
Bloga sahip olmayan kişiler bir blog işletmenin ne demek olduğunu, insana neler yaşattığını anlayamazlar. Bana “bu kadar kesin yargılara nasıl varıyorsun?” diyebilirsiniz ama bu böyle.
Dijital ortamda eğer bir adayınızın blogu olduğunu gördüyseniz şiddetle hemen incelemenizi öneririm. Bir blog, ne hakkında olursa olsun, blog sahibi kişi hakkında mülakat boyunca hiçbir zaman ulaşamayacağınız bilgileri, kişisel nitelikleri, detayları size verir. Blog, bir adayın en doğru referansıdır.
Altı yıllık blog yazarlığım ve etrafımdaki yüzlerce değerli blogcuyu gözlemlerimden hareketle istikrarlı bir blogcunun size hemen kişilik özelliklerini sıralayayım:
1. Üretkendir. Hiçbir zorlama, uyarma olmadan yeni işler geliştirebilir, artı değer üretebilir.Blogunu da zaten içsel üretme dürtüsü ile açmıştır.
2. Meraklıdır. Yazı üretebilmek meraklı olmayı ve algı genişliği gerektirir.
3. Araştırma, geliştirmecidir. Hiçbir blogun ilk açıldığı gün gibi kalmadığını görürsünüz, yazı üretme sürecinde yapılan araştırmalar blogun gelişimine neden olur.
4. İstikrarlıdır. Eğer adayınızın blogu bir yaşını aşmış ise bu performansda istikrar göstergesidir.
5. Özgüvenli iletişimcidir. Blogu kimin okuyacağının belli olmadığı digital platformda olası gelebilecek tepkileri göğüsleyebilir. Başkaları ile her kouşlda iletişime geçmeye hazırdır.
6. Sorumluluk sahibidir. takipçilerinin sorumluluğunu her zaman omuzlarında taşır, içerik üretimini sorumluluk olarak zihninde, yüreğinde hisseder. Üretemediği zamanlarda sıkıntı duyar.
7. Değişime açıktır. internet teknolojilerinin hızlı değişkenliği ve bunlara adaptasyon çabası blog sahibinin değişimi özümsemesini sağlar.
8. Kişisel gelişimine önem verir. Bloglar, 21. yüzyıl digital teknolojilerinin bireysel gelişim yolunda insana verdiği en güzel hediyedir. Blog sahibi nitelikli içeriğe sahip olmak için sürekli yeni bilgilerin peşinden gider. Dünyayı takip eder.
9. Planlı ve organizedir. Blogunu dikkatle zaman içinde yapılandırır ve blogunu geliştirirken hep bir sonraki adımı düşünür.
10. Rekabeti sever. Pek çok blogcu blog yarışmalarına katılmaktadır.
11. Optimisttir. Üretme dürtüsü olan insan her zaman umut dolu olandır.
12. Zoru sever. Düzenli yazı yazmak dünyanın en zor işlerinden biridir.
13. Analitik düşünür, sonuç odaklıdır. Bir yazıya başlamak, geliştirmek ve bitirmek pek çok girdinin içerisinden en uygunları seçerek, onları uygun yerlere yerleştirip, en anlamlı şekilde sonuçlandırarak olur.
14. Geniş bir networke sahiptir. Bir blogcu zaman içinde kendisi gibilere ulaşmak ister. Kurulan ilişkiler ağı blogcunun gelişimini destekler.
15. Yaratıcıdır. Blogunu yaratmıştır.
16. Risk almayı sever. Bloga konulan her içerik yanlış olma, beğenilmeme riski içerir. Blog sahibi bu riski alır.
17. İşletmecidir. Blogu bir işletme olarak kabul edebilirsiniz. Blogların performans ölçütleri çok nettir ve her blogcu performansını takip eder, geliştirmek için yeni stratejiler üretir, hedefler koyar.
18. Kendi kendisini motive eder. Kişiyi yazı yazmaya iten yazma motivasyonudur ve bu motivasyonu blogcu kendi kendisine ayakta tutar.
19. Bireysel farkındalığı yüksektir. Yapabilirliklerini bilir, kendi kendisini sorgular.
20. Teknoloji dostudur. Bilişim teknolojilerini blogunu geliştirmek, hayat kalitesini yükseltmek için takip eder, uygular.
