışma ortamımız da bir o kadar eğlenceli idi. 6 ayın sonunda başka bir danışmanlık firmasında İşe Alım Danışmanı olarak işe başladım. Mutluyum ve şanslıyım istediğim işi yapıyorum. Umuyorum ileride tam anlamıyla profesyonel bir İK’ cı olacağım.
Bu arada blogunuz ile yeni tanıştım gerçekten ilham veren birisiniz:)
Sevgiler.
Sizin geçtiğiniz zorlu süreç beni de bekliyor, Türk usulu, boyumu posumu görsünler diye cv mi alıp birebir görüşmelere gideceğim, bu yüzden şubat tatilini iple çekiyorum. İnternet üzerinden de başvurularım sürüyor, fakat geri dönen olmadı henüz.İşimi şansa bırakamam.Umarım görüşmelerim başarılı geçer, bende yazarım buradan staj maceralarımı.Sevgiyle Kalın.
Çok güzel bir yazı olmuş elinize sağlık:)