
Marmaris Tatil
Marmaris sınırları içerinde birçok antik kent barındıran Muğla iline bağlı bir ilçedir. Burada Akdeniz iklimi hakimdir. Yazlar genellikle sıcak ve kurak geçer. Son yıllarda tatil beldesi olarak gözümüze çarpmakla birlikte muhteşem bir gelişim göstererek yerli ve yabancı turistlerin ilgi odağı haline gelmiştir. Durum böyle olunca Marmaris Tatil Turları da önemli bir hal kazanmıştır. Aslında bakacak olursanız da hiçte haksız sayılmazlar. Daha önce yapmadığımız bir tatil ve eğlenceyi bize vaat ediyorlar. Hafta sonu, 4 gece 5 gün gibi birçok tatil paketleri mevcut. Dilediğinizden faydalanabiliyorsunuz. Tabi önceden rezervasyon yaptırmanız koşulu ile. Gün boyunca hem sizin hem de çocuklarınız güzel vakit geçirmeleri için her şey düşünülmüş.
http://tr.excursionsmarmaris.net/ adresini ziyaret ederek tüm fırsatları inceleyebilirsiniz. Bunun yanı sıra şiddetle tavsiye ettiğim Marmaris Tekne turu dur. Yaklaşık olarak 6-7 saat sürüyor. Size yüzme, dalış, balık tutma gibi birçok imkan sağlıyor. Bunun yanı sıra tüm koyları ziyaret ederek orada dilediğinizi yapabilmeniz için 10-15 dakika mola veriliyor. Marmaris Turları katılacak olursanız mutlaka Tekne turuna da katılın. Bu eşsiz bir deneyim olacaktır sizin için.
Tüm bunların yanı sıra harika gece eğlenceleri de sizleri bekliyor olacak. Disko, köpük partileri, fasıllar, çeşitli sürprizler ve daha birçok organizasyon.Alkollü veya alkolsüz tüm içecekler dahil olmak üzere zengin deniz ürünlerinden oluşan leziz menüler. Akşamları sizin için daha anlamlı kılacak.
Henüz yorum bulunmamaktadır. İlk yorum yapan siz olun.
İlk, orta, lise öğrenimini T.E.D. Ankara Koleji’nde tamamladıktan sonra Ankara Siyasal Bilgiler Fakültesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümünü bitirdi.
Arkadaşına Gönder
Kesinlikle kariyer yapmak için sağlam bi eğitim dönemi geçirilmiş olmalı. Sonrasında alınacak bir sertifikalı eğitim ile kariyer güçlendirilebilir. [...]
Kurumsal Eğitimler May 13thOnur teşekkür ederim. Bu arada o köy şuan boşaltılıyor. Melen projesinin merkezinde ve sular altında kalacak [...]
Erol Dizdar May 13thİpek Hanım Yazdıklarınız bana sizin hayal ettiklerinizin belki de bir adım ötesini düşündürerek performans yönetim sürecindeki her adımın (performansın ölçülmesi, geribildirim ve iyileştirme gibi) kişi süreç içindeyken anlık yönetilebileceği bir teknolojik altyapıyı hayal ettirdi. Şöyle ki: Bir satış görevlisi müşterinin yanında iken taktığı Google glass benzeri gözlükleri ile satış süreci hakkında merkezi bilgisayar sistemini anlık bilgilendiriyor. Görüntü [...]
Nazmi BOŞÇA May 13th1998 yılında İnsan Kaynakları sektörüne adım atan ve halen İnsan Kaynakları ve Stratejik Yönetim Danışmanlığı yapan İpek Aral Kişioğlu ile, deneyimlerinden yola çıkarak ik profesyonelleri ve yöneticilerin engelli çalışanlara yaklaşımları, engellilerin iş gücü piyasasından neden etkin olmadıkları gibi bir çok önemli konuda sohbet ettik. Engelli istihdamında suçlu aramak yerine, sorumluluk almanın, mücadele etmenin ve başarı için beklemeden, [...]
İpek Aral 18 Aralık 2009sol: Türk tipi özgeçmiş - sağ: Amerikan tipi özgeçmiş Geçen günlerde üniversite öğrencileri bana, okullarına gelen bir İK Müdürü’nün “Bir sayfadan uzun özgeçmiş göndermeyin, detay yazmayın, okumaya vakdimiz yok,” dediğini söylediler. Nasıl yani? Bir İnsan Kaynakları profesyonelinin ana sorumluluklarından biri karşısına gelen her özgeçmişi, kaç sayfa olursa olsun okumaktır. Özgeçmiş adayın kendisini ifade ettiği pazarlama aracıdır ve o [...]
İpek Aral 28 Mart 2011“Bazen dünyadaki en kötü işe sahip olduğumu düşünüyorum! … ‘Ya..doğru!’ Kaynağım İnsan’a Google üzerinden gelen ziyaretçilerden biri şöyle yazmış: görev tanımı nasıl yapılır? Bilemiyorum tekrar bloga gelir mi aynı ziyaretçi ama ben yine de sorusuna hemen kısaca cevap vereyim istedim. Görev tanımını yapacağınız pozisyonda çalışan kişi veya pozisyon yeni açılmış ise o pozisyonu açan yöneticiyi karşınıza alırsınız. [...]
İpek Aral 15 Ekim 2009Bu bölüm İnsan Kaynakları Uygulamaları’na* dair bütün öğrenmek istediklerinizi sorabilmeniz için hazırlanmıştır. Sorunuzun cevaplandırılabilmesi için lütfen aşağıdaki adımları izleyiniz. 1. Soru sorabilmek için önce bloga kayıt olmanız gerekmektedir. 2. Kayıt işlemleri tamamlandıktan sonra lütfen sorunuzu yazınız. 3. Sorunuz onay aşamasını geçtikten sonra en kısa sürede cevaplanarak “Soru/Cevap” sayfasında yayınlanacaktır. 4. Eğer sorunuzun yayınlanmasını istemiyorsanız lütfen bunu gönderiminizde belirtiniz. Bugüne kadar [...]
İpek Aral 12 Ekim 2009Mesleğiniz İnsan Kaynakları olunca, bir şirket dahilinde yer alan bütün bölümlerin neler yaptığını, nasıl tasarlanmış iş süreçleri ile verimliliklerini sağladıklarını takip eder, hatta verimlilik adına bölümlere öneriler geliştiriyor hale gelirsiniz. Kısacası eğer İnsan Kaynakları olarak üst yönetimin stratejik iş ortağı olmak istiyorsanız oturduğunuz oda ve mesleki bilginiz haricine de sıklıkla çıkmanız gerekir. İşte size Üretim [...]
İpek Aral 19 Nisan 2010

