Kategori arşivi: Kitaplar, İK Blogları, Linkler

Kitaplar, İK Blogları, Linkler

Kariyer Doktoru – Mehmet Öner

4 Yorum

Kariyer Doktoru Mehmet Öner’in 2012 Ocak ayında piyasaya çıkan son kitabının adı. Kitap için Öner’in 2011 yılında yayınlamış olduğu Kişisel Kariyer Planlaması isimli eserinin güncellenmiş ve genişletilmiş versiyonu diyebiliriz. Kişisel Kariyer Planlaması’nı da ilgi ile okumuştum, Kariyer Doktoru içeriğinin zenginliği ile memnuniyetimi kat kat öteye taşıdı.

Kariyer Doktoru‘nun sadece iş hayatına yeni girmekte olanlara yönelik yazıldığını düşünmeyin. Her yaştan okurun altını çizerek kariyerine yansıtabileceği pek çok bilgi, görüş bulunuyor.

Mehmet Öner iş hayatında yaşadığı tecrübelerden yola çıkarak oluşturduğu dört adım ile hastalık meydana çıkmadan önlem alınmasını sağlayan doktoru oluyor okuyucunun.

Kitap;

Birinci adımda ‘Siz kimsiniz?’ diye soruyor ve kendinizi, beyninizi, becerilerinizi, değerlerinizi, öğrenme tarzınızı, ilgi alanlarınızı keşfetmenizi sağlayacak bilgiler veriyor, testler uygulatıyor.

İkinci adımda sizi başarıya ulaştıracak mesleği  nasıl araştıracağınızı ve kararınızı nasıl vereceğinizi aktarıyor.

Üçüncü adım iş bulma sürecine ayrılmış. Özgeçmişizi nasıl hazırlacağınız, iş görüşmesi ve iş teklifi süreçlerini nasıl yürüteceğiniz bu bölümde ulaşabileceğiniz bilgiler.

Dördüncü ve son adımda ile iş yaşamında başarıyı nasıl yakalayabileceğiniz hakkında ipuçları bulabilirsiniz. Bu bölümdeki Keyif Ağacı alıştırması çok etkileyici.

Aslında söz çok uzakmak gereksiz. Size tavsiyem üniversitede okuyan, mezuniyeti yakın veya yeni mezun olmuş çocuğunuz, akrabanız, arkadaşınız varsa derhal Kariyer Doktoru’nu alıp hediye edin. Belki de onlardan önce siz alıp okursanız bu doktor pek çok sıkıntınıza çare olabilir.

🙂

 

Kitaplar, İK Blogları, Linkler

Gerçeklik Testi – Guy Kawasaki

1 Yorum

Dün  Guy Kawasaki’nin Gerçeklik Testi’ni bitirdim. Bu kadar rahat okuanabilir, bu kadar akıcı ve eğlenceli bir dille yazılmış, bu kadar düşündürücü ve öğretici bir iş kitabına az rastlanır herhalde.

Gerçeklik Testi 12 ana bölüm 94 alt başlıktan oluşan oldukça kalın bir kitap. Kitabın öncelikli muhattapları A.B.D.’deki bilişim sektörü profesyonelleri gibi görünse de, birkaç alt başlık hariç içeriğin tümü öğrencileri, profesyonelleri, yöneticileri, patronları, yatırımcıları, evhanımlarını, boş gezenleri, herkesi ilgilendiriyor. Çünkü bu kitap aslında hayatı anlatıyor.

Size Gerçeklik Testi hakkında “3. bölümünde şu, 10. bölümünde bu anlatılıyor” şeklinde özetlemeler yapmaktansa ben size bir Gerçeklik Testi uygulayayım isterseniz, kitabı  okuyup okumamaya öyle karar verin:

Şimdi lütfen soracağım 20 sorunun yanına “evet” veya “hayır” yazın.

1. Bilişim sektöründe, kafasında proje fikirleri uçuşan biri misiniz?

2. Girişimci bir ruh taşıdığınıza inanıyor musunuz?

3. Bir girişim yaparsanız başınıza gelebilecekleri merak ediyor musunuz?

4. Girişiminiz için bütün yatırımcıların kapınızda beklediğini mi düşünüyorsunuz?

5. Hukukla aranız iyi mi?

6. Finansal Yönetim hakkında bilgili misiiz?

7. Çok inovativ biri mi olduğunuzu düşünüyorsunuz?

