ABD’deki blog yazarlarının ne kadar organize çalıştıkları ve ciddi bir güç olarak birlikte hareket ettiklerinden daha önce bahsetmiştim. İşte bu birlikteliklerin meyvelerinden bir tanesi daha: Yumruk Dolusu Yetenek Son günlerde İnsan Kaynakları Yönetiminde ön plana çıkan uygulamalardan Yetenek Yönetimi ABD’deki İK profesyonellerini bir araya getiriyor dalgalar halinde. Yetenek Yönetimi kuramı, işe alım süreçlerinden başlayarak, performans [...]

Bilişim Teknolojileri Öğretmeni

Steve Jobs’un 2005 yılı Stanford Diploma Töreni konuşması milyonlar tarafından izlendi. Ancak her ne olursa olsun, içeriğinde mükemmel mesajlar olan bu konuşmayı Kaynağım İnsan arşivine almak istedim.

Steve Jobs törende üç hikaye anlatıyor: Birinci hikaye noktaları birleştirmek, ikincisi sevgi ve kaybetmek, üçüncüsü ise ölüm üzerine.

Steve Jobs konuşmasını gençlere dört tavsiyede bulunarak bitiriyor;
1. Zamanınız kısıtlı, bu nedenle ‘başkasının’ hayatını yaşayarak onu harcamayın.
2. Başkalarının düşüncelerinin sonuçları ile yaşama dogması tuzağına düşmeyin.
3. Diğer insanların fikirlerinin sizin iç sesinizin önüne geçmesine izin vermeyin.
4. Kalbinizin ve sezgilerinizin sesini dinleme cesaretini gösterin, onlar bir şekilde aslında ne olmak istediğinizi biliyor.

Kapanış cümlesi ise “Stay hungry, stay foolish”. (Aç kal, budala kal). Bu derin cümleyi sanırım ancak iş hayatının gerçek ruhunu yakalayabilmiş insanlar anlayabilir. Dilerim siz de o öze inmiş kişilerden birisinizdir

İnsan hayatının en sıkıntılı dönemlerinden biri de okul sonrası iş arama sürecidir. Hayatın, kitaplarda yazdığı gibi toz pembe olmadığını bu yaşlarda anlıyor insan. Kuşkusuz bu sıkıntılı süreci en iyi yönetmenin yolu; İnsan Kaynakları, Kariyer Yönetimi v.b. tarzı şirketlerden danışmanlık hizmeti almaktan geçer. Ama biliyoruz ki gençlerimizin çoğunda profesyonel yardım alma eğilimleri yoktur. İş Arama Süreci [...]

Bir profesyonelin kariyerinde başına gelebilecek hem en kötü, hem de en iyi olaylardan biridir kötü yönetici ile çalışmak. Benim başıma gelmişti. Kim olduğu, nasıl olduğu mühim değil ama bu yöneticinin ‘kötü’lüğünden kaynaklı yaşadıklarımdan dolayı çok üzüldüğümü hatırlıyorum. Kötü yöneticiye rastgelen bir genç, kötü ile adeta kötüleşir. Hele ki, tecrübesi de az ise kimi zaman gerçekten [...]

Beyninizin fonksiyonalitesini geliştirmenin, onu eğitmenin en iyi yollarından biri oyun oynamak. İşte 40 beyin fitness seansı ile size bu imkanı veren bir site: lumosity Site kullanıcılarına beyinlerinin hız, hafıza, dikkat, esneklik ve problem çözücülük yeteneklerini geliştirebilmeleri için birbirinden eğlenceli toplam 30 oyun sunuyor. Kelime Balonları, Yağmur Damlaları, Kuş İzlemece, Benzer Yüzler, Renk Uyumu oyunlarsan sadece [...]

Kaynağım İnsan’da geçen gün “DİKKAT ! ‘İşimin Uzmanıyım’ diyen Konuk Yazar aranıyor !” başlıklı bir yazım oldu ve ‘Konuk Yazar’ olmak isteyen mesleğinin uzmanlarını bloguma yazı yazmaları için davet ettim. Düşünce düşünceyi açtı ve fikir büyüdü, daha güzelleşti. Kaynağım İnsan’da yeni bir sayfa açılıyor: Profesyoneller Bu sayfada mesleğinin uzmanları kendilerinden, işlerinden, hedeflerinden bahsedecekler. Sayfanın ana [...]

4447 Nolu İşsizlik Sigortası Kanunu (SSK, Tarım İşçileri SSK, T.C. Emekli Sandığı Kanunu, Esnaf Ve Sanatkarlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu Kanunu, Tarımda Kendi Adına Ve Hesabına Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kanunu İle İş Kanununun bir Maddesinin Değiştirilmesi ve Bu kanunlara ek ve geçici maddeler eklenmesi, İşsizlik Sigortası Kurulması, Çalışanların Tasarrufa Teşvik Edilmesi Ve [...]

Elimdeki pozisyon zorluydu. Planlama Müdürlüğü. Sanayi üretiminde çalışmış olanlar bu pozisyonun üretimin beyni olduğunu bilir. Neyin, ne zaman, kaç kişi ile, nasıl, nerede üretileceğine planlama bölümü kadar verir. Dolayısıyla bu bölümün başında oturan insanın gerek teknik donanım, gerekse davranışsal yetkinliklerinin yeterliği çok önemlidir. Bu bölümde çalışan kişilerin sakin, soğukkanlı, sabırlı, sözel ve yazılı iletişimi kuvvetli [...]

Forbes Dergisi ünlü danışmanlık firması CrainerDearlove‘un 3500 kişi ve konunun uzmanları üzerinden yaptığı 2009′un en etkili yönetim düşünürleri araştırması sonuçlarını “Düşünürler 50″ listesinde yayınladı. Listede 2007′deki araştırma sonuçları ile kıyaslama sütunu da yer alıyor. 20. sırada geçtiğimiz günlerde “Winning” kitabından insan kaynaklarına dair özlü görüşlerine yer verdiğim Jack Welch‘de bulunuyor. Listeye baktığımda Malcolm Gladwell, Steve [...]