Türkiye’de 2010 İnsan Kaynakları Trendleri

TRENDLERDünya çapında İnsan Kaynakları uygulamaları ülkemizdekilere kıyasla daha ileride.

Dünyada İnsan Kaynakları’nın otomasyon süreçlerinin iyileştirilmesi, geliştirilmesi ve bu yolla İnsan Kaynakları’nın şeffaflaştırılması, İnsan Kaynakları fonksiyonlarında dış kaynak kullanımının geliştirilmesi, İnsan Kaynakları’nda sosyal medyanın aktif kullanımı, esnek çalışma saatleri ve çalışma çeşitleri, Yetenek Yönetimi uygulamalarının işe alım sürecinden başlayarak geliştirilmesi ön plana çıkartılıyor.

Peki, bana göre Türkiye’deki 2010 İnsan Kaynakları trendleri neler olacak? Sıralayayım;

1. Sosyal medya uygulamaları şirketlerin ve İnsan Kaynakları bölümlerinin gündelik hayatına daha fazla girecek, İnsan Kaynakları işgücü temininde sosyal medyaya yönelik çözümler geliştirmeye başlayacaklar.

2. Ödüllendirme sistemi uygulamaları gelişecek.

3. Şirket Karnesi (Balance Scorecard) uygulaması kurumların stratejik yönetimde ön plana çıkacak.

4. İnsan Kaynakları bölümleri şirketlerin iş süreçlerinin yönetimi, geliştirilmesi ve değiştirilmesinde proje üreten ve liderliğini yapan konumuna yerleşecek.

5. Şirketler çalışanların iş dışı serbest zamanlarında yapmakta oldukları Bireysel Gelişim çabalarını takip edip, destekleyecek, kurumsal İK eğitim/gelişim politikaları ile uyumlulaştıracak.

7. Bölgesel ve niş iş ilanı/kariyer portalları ile şirketlerin web üzerinden kendi aday veri tabanlarını oluşturmaya yönelik inovatif kariyer portal projeleri ön plana çıkacak.

8. Orta ve üst kademe yönetici işe alımlarında dış kaynak kullanımı (danışmanlar) artacak.

9. Şirketlerin teknik ve mesleki uzmanlık eğitim talepleri ve dış kaynak kullanımı (eğitim firmaları) artacak.

10. Şirketlerin çalışan memnuniyetinin arttırılmasına yönelik proje geliştirim, uygulama ve bütçeleri artacak.

11. İnsan Kaynakları uygulamalarının otomasyonuna yönelik bütçelendirme ve proje geliştirimi çalışmaları artacak.

12. İnsan Kaynakları uygulamalarında “Yetenek Yönetimi – Talent Management” kavramını daha çok duyar olacağız.

2009’dan 2010’a Girerken

2009calender

~ 2008’den 2009’a girerken aklımda Yaprak‘ı ve Kadın Blogları sitesini büyütmek vardı. Büyüdüler… 🙂

~ 2009 Ocak ayından Şubat’a girerken aklımda Aya Merdiven Kurduk ile daha fazla ilgilenmem gerektiği vardı, ilgilendim. 🙂

~ 2009 Şubat ayından Mart’a girerken aklımda iki blogumla Blog Ödüllerinde katılmak vardı, katıldım. 🙂

~ 2009 Mart ayıdan Nisan’a girerken aklımda iki blogumla da dereceye girmek vardı, olmadı. 🙁

~ 2009 Nisan ayından Mayıs’a girerken aklımda Geliştrend’e yazı yazmak vardı, yazdım. 🙂

~ 2009 Mayıs ayından Haziran’a girerken aklımda Kadın Blogları sitesinin yeni versiyonunu açabilmek vardı, olmadı, iyi ki de olmadı, site düşüncesi büyüdü, gelişti, değişti … 🙂

~ 2009 Haziran ayından Temmuz’a girerken aklımda Datça Aktur’da Yaprak’la nefis bir tatil yapmak vardı, yaptık, mükemmeldi. 😀