8. Onlarca yazarın, iş insanın yazdıkları kitapların ana fikirlerini ve bilgilendirici, ilham verici röportajlarını okumak istiyor musunuz?

9. Pazarlama ve satış üzerine gerçekleri duymaya hazır mısınız?

10. Siz bir evanjelist misiniz?

11. Başarılı sunumlar yapıyor musunuz?

12. İnsanlarla iletişim becerileriniz yeterli mi?

13. İş dünyasında size söylenecek yalanları duymaya hazır mısınız?

14. İyi insanlarla çalışmak ve bazen de onları kovmanın kolay olduğunu mu düşünüyorsunuz?

15. Çalışmayı ve işinizi seviyor musunuz?

16. Akıllı olmakla aptallık arasındaki ince çizginin farkında mısınız?

17. Siz bir pislik olabilir misiniz?

18.Egonuz olması gerektiği yerde mi?

19. Girişimci zekanızın kaç olduğunu biliyor musunuz?

20. Gerçek Gerçeklik Testini uygulamak istiyor musunuz?

Yukarıdaki soruların kaçına evet veya hayır dediğiniz eğer yazıyı buraya kadar okumaya devam ettiyseniz çok da önemli değil. Eğer soruların içerikleri size cazip geldiyse, bu kitaptan onlarca birbirinden öğretici soru daha üretilebileceğini eklemek isterim.

Guy Kawasaki’nin Gerçeklik Testi’ni eğlenerek öğrenmek için “mutlaka okuyun” derim.

 

Kitaplar, İK Blogları, Linkler

İşkolig.com

2 Yorum

İşkolig.com Türkiye’de faaliyet gösteren Türk ve yabancı pek çok kuruluşun çalışma koşulları, çalışma ortamları, kurum kültürleri, işveren marka değerleri hakkında oldukça kapsamlı bilgiye ulaşabileceğiniz bir site.

Sitenin en cazip tarafı içeriğinin üyeler tarafından üretiliyor olması. Turkcell’de kim kaç lira kazanıyor? Eczacıbaşı’nda çalışma ortamı nasıl? Netaş’ın olumsuz yönleri neler okumak istiyorsanız hemen tıklayın. Sitede diğer bir hoşuma giden taraf yorumların son derece profesyonelce dile getirilmesi. Halen yayındaki benzer pek çok sitedeki dedikodu yapan, sadece olumsuzlar üzerine odaklanmış yorumlar girişleri İşkolig‘de bulunmuyor.

Site bir şirketi analiz ederken dört ana başlık kullanmış: şirket hakkında özet bilgi, maaşlar, şirket hakkında eski veya mevcut çalışanların yorumları ve şirket/çalışma ortamı fotoğrafları.

İşkolig’deki bazı bilgilerin elbette ne derece güvenilir olduğunu bilemiyoruz. Ama içerik üreten üyelerin sitedeki girişleri ile birbirlerini doğrulamaları bir bakıma sağlanabilir. Bu nedenle sitedeki içerik zenginleştikçe ülkemiz iş piyasası üzerinde etkisi olabileceğini düşünüyorum. Ülkemizdeki bana göre çok yersiz olan maaş gizliliği politikasını zorlayacak site bazı kuruluşların huzurunu kaçırabilir. Ama sosyal medya böyle birşey. Siz istediğiniz kadar gizli deyin, şirketler bilginin önlenemez hızla yayıldığı internet ortamında artık hiçbirşeyi gizleyemez durumdalar. Dolayısıyla akıntıya kürek çekmemek gerek, ücret politikalarımızı ne kadar şeffaflaştırırsak soayal medya o kadar az başımızı ağrıtır.

