Deniz Yalım Kadıoğlu, Kamil Koç Otobüs AŞ’nin aylık dergisi Yolculuk dergisinin yeni Blog Arkası bölümü için röportaj yapmak üzere bana mesaj gönderdiğinde teklifini memnuniyetle kabul ettim. Soruları yanıtlarken de büyük keyif aldım. Kaynağım İnsan hakkında söylemek istediğim ama bir türlü imkan yaratamadığım pek çok konuya değinmek fırsatını bana verdiği için Deniz Yalim Kadıoğlu’na buradan da teşekkür ediyorum. 🙂

İşte sorular ve cevaplarım:

Kaynağım İnsan’ı kurmaya nasıl karar verdiniz? Daha önce de yazmak, hayatınızın bir parçası mıydı?

2005 yılından beri blog yazıyorum. Kaynağım İnsan’ı 2009’da açana kadar bir kültür-sanat, bir de kızıma ait bloğum vardı. Ekim 2009’da Kaynağım İnsan’ı açtıktan sonra tüm enerjini meslek bloğuma verdim. Kaynağım İnsan’ı bireysel ihtiyaçtan açtım. Kızımın doğumu ile birlikte 1,5 yıl evde oturmuştum ve meslekten uzak kalmıştım. İşimi çok severek yapan bir İK’cıyım. Meslek özleminden açtım Kaynağım İnsan’ı. Ama açmadan önce yaptığım araştırmalarda Türkiye’de kapsamlı İK bloğu olmadığını görmem beni blog açmak konusunda iki kat teşvik etti.

Blogunuz iki sene gibi kısa bir süre içinde alıştığımız yapıdan sıyrılıp profesyonel bir web sitesi görünümüne bürünmüş. Bu, başlangıçta öngördüğünüz bir değişim miydi?

Başlangıçta bu noktaya geleceğini hiç düşünmemiştim. Açtığım günden itibaren aklıma pek çok yeni fikir geldi. Bu fikirleri hayata geçirecek teknik desteği de eşimden aldım. Kaynağım İnsan önümüzdeki günlerde yeni içerikleri ve tasarımı ile takipçisinin karşısına çıkacak.

Tüm içeriği siz mi planlayıp hazırlıyorsunuz? Blog için ayırdığınız zaman, gündelik hayatınızın ne kadarını kapsıyor?

Evet, blogun içerik akışını tümüyle ben planlıyorum. Dış kaynaklı yazılar ve videoları çıkartırsak bütün içerik de benim üretimim. Kaynağım İnsan hayatımda majör etkiye sahip. Blogun içeriği beni İK’nın danışmanlık ayağına geçirdi. Nitelikli içeriği okuyan pek çok kişi benimle bağlantıya geçti. Sorular sordu. Aldıkları cevaplar sonrası eğitim, seminer vermek üzere çeşitli platformlara davet edildim. Sonunda kendime Kaynağım İnsan kart viziti bastırttım.

Bildiğim kadarıyla yazdığınız başka mecralar da var… (Nelerdir?)

İstek doğrultusunda konuk yazar olduğum pek çok blog ve site var. Ama düzenli olarak Türk Amerikan İş Adamları Derneği’nin dergisi ve Yasemin Sungur’un Martı Dergisi’nde yazı İK yazıları yazıyorum.

Kaynağım İnsan’ı içerik ve yapı açısından öteki insan kaynakları bloglarından ve sitelerinden ayıran yönleri nelerdir?

İçerik zenginliği ve iletişim dili sanırım en çok ayıran özellik. Kendime has bir dilim var. Akademik yazı yazmıyorum. Kısa, mesajını net veren, gündelik dil kullanılarak üretilmiş rahat yazılardır. Söylediklerine göre bu samimiyet takipçilerin hoşuna gidiyor. Blogda en çok hangi bölüm ilgi görüyor? Şimdiye dek en çok tıklanan yazınız?

Yeni bir uygulama olarak iş ilanları yayımlamaya başlamışsınız. Bunu, iş ilanı sitelerine bir rakip geliyor, şeklinde yorumlayabilir miyiz?

Hayır, kesinlikle bir rakip değilim. Kaynağım İnsan’ın etkinlik alanını genişletmek için yaptığım bir ek. Takipçisine daha fazla hizmet götürmek çabası. Kaynağım İnsan’ın bir iş ilanı sitesi olmasını asla düşünmedim. İsteseydim yapardım ama hedefim bu değil.

Bugüne kadar pek çok kurumda görev almış bir profesyonel olarak, ülkemizde insan kaynakları uygulamalarını nasıl değerlendiriyorsunuz?

İK’cıların mesleklerini, gündemi, değişmeleri yeterince takip etmediklerini düşünüyorum. Kaynak takip etmek, kitap okumak alışkanlığı yok. Dolayısıyla bu takipsizlik işlerin de 20. Yüzyıl standartlarında yapılmasına neden oluyor. Gündem hakkında bilgisiz İK’cılar üst yöneticilerini İK’nın gittiği yön hakkında bilgilendiremiyor. Dolayısıyla üst yönetim ve çalışanlar demode, kullanım dışı klmış İK uygulama metodları ile gününü geçiriyor.

Bir İK danışmanı olarak, eğitim verdiğiniz çeşitli kurumlarda yeni nesil çalışanları gözlemleme fırsatınız oluyor mu? Y kuşağı ile X kuşağı çalışanlar arasında büyük farklar görüyor musunuz?

Ben pek fark görmüyorum. 2011 yılında 15 Anadolu üniversitesinde seminerler verdim. Oralarda gençlerin en büyük hedefi KPSS ile devlet memuru olmak, hayatlarını kurtarmak. İş piyasasının %5’ini temsil eden büyük şirket çalışanlarının hayata bakışı ile geride kalan %95 çok farklı iken, homojen bir yapı yokken aslında sorulması gereken hangi X, hangi Y? Amerikan sosyo-ekonomisi, kültürel yapısı üzerinden şekillendirilen kuşak yapısının Türkiye’deki karşılığı çok farklı. X ile Y arasındaki en büyük fark teknoloji girdisidir. Y’ler teknolojiyi bizden (ben X’im tanımlamalara göre) daha etkin kullanıyor. Bu da verimlilik ve değişime daha açık olmak demek.

Dünyada son zamanlarda öne çıkan insan kaynakları trendlerinden de kısaca bahsedebilir misiniz?

Yetenek Yönetimi, İşveren Markası, Sosyal Medya, İK metrikleri. 21. Yüzyıl İK’sı bu 4 başlık ve uygulamaları üzerine kuruluyor.

Yeni yılda Kaynağım İnsan için planlarınız…

Yeni tasarımı yeni yıla yetiştirmeye çalışıyoruz. Kaynağım İnsan TV’yi açtım iki ay önce. Yeni tasarım ile Eğitim bölümünü açmayı planlıyorum.

Eklemek istedikleriniz…

Kaynağım İnsan’ı açıktan sonra ilk başta gençlerden ilgi gördüm. Bir çoğunu İK blogu açmaya teşvik ettim. Aynı çabamı kıdemli İK’cılar için de gösteriyorum. Bilgi ve tecrübe paylaşıldıkça kıymetli ve büyüyor. Hem bireysel gelişim için mükemmel, hem de toplumsal katma değerli bir iş blog yazmak. Sizin aracılığınızla işinin profesyonellerine mesleki blog açmalarını tavsiye ediyorum. Bana düşüncelerimi paylaşmak fırsatı verdiğiniz için de size teşekkür ediyorum.