~ 2009 Temmuz ayından Ağustos’a girerken aklımda Kadın Blogları Portalını açmak vardı, olmadı, teknik ekip işi geliştirdi, değiştirdi. 🙂

~ 2009 Ağustos ayından Eylül’e girerken aklımda Kadın Blogları portalı için editör arkadaşlar bulmak vardı, konusundan uzman birbirinden iyi beş blogcu kadını ikna ettim. 🙂

~ 2009 Eylül ayından Ekim’e girerken aklımda insan kaynakları üzerine bir blog açmak vardı, İlhan’nın teknik desteği ile Kaynağım İnsan’ı açtım. 😀

~ 2009 Ekim ayından Kasım’a girerken aklımda Kaynağım İnsan’a hergün en az bir yazı yazmak hedefim vardı, yazdım. 🙂

~ 2009 Kasım ayından Aralık ayına girerken aklımda aldığım İnsan Kaynakları Danışmanlık Projesine tüm aklımı vermek vardı, verdim. 🙂

~ 2009 Aralık ayından 2010 yılına girerken ise aklımda;

– Mevcut danışmanlık projemde tam performans çalışmak, proje hedeflerini başarı ile gerçekleştirmek,

– Kadın Blogları portalını açıp, işletmek,

– Kaynağım İnsan’a hergün en az bir yazı yazmak ve bloga yeni fonksiyonlar eklemek,

– Yaprak’ın bloguna ayda en az 12 yazı yazmak,

– Aya Merdiven Kurduk’a ayda en az 4 yazı yazmak,

– Geliştrend’e ayda en az 4 yazı girmek,

– 2010 Blog Ödülleri’ne Kaynağım İnsan ile iş dünyası blogları kategorisinde katılıp dereceye girmek,

– İş birliktelikleri çerçevesinde kısa süreli farklı danışmanlık projelerinde takım üyesi olmak,

hedeflerim var.

Bakalım 2010 hedeflerim yanında bana, mesleğime neler getirecek?

😀

Hata

2009’un son haftasına gülerek başlayalım diyorum … 😀

Hata

Eğer bir kuaför hata yaparsa,
Bu yeni bir tarzdır …

Eğer bir doktor hata yaparsa,
Bu bir operasyondur…

Eğer bir mühendis hata yaparsa,
Bu yeni bir teknolojidir…

Eğer ebeveynler hata yaparsa,
Bu yeni bir jenerasyondur…

Eğer bir politikacı hata yaparsa,
Bu yeni bir yasadır…

Eğer bir bilim insanı hata yaparsa,
Bu yeni bir buluştur…

Eğer bir terzi hata yaparsa,
Bu yeni bir modadır…

Eğer bir öğretmen hata yaparsa,
Bu yeni bir teoridir…

Eğer bir patron hata yaparsa,
Bu senin hatandır …

Eğer bir çalışan hata yaparsa,
Bu bir “HATA”dır.

Kaynak: Askforhrd.com

Hoş Sohbet Kariyer Kahvesi

Kariyer Kahvesi için dün saat 10:00’da Cevahir Alışveriş Merkezi’ndeydim. İki saat süren etkinliğe katılan gençlerle ağırlıklı olarak iş hayatı, kariyer seçme, yöneticiler, hedefler ve hayaller, özgeçmiş yazımı, iş görüşmesinde yaşananlar, alınan eğitimden farklı bir alanda çalışmak isteği, ücretler konularında sohbet ettik.

Kendi yirmili yaşlarımın başını hatırladıkça onların kafalarındaki soru işaretlerini, kuşkularını, kaygılarını, meraklarını, korkularını çok iyi anlıyorum. Önlerinde uzun ve bilinmezler ile dolu bir hayat var. Başarı için sihirli ve herkes için geçerli olabilecek keşke formüller olsa … ama yok. Onlara sohbetin sonunda beş konuyu özellikle vurguladım hayat ve kariyer adına;

– Çok çalışın, birçoklarının angarya olarak gördüğü işleri yapmaktan hiçbir zaman kaçmayın, o işler altında büyük fırsatlar barındırır, sizi geliştirir, güçlendirir.