Dünyadaki muadili olarak kabul edebileceğimiz Glassdoor.com’a ‘grafik tasarımına kadar pek benziyor!’ diyebileceğim İşkolig.com ekibine çok teşekkür ediyorum. Yolunuz açık olsun, takipteyim 🙂

Kitaplar, İK Blogları, Linkler

Dünyanın En Büyük CEO ve Liderlerinin 10 Basit Sırrı – Carmine Gallo

4 Yorum

Carmine Gallo’nun ‘Dünyanın En Büyük Ceo ve Liderlerinin 10 Basit Sırrı‘ kitabının 2. bölümüne geldiğimde ‘burada bir terslik var‘ dedim. Ben kitaptan iş yürütümüne dair 10 basit sır beklerken kitap sürekli iletişimden bahsediyordu. Sonuç olarak kitabın orijinal adına bakma ihtiyacı hissettim ve karşıma ‘10 Simple Secrets Of The World’s Greatest Business Communicators‘ çıktı. Yani ‘İş Dünyasının En Büyük İş İletişimcilerinin 10 Basit Sırrı’ !

DİKKAT !! Bu kitap lider ve CEO’ların nasıl iş yürüttükleri değil, nasıl iletişim kurdukları üzerinedir. Yayınevi böyle ‘KÜÇÜK’ bir ayrıntıyı nasıl atlamış anlayamadım !

Gelelim içeriğe: SÜPER

Carmine Gallo bir iletişim koçu.

Kitabı boyunca başarılı lider ve CEO’lardan onlarca örnek vererek bu insanların iletişim konusundaki başarılarını inceliyor. Örnekler arasında kimler yok ki? Merhum Apple CEO’su Steve Jobs, Starbucks’ın başkanı Howard Schultz, Monster.com’un başkanı Jeff Taylor, Cisco başkanı Ron Ricci, Kaliforniya eski valisi Arnold Schwarzenegger, ABD eski başkanı Ronald Reagan, Oracle CEO’su Larry Ellison, İngiltere eski başbakanı Tony Blair, Dell’in başkanı Micheal Dell, Virgin’in başkanı Richard Branson …

Carmine Gallo okuyucusuna 10 basit sır veriyor ve bu sırların her biri detaylı anlatımları ile gerçekten altın değerinde. Eğer yazılanları uygulayabiliyorsanız kimse sizi tutamaz ama Gallo uyarıyor: Sırları uygulayacağım diye sakın komik duruma düşmeyin. Bu bir süreç, bu çok çalışmak, bu her bir sırrı sindirebilmek demek.

Gelecekte yüzlerce insanın göz kırpmadan dinleyebildiği başarılı bir konuşmacı olmak istiyorsanız işte size 10 basit iletişim sırrı: (detayı için kitabı alıp okumalısınız. Ben sizin yerinizde olsam okurdum.)

1. Tutku
2. İlham
3. Hazırlık
4. Güçlü başlamak
5. Açıklık
6. Kısa olmak
7. Üslübunca konuşmak
8. Hazır duruş – beden dili
9. İyi giyinmek – fit olmak
10.Kendini yenile

Aşağıda Carmine Gallo’nun Steve Jobs’un iletişim becerilerini analiz ettiği videosunu izleyebilirsiniz. Ayrıca Youtube’da farklı pek çok videosuna ulaşabilirsiniz.

Kitaplar, İK Blogları, Linkler

Satış Gücünüzü Keşfedin – Benson Smith & Tony Rutigliano

1 Yorum

Aslında hiç okuma programımda olmadığı halde geçen gün elim Benson Smith & Tony Rutigliano’ın ‘Satış Gücünüzü Keşfedin‘ adlı kitabına gitti. Biz İK’cılar için en büyük sınavlarından biridir şirketimizin satış kadrolarına en doğru ‘satıcı’ları alabilmek. Çünkü satıcılarımızdır ürünleri, hizmetleri müşterimize ulaştıran, parayı şirketlerimize getiren.

İş piyasasındaki büyük mit: ‘ideal satıcı’. O kimdir, nasıl biridir, ne yer, ne içer, nasıl bakar, nasıl konuşur, nasıl oturur, nasıl kalkar ve tabii nasıl satar? Var mıdır ideal satıcı olmanın bir formülü?

Benson Smith ve Tony Rutigliano da bu soruları sorarak yola çıkmışlar. Beni kitapta en etkileyen nokta yürüttükleri çalışmanın hacmi ve derinliği oldu . Yazarlar Gallup Araştırma Şirketi’nin 250.000 satış temsilcisi ve 25.000 satış yöneticisi ile yaptıkları anket ve yüzyüze görüşmeler sonrasında bazı sonuçlara varmışlar. Kitabı okurken farkettim ki, Satış Gücünüzü Keşfedin aslında sadece satış işi içinde olanlar veya olmak istiyenler için yazılmış bir kaynak değil. Bu kitap bütün iş kollarına, bütün profesyonellere hitap ediyor. Hele biz İK’cıların kesinlikle okuması gereken bir içeriğe sahip.