.
.
.
Bu yazıyı okuyan blogcuların katkılarını bekliyorum, sıralamaya devam edelim.
İlgili yazı bulunamadı
İlk, orta, lise öğrenimini T.E.D. Ankara Koleji’nde tamamladıktan sonra Ankara Siyasal Bilgiler Fakültesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümünü bitirdi.
Arkadaşına Gönder
Gözde, Blog sahibi olmanın insanı ne kadar farklı boyutlara taşıdığını öyle nefis tecrübe ediyorum ki, yeni nesilin bu değeri çok daha akıllıca kullanabileceğine inanıyorum. [...]
İpek Aral Kişioğlu May 13thÜmit, paylaşımcıdır, süper, biligiyi kendisine saklamaz, teşekkürler [...]
İpek Aral Kişioğlu May 13thEvet Aydan, blog açmak için teşvik ederek fayda sağlamak önemli bir madde, teşekkürler [...]
İpek Aral Kişioğlu May 13th“Bazen dünyadaki en kötü işe sahip olduğumu düşünüyorum! … ‘Ya..doğru!’ Kaynağım İnsan’a Google üzerinden gelen ziyaretçilerden biri şöyle yazmış: görev tanımı nasıl yapılır? Bilemiyorum tekrar bloga gelir mi aynı ziyaretçi ama ben yine de sorusuna hemen kısaca cevap vereyim istedim. Görev tanımını yapacağınız pozisyonda çalışan kişi veya pozisyon yeni açılmış ise o pozisyonu açan yöneticiyi karşınıza alırsınız. [...]
İpek Aral Kişioğlu 15 Ekim 2009Isaac Newton Galileo’nin öldüğü 1642 yılının yılbaşı günü Woolsthorpe-İngiltere’de doğmuş. Çocukluğunda makinalarla ilgili konularda çok yetenekliymiş ve ellerini çok iyi kullanabiliyormuş ancak akıllı bir çocuk olmasına rağman okulda pek dikkatli değilmiş. Bu nedenle annesi onu iyi bir çiftçi olabilmesi için okuldan almış. 18 yaşına geldiğinde Isaac annesini ikna ederek Cambridge Üniversitesine matematik ve fen bilimleri [...]
İpek Aral Kişioğlu 02 Kasım 20071998 yılında İnsan Kaynakları sektörüne adım atan ve halen İnsan Kaynakları ve Stratejik Yönetim Danışmanlığı yapan İpek Aral Kişioğlu ile, deneyimlerinden yola çıkarak ik profesyonelleri ve yöneticilerin engelli çalışanlara yaklaşımları, engellilerin iş gücü piyasasından neden etkin olmadıkları gibi bir çok önemli konuda sohbet ettik. Engelli istihdamında suçlu aramak yerine, sorumluluk almanın, mücadele etmenin ve başarı için beklemeden, [...]
İpek Aral Kişioğlu 18 Aralık 2009Özgeçmiş yazmak konusuna geçmişte iki önemli yazım olmakla beraber, konu üstünde sürekli şu dört cümleyi söze başlarken kurarım; 1. Özgeçmiş bir kişinin pazarlama enstrümanıdır. Aynen bir ürün ambalajı gibi, bünyesinde bazı başlıkları barındırması gerekmekle beraber, tümüyle kişisel özel bir üretimdir. 2. Özgeçmişin tasarımının kanun niteliğinde bir standartı yoktur. 3. Birey özgeçmişi ile kendisini ifade eder. Şekil itibariyle ve [...]
İpek Aral Kişioğlu 06 Ocak 2010Atatürk’e hayranlığım ve sevgim büyüktür. Yıllardır her 10 Kasım’da bloglarımda onun için aklımdakileri kısa kısa yazmayı ihmal etmem. Bu yılsa Kaynağım İnsan’da Atatürk’ümüze farklı bir yaklaşım getirmeye ve onu sadece bir İnsan Kaynakları uzmanı gözüyle değerlendirmeye karar verdim. Aşağıdaki 44 ana Yetkinlik tanımını geçtiğimiz günlerde yayınlamış ve bireylerin kendilerini bu Yetkinlik tanımları kapsamında değerlendirebileceklerini yazmıştım. Örnek uygulama [...]