– Okul hayatınız boyunca mutlaka çalışın, staj yapın.

– Büyük hayaller kurmaktan korkmayın, gerçekleşmez kaygısı ile onlardan vazgeçmeyin. Hedefsiz ise asla yaşamayın. Hedefler hayallerinizi gerçeğe dönüştürecek yolu açar.

– Yabancı dilinize sahip çıkın. Mesleğiniz üzerine kaynak takip etmek ve kendinizi geliştirmek için en önemli enstrüman yabancı dil bilgisidir.

– Kısa vadede büyük bir şirkette işe girmek, çalışmak elbette güzeldir, insana büyük bir güven ve gurur verir. Ama orta ve uzun vadede şirketin kendisinden çok nitelikli, lider vasıflarına sahip bir yönetici ile çalışmak daha önemli hale gelir. Eğer yöneticiniz size vizyon çizemiyor, sizi geliştirmiyor, size yetki ve güç devretmiyorsa, şirketiniz istediği kadar büyük olsun, kendinize farklı çözümler arayın.

Kariyer Kahvesi Aralık Buluşması Konuğuyum

n213324079444_8460Kariyer GENÇ benim Türkiye’deki en beğendiğim niş olarak adlandırabileceğim, üniversite öğrencileri ve yeni mezunlara hitap eden kariyer portallarından.

Geçen haftalarda Kariyer GENÇ’ın fikir babası, kurucusu ve idarecisi sevgili arkadaşım genç girişimci Nurettin Özdoğan benimle bağlantıya geçip Kariyer GENÇ etkinliklerinden Kariyer Kahvesi’nin Aralık konuğu olmamı teklif edince, büyük onur ve mutluluk duyarak kabul ettim.

26 Aralık 2009 Cumartesi saat 10:00-12:30 arası Cevahir Alışveriş Merkezi Kahve Dünyası’nda gerçekleşecek olan etkinliğe özellikle İnsan Kaynakları işkolu, eğitimi, uygulamaları, geçmişi, bugünü, geleceği, konusunda meraklı, soru sormak, sohbet etmek, fikir fırtınasına girmek isteyen herkesi davet ediyorum.

Kariyer Kahvesi Aralık Buluşması Facebook Etkinlik Sayfası için tıklayınız.

Dünyanın Gelmiş Geçmiş En Başarılı 100 CEO’su

The 100 Best-Performing CEOs in the World_1261416477776

Harvard Business Review‘ın dünyanın gelmiş geçmiş en iyi performans gösteren 100 CEO sıralaması aşağıdadır.

Listeyi incelediğimizde Türkiye ve Suudi Arabistan hariç bütün G-20 ülkelerinden CEO’ların sıralamaya girdiğini görüyoruz. Günün birinde bizim ülkemizden de bir kişinin, bir şirketin bu listede yer alabilmesi dileğimle … bu arada listeye girmeyi başaran tek kadın Ebay’ın eski CEO’su Margaret C. Whitman’a da takdirlerimi iletmeden geçmemeliyim.