Kitap boyunca ‘Satış Temaları‘ isimlendirmesiyle  34 davranışsal yetenek ele alınıyor. Örneğin mükemmeliyetçi, geliştirici, iletişim, rekabet, başlılık, disiplin, öğretici … Listelenen yeteneklerin hepsi aslında hepimizde öyle veya böyle var. Ama bu noktada yazarlar okuyucuya ‘dur‘ diyor. Her insanda bu 34 temadan sadece 5 tanesi diğerlerine göre daha fazla gelişmiştir. Hatta bunlardan sadece bir tanesi o kadar gelişmiştir ki, sizi ‘süper satıcı’ yapabilir. O temanızı bulun ve onu geliştirin !

Kitap, www.strenghtsfinder.com adlı siteye girerek beş güçlü temanızı sitedeki ankete cevap verip öğrenebilirsiniz diyor. Ben de büyük bir merakla siteye gittim. Ancak ankete başlama aşamasında site benden bir kod istedi. Bu kod kitabın A.B.D. basımlarında ciltte bulunuyormuş. Türkçe versiyonda böyle bir kod olmadığı için maalesef 5 güçlü temamı öğrenemeden siteden çıktım. :/

Satıcılar hakkında sarfedilen ‘iyi bir satıcı sektör, ürün, hizmet, müşteri farketmez, eline her ne verilirse verilsin, kim olursa olsun satar‘ genel söyleminin de yanlış olduğunun altı defalarca çiziliyor kitapta. Ayrıca iyi bir satıcının performansını arttırmada iyi bir yöneticinin büyük rolü olduğu yine araştırma sonuçları ile desteklenerek aktarılmış.

Peki, kitap sonunda ideal satıcı kimmiş öğrenebildin mi? diye soracak olursanız, sizi hayal kırıklığına uğratacağım. Çünkü yok öyle bir ideal satıcı profili. Gallup’un yaptığı ve bugüne kadar mevcut en geniş satış uzmanı veri tabanı olarak kabul edilen araştırmaya göre, her başarılı satıcının kendine has yöntemleri, davranışları, yaklaşımları var. Hatta bazen ‘böyle birinden satıcı olur mu?’ diyebileceğiniz kişiler satış işinde yıldızlaşabiliyor. Yani her başarılı satıcı ‘biricik‘, ikincisi veya kopyası yok. Zaten kitap da kendinizi keşfedin ve kendi biricik satıcı profilinizi yaratın diyerek işin özünü aktarıyor.

Eh, bana da ‘Bütün satış kariyeri yapmak isteyen ve bütün ideal satıcıyı arayan İK’cılara kolay gelsin‘ demek kalıyor  🙂

Kitaplar, İK Blogları, Linkler

The HR Scorecard – Becker & Huselid & Ulrich

4 Yorum

2012’nin ilk yazısı olarak İnsan Kaynakları bölümleri için çok önemli bir kaynakçaya ayrımak istedim: Brian E. Becker, Mark A. Huselid ve Dave Ulrich tarafından yazılan The HR Scorecard

Benim İK kariyerimin şekillenmesinde balanced scorecard – performans karnesi metodolojisi ve uygulamaları büyük öneme sahip. Performans karnesi başlangıçta bir yönetim muhasebesi aracı olarak tasarlanmış olsa da şu anda çok daha bütüncül çözümler sunuyor şirketlere. Bir araç olmanın ötesinde bir yönetim felsefesi haline geldiğini söyleyebilirim. Bir işletmede finansal ölçütler kadar finansal olmayan süreçlerinde takip edilmesi, ölçülmesi gerektiğini söyleyen performans karnesini kurabilen şirketlerin insana, bilgi yönetimine, kurum kültürü, iş süreçleri ve müşterilerine yaklaşımları çok kısa sürece olumlu yönde gelişiyor. Bugüne kadar üstlendiğim performans karnesi kurma çalışmalarında yöneticilerin ve çalışanların sıklıkla o güne kadar detaylı konuşmadıkları insana, bilgiye, işe, müşteriye dair pek çok alt sürecin masaya kapsamlı şekilde gelmesinden, tartışılmasından büyük memnuniyet duyduklarını gördüm.