İpek Aral Kişioğlu 10 Kasım 2009




Çok faydalı bir yazı olmuş. Emeğinize sağlık…
22. Fayda Sağlar: Blogu sayesinde kendisini takip eden kişilere yeni bilgiler verirken aynı zamanda insanları blog açmaya teşvik eder.
Sizin bana sağladığınız bu faydayı umarım bende başka arkadaşlara sağlayabilirim. Çok güzel tespitleriniz olmuş.
Evet Aydan, blog açmak için teşvik ederek fayda sağlamak önemli bir madde, teşekkürler
ısrarla takipcinizim hocam:)
Kesinlikle katılıyorum. Ancak sanırım burada şöyle bir açmaz var, bir adaya ilgi duyan bir kişinin çoğu zaman blogda detaylı inceleme yapmak, adayın tüm geçmiş içeriklerine göz atmak için yeterli zamanı olmuyor. Ya da birçok kişi bunu yapmaktan bu gerekçe sebebiyle imtina ediyor. Harika paylaşım, teşekkürler.
İpek Hanım yine çok güzel bir yazı hazırlamışsınız Söyledikleriniz, sıraladığınız özellikler bana çok tanıdık geliyor. Neredeyse herşeyi söylemişsiniz. Yeni bir madde eklemekte çok zorlandım
Sizin bu konudaki duyarlılığınız ve çabanız ile birçok insanı kazanıyor ve birçok insana da kazandırıyorsunuz. Çabalarınızın karşılıksız kalmadığına emin olabilirsiniz. İzin verirseniz bende bir madde eklemek istiyorum.
21. PAYLAŞIMCIDIR: İnsanlar ile bilgi alışverişinde bulunmak, öğrendiklerini ve yaptıklarını başkalarıyla paylaşmak ister. Sahip olduğu bu paylaşımcı özellikle, insanlarla iletişim kurması kolaydır ve paylaşıma da açıktır. Yeni paylaşımlar için her zaman öğrenmeye, araştırmaya devam eder. Paylaştıkça faydalı olduğunu düşünür ve mutlu olur.
Ümit, paylaşımcıdır, süper, biligiyi kendisine saklamaz, teşekkürler
Yazdığınız kriterlere uygun o kadar az sayıda blog var ki, adayın bloguna göre karar verecek olsak işe almaya karar verdiğimiz kişi hakkında bile şüpheye düşeriz muhtemelen.
Ve haklısınız, düzenli blog tutan adaylar hakkında karar vermek kolay oluyor. Önemli bir referans haline geldi kişisel bloglar.
Ne yazık ki bizim sektörde (kozmetik ve ilaç mümessilliği) bırakın blogu, internetten anlayan aday bulmak bile zor.
Ben yine adayların eczane portföyünü göz önünde tutmaya devam edeyim, mümessiller blog yazmaya başlayana kadar emekli olurum zaten
Akap P.,
İşte bu yüzden önemli bloglar. Düşünün, sizin sektörünüzle ilgili güzel blog tutan bir aday gelse önünüze ne yaparsınız? “vay, aferin” der görüşmeye çağırısınız. Ve %99 da işe başlar. 100 gençten biri blog tutuyorsa, bu bir genç diğerlerine iş piyasası rekabetinde fark atıyor.
Ipek Hanim, ne kadar da güzel aktarmissiniz yine. Bir blog sahibi olmanin, gercekten herkese cok sey katacagi kanisindayim. özellikle üretken ve yaratici olmayi, farklilik yaratmayi, cevresinde olup biten yeni trendlere karsi duyarliligi/farkindaligi tetikledigi kesin. Ben de bir blog yazari olarak daha yolun cok basindayim. Ama simdiden alanimla ilgili takipci olmanin , yazmadikca eksik hissetmenin dolayisiyla kendimi icerik üretmeye tesvik etmemin, uzmanligina basvurdugum kisilere ulasma cabamin beni ileriye götürdügünü görüyorum..
Gözde,
Blog sahibi olmanın insanı ne kadar farklı boyutlara taşıdığını öyle nefis tecrübe ediyorum ki, yeni nesilin bu değeri çok daha akıllıca kullanabileceğine inanıyorum.