Yetenek Yönetimi İK’cıların son zamanlarda ana gündemi.

Yetenekleri bulmalıyız, işe almalıyız, onların yeteneklerini işleyip geliştirmeliyiz, onları elde tutabilmek için çalışma yol, yöntem, çeşitlerimizi geliştirmeliyiz, onları mutlaka memnun etmeliyiz. Bunları yapmalıyız ki, gitmesinler ve kurumumuzun vizyonunu hayata geçirebilsinler, geleceğin liderleri, sürükleyici güçleri olsunlar.

Buraya kadar yazdıklarımı onlarca yerde okudunuz. Peki, bu bahsettiğimiz yetenekli kişileri bulurken veya mevcuttaki insan kaynağınızın yetenek analizlerini yaparken hangi araçları kullanıyorsunuz?

… veya kurumları bir tarafa bırakalım.

Siz, belki iş arayışında olan bir kişisiniz, belki de hali hazırda çalışıyorsunuz. Kendinizi, yeteneğinizi analiz etmek istiyorsunuz. Etrafınızdaki yönetici, iş arkadaşı, öğretmenlerinizin sizin hakkınızda ne düşündüğünü merak ediyorsunuz. Bu bilgiye sistematik ve bilimsel bir şekilde nasıl ulaşacaksınız?

İşte sorularınızın cevabı olacak A.B.D’de son günlerdeki en popüler yetenek keşfetme ve geliştirme aracı Checkster

Checkster’a kişisel veya kurumsal olarak üye olabiliyor ve sitenin sunduğu formlar aracılığı ile arayışınıza cevap bulabiliyorsunuz. Ben 19.50 $ ödeyerek kişisel hesabımı açtım ve ilk formumu halen çalışmakta olduğum 11 çalıştığım yöneticiye gönderdim. Toplamda 60 kişiden görüş alma hakkı veriyor Checkter. Sonrasında ise analizleri yaparak üyesine detaylı raporunu gönderiyor.

Checkter’a kurumsal olarak üye olursanız işe alım süreçleri ve mevcut kadronuzun yetenek analizleri için sunulan araçları kullanabiliyorsunuz. Checkster’la çalışan kurumlara ve insanlara baktığımda etkilendiğimi söylemeden geçemeyeceğim.

Böyle uygulamalarda genelde en büyük eleştiri Amerikan ve Türk iş kültürü ve zihniyet farklılıklarıdır. Sorulan soruların pek çoğunun bizim insanımıza hitap etmediği belirtilir. Ancak ben Checkster’da böyle bir içerik görmedim. Uluslararası İK’nın ön planda olduğu günümüzde dünya ile homojen bir analiz sürecinden geçmek kişilerin ve kurumların yetenek algılarının gelişmesi adına çok daha faydalı olacaktır.