1. Steve Jobs (1997-bugün) Apple / A.B.D. / Bilgi Teknolojileri
2. Yun Jong-Yong (1996-2008) Samsung Electronics / Güney Kore / Bilgi Teknolojileri
3. Alexey B. Miller (2001 -bugün) Gazprom / Rusya / Enerji
4. John T. Chambers (1995- bugün) Cisco Sistemleri / A.B.D. / Bilgi Teknolojileri
5. Mukesh D. Ambani (2002 – bugün) Reliance Industries / Hindistan / Enerji
6. John C. Martin (1996-bugün) Gilead Sciences / A.B.D. / Sağlık
7. Jeffrey P. Bezos (1996-bugün) Amazon.com / A.B.D / Perakende
8. Margaret C. Whitman (1998-2008) Ebay / A.B.D / Bilgi Teknolojileri
9. Eric E. Schmidt (2001 – bugün) Google / A.B.D. / Bilgi Teknolojileri
10. Hugh Grant (2003-bugün) Monsanto / A.B.D. / Materiyaller
11. Robert L. Tillman (1996-2005) Lowe’s / A.B.D. / Perakende
12. William E. Greehey (1997-2005) Valero Enerji / A.B.D / Enerji
13. Gareth Davis (1996-bugün) Imperial Tütün Grubu / İngiltere / Tüketim Ürünleri ve Hizmetler
14. William J. Doyle (1999-bugün) PotashCorp / Kanada / Materiyaller
15. Benjamin Steinbruch (2002-devam) Companhia Siderúrgica Nacional / Brezilya / Materiyaller
16. Bart Becht (1999-devam) Reckitt Benckiser Group / İngiltere / Tüketim Ürünleri ve Hizmetler
17. Masahiro Sakane (2003-2007) Komatsu / Japonya / Endüstriyeller
18. Terry Leahy (1997-devam) Tesco / İngiltere / Perakende
19. John W. Thompson (1999-2009) Symantec / A.B.D. / Bilgi Teknolojileri
20. Graham Mackay (1997-devam) SABMiller / İngiltere / Tüketim Ürünleri ve Hizmetler
21. Mikael Lilius (2000-2009) Fortum / Finlandiya / Hizmet
22. Mikhail Prokhorov (2001-2007) Norilsk Nickel / Rusya / Materiyaller
23. Mark G. Papa (1998-devam) EOG Resources / A.B.D. / Enerji
24. C. John Wilder (2004-2007) TXU / A.B.D / Hizmet
25. Frank Chapman (2000-devam) BG Group / İngiltere / Enerji
26. Paul Chisholm (1996-2001) Colt Telecom Group / İngiltere / Telekomunikasyon
27. David B. Snow, Jr. (2003-devam) Medco Health Solutions / A.B.D. / Sağlık
28. Tomeo Kanbayashi (1995-1999) NTT Data / Japonya / Bilgi Teknolojileri
29. Chung Mong-Koo (1998-devam) Hyundai Motor / Güney Kore / Otomotiv
30. John C. S. Lau (2000-devam) Husky Energy / Kanada / Enerji
31. Stanley Fink (2000-2007) Man Group / İngiltere / Finansal Hizmetler
32. Antoine Zacharias (1997-2006) Vinci / Fransa / Endüstriyeller
33. Juan Villalonga Navarro (1996-2000) Telefónica / İspanya / Telekomunikasyon
34. Harry Roels (2003-2007) RWE / Almanya / Hizmet
35. Charles Goodyear (2003-2007) BHP Billiton / İngiltere / Materiyaller
36. Matteo Arpe (2003-2007) Capitalia / İtalya / Finansal Hizmetler
37. Florentino Pérez Rodríguez (1997-devam) Grupo ACS / İspanya / Endüstriyeller
38. Fujio Mitarai (1995-devam) Canon / Japonya / Bilgi Teknolojileri
39. Roy Gardner (1997-2006) Centrica / İngiltere / Hizmet
40. Thierry Desmarest (1995-2007) Total / Fransa / Enerji
41. Wang Jianzhou (1994-devam) China Mobile / Çin / Telekomunikasyon
42. Fu Chengyu (1993-devam) CNOOC Ltd. / Çin / Enerji
43. Mark C. Pigott (1997-devam) Paccar / A.B.D. / Endüstriyeller
44. William A. Osborn (1995-2008) Northern Trust / A.B.D / Finansal Hizmetler
45. Craig S. Donohue (2004-devam) CME Group / A.B.D. / Finansal Hizmetler
46. David Simon (1995-devam) Simon Property Group / A.B.D. / Finans
47. Larry C. Glasscock (1999-2007) WellPoint / A.B.D. / Sağlık
48. A.J. Scheepbouwer (2001-devam) Royal KPN / Hollanda / Telekomunikasyon
49. Fred Kindle (2005-2008) ABB / İsviçre / Endüstriyeller
50. David E.I. Pyott (1998-devam) Allergan / A.B.D. / Sağlık
51. Roger G. Ackerman (1996-2001) Corning / A.B.D / Bilgi Teknolojileri
52. Michael A. Grandin (2003-2008) Fording Canadian Coal Trust / Kanada / Materiyaller