The HR Scorecard – Linking People, Strategy And Performance da İK fonksiyonlarının şekillenmesi, takip edilmesi, ölçümlenmesi sürecinde finansal olan ve olmayan performans ölçütlerinin nasıl kullanılabileceğini İK’cılara çok detaylı anlatıyor. İnsan Kaynakları bölümlerinin işletmelerdeki stratejik etkisinin netleştirilerek ölçümlenmesi, İK Karnesinin yaratılması, fayda-maliyet analizlerinin yapılması, iyi ölçümleme yapmanın prensipleri, İK fonksiyonları arasındaki işbirliğinin ölçümlenmesi, karne sürecindeki İK çalışanlarının yetkinlikleri ile İK karnesinin uygulanmasındaki kılavuz bilgilere bu kitaptan ulaşabilirsiniz. Performans karnesi medotolojisi ile İK fonksiyonlarının bu derece detaylı mercek altına alınmış olması gerçekten özellikle İK’yı bilenler için çok aydınlatıcı.

Kitap hakkında kötü haberim Türkiye’de bulunmaması. Ben geçen Eylül Amazon üzerinden getirttim. Bir İK’cının kütüphanesinde mutlaka bulunması gerektiğine inandığım bu kaynağa bir şekilde ulaşmanızı şiddetle tavsiye ederim.

 

Kitaplar, İK Blogları, Linkler

2012 İlk Çeyreğinde Okunacaklar Listesi & Liderlik

1 Yorum

Kütüphanemde okunmayı bekleyen on adet kitap var. Yarısı benim seçimim değil, dış kaynaklardan bana ulaştı, çok da memnun oldum kütüphaneme girdiklerine. Kalan yarısı ise benim tercihlerim.

Her birinin altın değerinde olduğunu hissediyorum. En kısa sürede okumayı hedeflediğim aşağıdaki kitapları sizinle de paylaşmak istedim. Kırmızı ile yazılı olanlara öncelikli okuyacağım altı kitap diyebilirim.

1. Liderlik Markası – David Ulrich & Norm Smallwood

2. Yetenek Sarrafları – Bill Conaty & Ram Charan

3. Gerçeklik Testi – Guy Kawasaki

4. Teşekkür Ekonomisi – Gary Vaynerchuk

5. Steve Jobs – Walter Isaacson

6. Platin Kural – Tony Alessandra

7. The Carrot Principle – Adrian Gostick & Chester Elton

8. Yeni Dünya Düzeninde İnsanın Örgütte Değişen Rolü – Doç Dr. Gonca Gürol

9. Doğru Kararlar Doğu Liderler – Claudio Fernandez Araoz

10. Dünyanın En Büyük CEO ve Liderlerinin 10 Basit Sırrı – Carmine Gallo

11. Etkili Stratejik Liderlik – John Adair

Dikkat ederseniz listede liderlik üzerine dört kitap bulunuyor. Liderlik kitaplarını okumayı seviyorum. İçinde aktarılan vaka çalışmaları, portreler, alıntılar çok ilgi çekici ve düşündürücü oluyor. Bir İK’cı liderlik üzerine yazılmış başarılı kitaplar sayesinde en doğru, hatta uç örnekler üzerinden insanı analiz edebilme sürecini geliştirebilir. Eğer biz İK’cılar liderlik yeteneği olanların peşindeysek önce İnsan Mühendisliği yeteneğimizi parlatmalıyız diye düşünüyorum.

Kitaplar, İK Blogları, Linkler

Etkin Yöneticinin Seyir Defteri – Peter Drucker

2 Yorum

Peter Drucker ve Joseph Maciariello‘nun yazdığı Etkin Yöneticinin Seyir Defteri‘ni en verimli şekilde okumak istiyorsanız çalışma masanıza oturun ve elinize kaleminizi alın. Çünkü bu kitabın hakkını verebilmek için sadece okumanız yetmiyor, yazmanız da gerek.

