PATRON KİM? Patron personel toplantısında yeterince saygı görmediği üzerine şikayet eder. Ertesi gün yanında bir tabela ile gelir: “Ben Patronum!” Daha sonra bu tabelayı kapısına asar. O gün öğle yemeğinden döndüğünde kapıya astığı tabelanın altına tutturulmuş bir not bulur: “Eşiniz aradı, tabelasını geri istiyormuş!” * KONUŞMA Büyük bir şirketin CEO’su bir kongrede konuşma yapacaktır. O [...]

Daniel Tammet adında bir dahi

Daniel Tammet dört yaşından beri çok basamaklı sayılarla akıldan işlemler yapabilen bir deha. Hatta bu deha o boyutlardaki, bilgisayarın yapmadığı basamak uzamalarını bile dillendirebiliyor. İşlemleri yaparken parmakları ile şekiller çiziyor. Bu parmak hareketlerinin anlamı sorulduğunda beyninde sayıları gördüğünü ama onları şekiller, desenler, parıltılar, kıpırtılar olarak canlandırdığını söylüyor ve eğer söyledikleri gerçekten doğru ise Daniel Tammet bilimsel teorileri yıkıyor. Daniel’ın matematik dehası dil bilimine de yansıyor, tamı tamına 9 dil biliyor ve istediği dili sadece bir haftada öğrenebildiğini söylüyor.

Daniel bilimsel testlere girmeyi kabul ediyor ve ulusal kanalda yayına çıkmadan sadece yedi gün önce ondan yeni bir dil daha; İzlandacayı öğrenmesi isteniyor … Daniel’la beraber birçok farklı konuda deha insanı tanıma fırsatı bulacaksınız … İnsan beyninin yapabilirlikleri üzerine çok çok enteresan bir belgesel, mutlaka zaman ayırıp izleyin

Daniel Tammit’in blogu http://www.optimnem.co.uk/blog/index.php

“Bazen dünyadaki en kötü işe sahip olduğumu düşünüyorum! … ‘Ya..doğru!’ Kaynağım İnsan’a Google üzerinden gelen ziyaretçilerden biri şöyle yazmış: görev tanımı nasıl yapılır? Bilemiyorum tekrar bloga gelir mi aynı ziyaretçi ama ben yine de sorusuna hemen kısaca cevap vereyim istedim. Görev tanımını yapacağınız pozisyonda çalışan kişi veya pozisyon yeni açılmış ise o pozisyonu açan yöneticiyi [...]

Bana iş arayan adaylardan gelen en büyük insan kaynakları destek talebi özgeçmiş yazımı üzerine oluyor. Bu sadece bizim ülkemize özgü bir ihtiyaç da değil üstelik. Bütün dünyadaki iş arayanların en zorlandıkları, emin olamadıkları konulardan biridir özgeçmişlerinin yeterli, iyi hazırlanmış olup olmadığı. Eee, batılı hissetmiş bu boş pazarı ve hemen dolduracak web sitesi projesini geliştirmiş; İşte [...]

Mülakatı yapan insan kaynakları uzmanının aslında genel soru anahtarı çok basittir. Şöyle ki; İş bilen insan kaynakları uzmanı adayın geçmişine dair bilgilere ulaşırken özellikle açık uçlu sorular sorar, yani 5N, 1K kuralını uygular : Ne, nerede, nasıl, ne zaman, neden, kim? Örnek; Aday başarıyla yürüttüğü bir projeden bahsetmektedir… Soru: Bu proje ne ile ilgiliydi, amacı [...]

İnsan kaynakları uygulamaları hakkındaki her türlü sorunuzu yöneltebileceğiniz “Kaynağım İnsan Soru / Cevap” sayfası bugün açıldı. Soru sorabilmek için soru sahiplerini biraz zahmete girmesi ve bloga kayıt olması gerekiyor. Bunun iki nedeni var. Birincisi gereksiz veya spam soruları engellemek, ikincisi blog takipçisini sorusuna sahip çıkması için biraz çalıştırmak. İnsan bir parça ekstra efor harcamadığı hiçbirşeyi [...]

Bu bölüm İnsan Kaynakları Uygulamaları’na* dair bütün öğrenmek istediklerinizi sorabilmeniz için hazırlanmıştır. Sorunuzun cevaplandırılabilmesi için lütfen aşağıdaki adımları izleyiniz.

1. Soru sorabilmek için önce bloga kayıt olmanız gerekmektedir.
2. Kayıt işlemleri tamamlandıktan sonra lütfen sorunuzu yazınız.
3. Sorunuz onay aşamasını geçtikten sonra en kısa sürede cevaplanarak “Soru/Cevap” sayfasında yayınlanacaktır.
4. Eğer sorunuzun yayınlanmasını istemiyorsanız lütfen bunu gönderiminizde belirtiniz.

Bugüne kadar sorulmuş soru ve verilen cevaplara “Soru Sor” butonuna tıklayarak ulaşabilirsiniz.

*İş ilanı, özgeçmiş hazırlamak, mülakat, işe alım, oryantasyon, görev tanımları, performans değerlendirme, eğitim, kariyer yönetimi, yetkinlikler, ücret ve sosyal haklar, ödüllendirme, motivasyon, İK politika ve stratejileri, İK etiği, İK çeşitliliği, mobbing, mobilite, organizayonel gelişim, hiyerarşik ilişkiler, kurumsal kültür

Önemli not: Lütfen personel özlük işlemlerine dair sorular iletmeyiniz.

Gizli ilan … İsmi bile insanın bir kaşının kalkmasına, bazı olumsuz düşüncelere yönelmesine neden oluyor. Peki bir firma neden ‘gizli’ ilan vermek yoluna gider? Gizli ilan vermenin sadece nedenlerini yazmak aslında içinde sonuçlarını da barındıran ilişkiyi hemen ortaya çıkartacaktır. 1. Firma muhtemelen halen dolu olan bir pozisyon için alternatifler yaratmaya çalışmaktadır. Söz konusu pozisyonu dolduran [...]

Dün yayınlanan Radikal gazetesinde bir haber dikkatimi çekti: “Türkiye kadınsız ‘gelişiyor‘ . Özetle haber Türkiye’nin BM Kalkınma Programı’nın (UNDP) yıllık ‘İnsani Gelişme Endeksi’ raporunda bu yıl üç sıra geriliyerek 79′culuğa indiğini, ‘Cinsiyete Dayalı Gelişme Endeksi’ verilerine göre ise Pakistan ve Birleşik Arap Emirlikleri’nin de gerisinde, 1o9 ülke arasında 101. olduğunu yazıyor. Bu sonuçlar elbet bir [...]

Ben meslek hayatıma başlarken ‘sosyal medya‘ diye bir kavram yoktu. Hatta çalıştığım şirketlerin birinde internet bağlantısının gerekliliği üzerine patronumla kıvamı “kavga” düzeyinde tartışmalarım bile olmuştu. O günlerde büyük sinir harbi yaşatan bu olaylar şimdi hatırladıkça kahkahalarla gülmeme neden oluyor. 2000′li yıllara geldiğimizde ise karşımıza sosyal medya kavramı çıktı. Sosyal medya özü itibariyle bilgi ve içerik [...]