53. Peter S. Lowy (1997-devam) Westfield Group / Avustralya / Finansal Hizmetler
54. Steven M. Lowy (1997-devam) Westfield Group / Avustralya / Finansal Hizmetler
55. Alessandro Profumo (1997-devam) Unicredit / İtalya / Finansal Hizmetler
56. Ronald Alvin Brenneman (2000-2009) Petro-Canada / Kanada / Enerji
57. Lew Frankfort (1995-devam) Coach / A.B.D. / Tüketim Ürünleri ve Hizmetler
58. Mark Donegan (2002-devam) Precision Castparts / A.B.D. / Endüstriyeller
59. Robert H. Benmosche (1998-2006) MetLife / A.B.D / Finansal Hizmetler
60. Timothy Hearn (2002-2008) Imperial Oil / Kanada / Enerji
61. Tim Koogle (1995-2001) Yahoo / A.B.D. / Bilgi Teknolojileri
62. Thierry Breton (2002-2005) France Télécom / Fransa / Telekomünikasyon
63. Manfred Wennemer (2001-2008) Continental / Almanya / Otomobil ve Parçaları
64. Peter Brabeck-Letmathe (1997-2008) Nestle / İsviçre / Tüketim Ürünleri ve Hizmetler
65. John McAdam (2003-2008) Imperial Chemical Industries / İngiltere / Materiyaller
66. Mauricio Novis Botelho (1995-2007) Embraer / Brezilya / Endüstriyeller
67. Kenneth W. Freeman (1996-2004) Quest Diagnostics / A.B.D. / Sağlık
68. Michael Pragnell (2000-2007) Syngenta / İsviçre / Materiyaller
69. Thomas P. Mac Mahon (1007-2006) Laboratory Corporation of America / A.B.D. / Sağlık
7o. Frank O’Halloran (1998-devam) QBE / Avustralya / Fniansal Hizmetler
71. Daniel Hajj Aboumrad (2000-devam) America Móvil / Maksika / Telekomünikasyon
72. Philippe Varin (2003-2009) Corus Group / İngiltere / Materiyaller
73. Qingping Kong (2001-2007) China Overseas Land and Investment / Çin / Finansal Hizmetler
74. Roger Corbett (1999-2006) Woolworths / Avustralya / Perakende
75. George Paz (2005-devam) Express Scripts / A.B.D. / Sağlık
76. Arthur F. Ryan (2000-2007) Prudential Financial / A.B.D. / Finansal Hizmetler
77. Matthew K. Rose (2000-devam) Burlington Northern Santa Fe / A.B.D. / Endüstriyeller
78. David C. Novak (2000-devam) Yum Brands / A.B.D / Tüketim Ürümleri ve Hizmetler
79. Daniel R. DiMicco (2000-devam) Nucor / A.B.D. / Materiyaller
80. Nicholas D. Chabraja (1997-2009) General Dynamics / A.B.D. / Endüstriyeller
81. Jaime Chico Pardo (1995-2006) Telefonos De Mexico / A.B.D. / Telekomünikasyon
82. Donald Rudolph Voelte, Jr. (2004-devam) Woodside Petroleum / Avustralya / Enerji
83. Jeffrey L. Bleustein (1997-2005) Harley-Davidson / A.B.D / Otomobiller ve Parçaları
84. Nobuo Katsumata (2003-2008) Marubeni / Japonya / Endüstiyeller
85. Richard D. Kinder (1999-devam) Kinder Morgan / A.B.D / Enerji
86. Dennis H. Reilley (2000-2006) Praxair / A.B.D / Materiyaller
87. Grant Alfred King (2000-devam) Origin Energy / Avustralya / Enerji
88. Terry L. Shepherd (1999-2004) St. Jude Medical / A.B.D. / Sağlık
89. Gordon M. Nixon (2001-devam) Royal Bank of Canada / Kanada / Finansal Hizmetler
90. Charles R. Schwab (2004-2008) Charles Schwab / A.B.D. / Finansal Hiizmetler
91. Ditlev Engel (2005-devam) Vestas / Danimarka / Endüstiyeller
92. Nigel Northridge (2000-2007) Gallaher Group / İngiltere / Tüketici Ürünler ve Hizmetler
93. John A. Allison IV (1995-2008) BB&T / A.B.D / Finansal Hizmetler
94. Sean Boyd (1998-devam) Agnico-Eagle Mines / Kanada / Materiyaller
95. Thomas J. Engibous (1996-2004) Texas Instruments / A.B.D / Bilgi Teknolojileri
96. James D. Taiclet, Jr. (2003-devam) American Tower / A.B.D / Telekomünikasyon
97. John McFarlane (1997-2007) Australia and New Zealand Banking Group / Avustralya / Finansal Hizmetler
98. Robert L. Long (2002-devam) Transocean / A.B.D. / Enerji
99. Franck Riboud (1996-devam) Groupe Danone / Fransa / Tüketim Ürünleri ve Hizmetler
100. Gerald W. Grandey (2003-devam) Cameco / Kanada / Enerji

