Ekim ayı hayatımda mesleki olarak pek çok ‘ilk‘i yaşattı bana. İlk defa televizyona çıktım, PERYÖN’ün ilk kez düzenleğini Blog Ödülleri 2013’de yarışıyorum (oylarınızı bekliyorum ! ) ve ilk defa HR Venue sayesinde dijital iş görüşmesi yaptım.

Dijital iş görüşmesi yapmanın aday üzerindeki etkilerini, bana yaşattıklarını soracak olursanız; birincisi, cevap için verilen süreyi iyi kullanmak için ciddi çaba harcıyorsunuz. Bir çeşit asansör mülakatı gibi. İkincisi, kişinin karşısında kendisini görerek konuşması başlı başına bir gelişim aracı. Duruşunuzun, mimiklerinizin nasıl olduğunu takip ederek, daha iyisini yapmak için uğraşıyorsunuz. Üçüncüsü, hem aday, hem de şirket için büyük bir kaynak tasarrufu. Çok lokasyonda ve İstanbul gibi büyük şehirlerde işe alım süreci yürüten şirketlerin ve mülakat daveti alan adayların, ilk aşama yapılandırılmış iş görüşmeleri için ideal bir platform HR Venue.

HR Venue‘nun diğer güzel tarafı, adaylarla yapılan dijital iş görüşmesinin birden çok değerlendirici tarafından incelemeye alınabilmesi. Bu adayların tek bir İK uzmanının onay veya red insiyatifinden çıkmaları demek. Ayrıca dijital iş görüşmesi sürecinde adaylar “karşımdaki İK uzmanı ile hiç kanım uyuşmadı, hiç sevmedim” probleminden kurtulmuş oluyorlar.

Bana yöneltilen üç soruya cevap verirken oldukça heyecanlandığım dijital iş görüşmesi tecrübesini bana yaşatan HR Venue‘ye çok teşekkür ederim.

HR Venue’nun bana yönelttiği sorular:

1. Bize biraz kendinizden bahseder misiniz?
2. Dijital iş görüşmelerinin Türkiye’deki geleceğini nasıl görüyorsunuz?
3. Bir İK profesyoneli olarak blog yazmanızın nedenleri nelerdir?

Şimdi ben size soruyorum, verdiğim cevapları dinlediniz, sizce ilk aşama görüşmeyi geçebildim mi? 🙂