
Her yıl başında önümü görmek ve kendimi daha etkin yönetebilmek için hazırladığım Kaynağım İnsan - İpek Aral performans karnesini “biraz” gecikmeli olsa da yayına aldım. 2014′ü ise yuvarlayarak 80 puanla kapattım. Fena değil, daha iyi olabilirdi. 2015 yılının ilk altı ayında içinde bulunduğum sivil toplum çalışmasının büyük zamanımı alacağını söyleyebilirim. Memleket meselesi her konunun üstünde. […]
2015 yılının sevdikleriniz ile birlikte, sağlık, mutluluk, bereket dolu geçmesini dilerim. Çocuklarımıza yaşanabilir, şeffaf bir Türkiye ve Dünya bırakmak için, 2015′de birlite çok çalışalım.
Bir kocaman yılı devirmek üzereyiz. O zaman kendi kendime şu soruyu sorma zamanı: “İpek, 2014′ü üç kelime ile özetlemeni istesem hangileri olurdu?” 1. Sıradışı: 2014 yılı başında hiç öngörmediğim sıradışı süreçler yaşamaya başladım. Bunlardan en önemlisi, çok büyük, uzun soluklu, kritik bir kaynak planlama ve yapılandırma projesine başlamış ve odaklanmış olmamdır. Oldukça kısa sürede, sağlam […]
9 Ekim 2009 Cuma günü büyük bir heyecan ile yayına soktuğum Kaynağım İnsan beşinci yaşını bugün doldurdu. Kaynağım İnsan’nın , geçen beş yıl içinde benim hem zihinsel, hem de kariyer gelişimimde büyük katkısı oldu. Beş yıl önce başlayan İK blogu yazma yolculuğumda birileri karşıma geçip “2014 yılında danışmanlık yaparak birbirinden önemli projeler yapacaksın, yüzlerce insana […]
Kaynağım İnsan Hangout’lar başlıyor. 9 Eylül 2014 Salı günü saat 21:00′de ilk defa Google+ Hangout hizmetini kullanarak karşılıklı görüntülü konuşabileceğiz, paylaşabileceğiz. İlk ‘tıkılma‘ konumuz Performans Değerlendirme. Biraz ben anlatayım, bol bol siz sorun, sohbet edelim, birbirimizi dinleyelim, kaynak paylaşalım, hep beraber gelişelim. Google+’ın hangout hizmetini hiç kullanmamış arkadaşlar için ne yapmaları gerektiğini adım adım yazayım: 1. […]
Performans değerlendirme üzerine kafa yormak meslekte en hoşuma giden işlerden biri. Ne yaptık, ne yapıyoruz, neler yapabiliriz? Uzak gelecek bize neler getirecek? Elbette bir teknoloji sever olarak hemen aklıma teknoloji ve performans değerlendirmenin nasıl entegre edilebileceği sorusu geliyor. Örneğin, iş süreci performans başarı göstergeleri ile bireysel performans değerlendirme göstergelerini entegre edecek ve bütün çalışanların her […]
Yaklaşık bir aydır Kaynağım İnsan’da yeni yazı görmediniz. Bu durum aslında sadece Kaynağım İnsan’ın yayına başladığı 5 yıllık süreç değil, 2005 yılında başlayan blog yazarlığım boyunca da yaşamadığım bir rölanti hali. Neden diye soracak olursanız, kendimi 7,5 büyük tansiyon ile hastanede serum takılı bulunca ‘hem fiziksel, hem de zihinsel’ tatile ihtiyacım olduğunu anladım, … bir […]
Thomas L. Friedman‘ın ‘Dünya Düzdür’ kitabı ABD’de piyasaya 2005 ilkbaharında çıkmış. Ben kitabı 2014 yazında okudum. Aradan geçen dokuz yıl bu kitap adına çok önemli. Çünkü yazıldığı tarih itibariyle on yıl sonrası için öngörülen gelişmeleri şu an yaşamaktayız. 2024 yılına işaret eden tahminleri tecrübe etmek için de çok kısa süre kaldı. Thomas L. Friedman ABD’li […]
İnsan kaynakları yönetimi ile pek ilgisi olmayan bir kitap gibi göründe de Henry Kissinger’ın Diplomasi eseri gerek yaşadığımız dünyanın işletim sistemini anlamak, gerekse dünya tarihini yazan pek çok önemli karakterin bireysel performanslarını öğrenmek etmek için mükemmel bir kaynak. Henry Kissinger, ABD dış politikasına damga vurmuş bir devlet adamı. 1973-1977 yılları arasında Dışişleri Bakanı olan Kissinger, […]
Geçen gün Yetenek Sarrafları ve Execution kitaplarının eş yazarı Ram Charan’ın HBR Blog’da yayınlanan yeni yazısını okudum. Charan yazısında İK’nın şirketlerde etkinlik düşüklüğü nedeniyle yaşattığı hayal kırıklığından bahsediyordu ve çözüm önerisi olarak İK’yı ikiye bölüyordu. 1. İK - İdare (ücret, özlük, yan haklar) 2. İK - Liderlik & Organizasyon (işe alım, yetenek, bağlılık, yedekleme, performans) […]