Buluştrend’de İlk Çekim

Çekim

İnsan Kaynakları yazılarımı yayınladığım Geliştrend blogunun sahibi sevgili Ömer Ekinci‘nin yeni girişimi Geliştrend TV. Geliştrend yazarları ile uzmanlık alanlarında kısa söyleşiyor gerçekleştiren Ömer, kendi deyimiyle Geliştrend’e “okunan blog” yanında, “izlenen blog” sıfatına da kavuşturma yolunda emin adımlarla ilerliyor.

Benimle de ilk söyleşinisi 12 Aralık Cumartesi günü gerçekleşen 2. Buluştrend buluşmasında yaptı Ömer Ekinci. Spontan gelişen beş dakikalık bir çekim olduğu için bayağı hazırlıksız yakalandım doğrusu. Büyük merakla izlediğim söyleşi, ‘nitelik’ kelimesini sayısını benim bile takip edemediğim kadar tekrarlamam dışında fena olmamış kanımca. Aslında Ömer’in yönelttiği sorular üzerine yaklaşım çok detaylandırılabilir. Nitekim Friendfeed üzerinden Nihat Solmaz ve Cem Evren Ateş ile  konu üzerinde yazışmalarımız oldu.

Çekimi birebir Kaynağım İnsan’a ekleyemiyorum. Genç girişimcilere insan kaynağı temininde ne yapmaları/yapmamaları gerektiği konularındaki görüşlerimi izlemek için tıklayınız.

Mecidiyeköy Metrobüs Durağı’nda Tahammülsüzlük

bir bakar mısınız? mecidiyeköy metrobüs durağı bir bakar mısınız? mecidiyeköy metrobüs durağı 4197134733_4033de83c14197135181_703d634719

Dün ‘Bi’ Bakar mısınız? ‘ projesinin ikinci etkinliği için Mecidiyeköy Metrobüs Durağı’ndaydık. Birinci etkinliğe kıyasla katılımda ciddi artış vardı. Elliye yakın engelli vatandaşımız (onun üstünde tekerlekli sandalyede katılımcı ile) eylemde hazır bulundu. Basın da geçen etkinlikteki kadar olmasa da kameraları ile olan biteni takip etti. Radikal Gazetesi bugün etkinliği anasayfasıdan duyurdu.

Dün yaşadıklarımızın iki ana değerlendirme açısı var kanımca. Birincisi halkın tahammülsüzlüğü, saygısızlığı, ilkelliği. İkincisi ise Büyükşehir Belediyesinin ‘MODERN’ belediyecilik anlayışı.

Kendi canı yandığında ‘devlet nerede, kim sesimizi duyacak’ diye kendini yerden yere atan insanımız, sıkıntısını 5 dakikalık eylemi ile anlatmaya çalışan engellilere aşağıdaki tepkileri verdi:

“Burada ne işiniz var, sokağa niye çıkıyorsunuz!”