Peter Drucker ve Joseph Maciariello, kitabı yazarken özellikle Jack Welch’in ‘Kazanmak İstiyorsanız‘ ve Jim Collins’in ‘İyi’den Mükemmel Şirkete‘ adlı eserlerinden alıntılar yaparak etkinlik kavramını okuyucunun zihninde başarıyla geliştirmişler.

Peter Drucker kitabının başında Etkin Yöneticinin yapması gereken beş pratiği çok net yazmış:

1. Zamanı yönetmek

2. Çabaları katkı yapmaya odaklamak,

3. Güçlü yanları üretken kılmak,

4. Çabaları, katkılar açısından en önemli olam görevlere yoğunlaştırmak,

5. Etkin kararlar almak.

Hızla okudunuzda her biri çok anlaşılır değil mi? Sorun yok. … ama değil. Tavsiyem kitabı alın ve her maddenin detaylarına kendi performanızı elinizdeki kalemle kaydererek girin. Bu kitap sayesinde bol bol düşünecek, tartacak, kendi kendinizle tartışacak ve belki de bazı öneminin farkında olmadığınız konuları keşfedeceksiniz.

Ben kitabı okurken aşık olduğum işim ve performansım hakkında çok net iki adet yapmam gereken nokta yakaladım. Kitabın kendimi geliştirmeme imkan sağlayacak bu farkındalığa beni ulaştırması doğrusu gerçekten heyecan verici.

Ben kendi notlarımı özenle aldım ve kitabı bitirir bitirmez ilk iş olarak özellikle yönetici kademesindeki Kaynağım İnsan okurlarına şu mesajımı iletiyorum:

MUTLAKA BU KİTABI UYGULAMALI OKUMALISINIZ !

 

Kitaplar, İK Blogları, Linkler

HR Files / İK Dosyaları

Yorum yapın

 

Bugün Ayşe Başer’in HR Files / İK Dosyaları blogunu tanıtmak istiyorum. Yeni keşfettim.

Yazılarının niteliği bakımından çok başarılı bulduğum Ayşe Başer blogunu Ocak 2011’de açmış. Açıldığı tarihinden itibaren üretilen yazı sayısı az olsa bile her bir yazı öğreticiliği, ilham vericiliği bakımından dört dörtlük, okunmaya sonuna kadar değer. Özellikle Performans Değerlendirme ve Yetkinlik üzerine yazılarını üç beş defa, tekrar tekrar okumak gerek. Satır araları dolu dolu çünkü.

Ayşe Başer’e blogunu öven mesajımı tanıtım yazım sonrasında hemen göndereceğim. Size de HR Files / İK Dosyalarını takip etmenizi ve Ayşe Başer’e daha fazla yazı ürtmesi için baskı yapmanızı tavsiye ederim 🙂

Kitaplar, İK Blogları, Linkler

Sosyal Sorumluluğum

6 Yorum

Sosyal Sorumluluğum blogunu daha önce duydunuz mu?

Duyduysanız ne ala, ama duymadıysanız hemen inceleyin. Sosyal Sorumluluğum, ‘Türkiye’nin Sosyal Sorumluluk Platformu’ sloganı ile dört ay önce açıldı. Şeyma Karadağ ve Burak Abidin Aksoy’un liderliğindeki dokuz pırıl pırıl genç insan, yüreklerini koyarak bireysel sosyal sorumluluklarını böylesi bir blogla yerine getiriyor. Türkiye’de mevcut bütün sosyal sorumluluk projelerini, etkinliklerini platformlarında toplayarak önemli bir kaynakça ve arşiv oluşturuyorlar.

Sosyal Sorumluluğum blogunun idealist tırmanışındaki bana göre en önemli basamak kendi sosyal sorumluluk projelerini hayata geçirmeleri oldu. Başlattıkları Kitap Kampanyası ile topladıkları kitapları Düşün Taşın Derneği aracılığla çocuklara ulaştırmayı hedefliyorlar.

Açıldığı ilk günden beri takip ettiğim Sosyal Sorumluluğum blogunu duyurmakta çok aceleci davranmadım. İstikrarlı içerik üretildiğini görebilmek amacıyla bekledim. Diliyorum bu blog uzun süre yayın hayatına devam eder. Ülkemizdeki sosyal sorumluluk bilincinin gelişimine destek verir, takipçileri ve ilgilileri için önemli bir buluşma noktası olma sıfatını kazanır.