Şirketinde İK sistemi işleten veya kurmak isteyen üst yönetimlere “neden böyle bir çaba içindesiniz?” diye sorduğumuzda belirtilen ilk üç gerekçeden biri “çalışanların performanslarını ölçmek için” olur. Elbette çalışanların performansını takip etmek, ölçmek çok önemli. Ne de olsa “ölçemediğimizi yönetemiyoruz” Sloganımız “ölçemediğimiz yönetemeyiz” ise, bu havalı tanımlamanının sonrasında ben üst yönetimlere bir daha altını çizerek soruyorum: […]

Fink, bir Google New York ofisi çalışanı.

Video boyunca Google’ı, hizmetlerini, çalışma ortamı, ekibi (!) bir çalışanın ağzından rap eşliğinde dinlemek, izlemek çok eğlenceli

Bu da işveren ve çalışan markası videolarına yeni bir soluk olsun.

BNC Turkey’in organize ettiği Performans Değerlendirme Eğitimimi 21-22 Mart 2013 tarihlerinde The Plaza Hotel Balmumcu da vereceğim. Bu eğitimin bugüne kadar verdiğim eğitimlerden oldukça büyük farkı olacak. İsmi eğitim olmakla beraber iki günlük program boyunca katılımcılar ile %80 uygulama odaklı bir çalıştay yapmayı planlıyorum. Sunum eşliğinde konunun bütünlüğünü koruyarak, performans değerlendirme sisteminin kuruluşu ve işletilmesine dair […]

İstanbul Teknik Üniversitesi İnsan Kaynakları Zirvesi’ne konuşmacı olarak katıldığım ilk yıl 2011′di. Sosyal Medya ve İK başlıklı bir sunum yapmıştım. 2012 yılında ise iki aktivite içinde yer almıştım: Konuşmacı olarak İş Görüşmesi Sunumu ile Sosyal Medya Nereye? konulu panel moderatörlüğü. İTÜ İKZ 2013′de daha farklı bir içerik ve uygulama ile gençlere ulaşmak istedim, Kariyer Merkezi […]

Şubat 2013′ü kendi çapımda “Sosyal Medya ve İnsan Kaynakları” ayı ilan ettim. İlk icraatim Sosyal Medyanın İnsan Kaynakları Süreçlerine Faydaları başlıklı yazımı yayınlamak oldu. Ardından dört bölümden oluşan İnsan Kaynakları İçin 12 Adımda Sosyal Medya yazı dizimi sizlerle paylaştım. Son olarak da sosyal medyada son günlerde takip altına aldığım başarılı bir vaka çalışması üzerinden konuyu […]

İnsan kaynakları bölümlerinin sosyal medyayı ele alırken izlemelerini tavsiye ettiğim 12 adımın son grubu; 9,10,11,12. adımları aşağıda okuyabilirsiniz. 9. Deneme Sosyal medyada pek çok sosyal ağ ve geliştirilebilecek pek çok uygulama bulunmaktadır. İnsan kaynakları bölümleri baştan hangi sosyal ağlarda aktif olacağını veya hangi uygulamaları geliştireceğine karar verebilir ancak sosyal medyada hiçbir tecrübesi olmayan insan kaynakları […]

BM’ye göre dünyada her 5 kadından 1 tanesi hayatının bir döneminde tecavüze ya da tecavüz girişimine maruz kalıyor. Kadına yönelik şiddetin ülkemizdeki manzarasını hepimiz biliyoruz. Kadın bir çiçektir. Kadın estetiktir. Kadın güzeldir. Bu nedenle bütün dünya kadınları 14 Şubat 2013 Perşembe günü hakları için dans edecek. Dansla duygularını, isteklerini anlatacak.

Hepimiz bu etkinliğin parçası olmalıyız. Etkinliği yaymalıyız, farkındalığı arttırmalıyız.

One Billion Rising etkinlik şarkısının coşku dolu videosu -Break The Chain- için bu linki tarayıcınıza kopyalayın: https://www.youtube.com/watch?v=fL5N8rSy4CU

One Billion Rising resmi internet sitesi: www.onebillionrising.org

Türkiye’nin çeşitli şehirlerinde (İstanbul, Ankara, İzmir, Antalya, Bursa, Samsun,vb) etkinlik gerçekeleşecek.

Yarın saat 14:00′de Haydarpaşa Garı’nda kadınlar dans edecek !!! Haydi Kadınlarrrrrrrrr Ayaklanıyoruzzzz !

Haydarpaşa Garı etkiniliğine kayıt için: https://secure.onebillionrising.org/page/event/detail/4v7wx

İnsan kaynakları bölümlerinin sosyal medyayı ele alırken izlemelerini tavsiye ettiğim 12 adımdan 6,7,8.sini sizlerle paylaşmaya devam ediyorum:   6. İşbirliği İnsan kaynakları bölümleri sosyal medyada tek başına çalışamaz. Sosyal medyaya giriş insan kaynaklarının iş süreçlerini hem genişletmiş, hem de zenginleştirmiştir. Sokaktaki insana büyük kitleler halinde dokunabilmek çok farklı iş disiplinlerini bilmeyi, takip etmeyi gerektirir. Pazarlama, […]

İnsan kaynakları bölümlerinin sosyal medyayı ele alırken izlemelerini tavsiye ettiğim 12 adımdan 3,4,5.sini bugün sizlerle paylaşmaya devam ediyorum: 3. Stratejik Amaç, Planlama, Hedefler ve Ölçütler İnsan kaynakları bölümleri sosyal medyaya girme amaçlarını mutlaka belirlemelidir. Örneğin işveren markasını sosyal ağlarda konumlandırarak marka bilinilirliği mi arttırmak istiyorsunuz, yoksa üniversiteden yeni mezun olacak gençlere mi ulaşmak mı size […]

Sosyal medyanın ülkemizde insan kaynakları bölümlerindeki mazisi iki veya üç yıldır. Dolayısıyla bu yeni mecraya girerken çok dikkatli olunmalı, işletmeye yarar sağlamak için çıkılan yoldan zararla çıkılmamalıdır. Ben sosyal medyayı mafyaya benzetiyorum: “Girişi var, çıkışı yok“. Çıkmak isterseniz özellikle işveren markanızı çok zedelersiniz. Böylesi bir yıkım yaşamamak için “çok heyecanlıydık, gözümüz kapalı içine daldık” dememeli, […]