“Gerizekalılar”

“Gidin eyleminizi başka yerde yapın”

Polis “Eylemi bitirin!”

Eylemi bitirip kalabalıktan çıkmaya çalışan engelliler ezilme tehlikesi yaşayınca polislerin verdiği tepki ise “Siz yaptınız, niye yardım edeyim?” oldu.

Şimdi soruyorum:

İnsanlarımızı engelli hakları konusunda bilinçlendirmek için ne yapmalıyız? Özsaygısı olmayan insan ancak diğerine karşı bu derece tahammülsüz, vahşice davranır. Kendisini onun yerine koyamaz, empati kuramaz. Toplumumuza özsaygısını kazandırmak için ne yapmalıyız?

Olayın ikinci boyutu ise, daha bu yıl devreye giren ve modern toplu taşımacılık örneği sayılan Metrobüsler ile ilgili Sayın Büyükşehir Belediye Başkanımız Kadir Topbaş’a yöneltmek isteğim iki sorudan ibaret;

Sizin MODERN belediyecilik anlayışınızı kavramakta zorluk çekiyorum. Acaba son model araçları getirip, yola sürmekle bitiyor mu olay? … Vah benim zavallı İstanbulluma !!!

Sayın Topbaş, sizi bir tekerlekli sandalyeye oturtsak ve metrobüse herhangi bir duraktan binmenizi istesek … kurduğunuz ‘modern’ sistemden çok eminseniz, bu teklifimi eminim reddetmezsiniz, değil mi?

aniwheelchair

Etkinlik videosu için tıklayınız

Etkinlik fotoğrafları: Müge Çerman

Elance – Yeteneği Web Üstünden Kiralayın

Elance, aradığınız profesyonelleri web üzerinden kiralayabileceğiniz bir işgücü ve iş arama portalı. Bu portala farklı iş kollarından profesyoneller nitelik, teknik altyapı ve tecrübe kayıtlarını yapıyorlar. İşverenlerde bu kayıtlar üzerinden aradığı nitelikteki işgücüne(e-lancer) dönemsel ve beğenirse uzun süreli/tekrar kiralamak üzere ulaşabiliyor.

Yukarıdaki video Elance’in nasıl çalıştığını kısaca şöyle anlatıyor;

İşveren aradığı niteliği “Find Experts” alanına yazıyor ve aramaya başlıyor. Karşısına çıkan kayıtlı profesyonel/e-lancer listesinden lokasyon elemesini de yaptıktan sonra final listedeki kayıtları inceliyor. Beğenilen bir profesyonelin/e-lancerın kayıtlarına girildiğinde o kişinin site üzerinden daha önce ne gibi işler alıp, ne derece başardığı, önceki işverenlerin referansları, derecelendirmeleri okunabiliyor. Karar verildiği takdirde profesyonele/e-lancera çalışmak üzere site üzerinden teklif götürülebiliyor.

İşveren ikinci yol olarak aradığı profesyonelin/e-lancerın nitelik ve ücret açılımı belirten iş ilanını siteye yerleştiriyor ve kendisine gelecek teklifleri bekliyor. İlanla ilgilenen profesyoneller/elancerlar başvurularını yapıyor ve işveren beğendiği profesyoneli/e-lancerı site üzerinden ödemesini yaparak kiralıyor. İşveren proje boyunca profesyonel/e-lancer ile site üzerinden dosya paylaşımı ve iletişimlerini yürütebiliyorlar. İş sonunda işveren hizmet aldığı profesyoneli/e-lancerı puanlıyor ve görüşlerinizi aktarabiliyor. İşveren olası yeni projesi öncesi memnun kaldığı profesyoneli/elancerı tekrar kiralayabiliyor. ”

İlk bakışta sadece bilgi teknoloji profesyonellerine uygun bir portal olarak düşünülebilse de, aslen her iş kolundan insan kaynağına ulaşmak mümkün … satıcılar, mali işler, pazarlama, farklı mühendislik dalları, hukuk …