Microsoft, çalışanlar arası işbirliği ve takım çalışmasını geliştirmek, onları özgürleştirmek için performans değerlendirme sistemini devre dışı bırakıyor. Artık kimse puanlanmayacak. Büyük bir değişimin başlangıcı bu. Sonuçlarını orta vadede eminim hepimiz göreceğiz, hissedeceğiz.
Microsoft, puanlamayı kaldırırken ben kendime yeni bir puanlama sistemi uygulamaya başlıyorum.
Herkes gider Mersin’e, sen gidersin tersine, niye?
Çünkü bir başkası değil ama insanın öz etkinliğini (performans değil), kendi hazırladığı bir sistem içinde takip edebilmesinin faydalı olduğunu düşünüyorum.
İlham kaynağım ise Dr. Virginia Apgar. Dr. Apgar bir anesteziyolog. 1956 yılında A.B.D’de doğum anından sonraki ilk üç dakikada gerçekleşen bebek ölümlerini ciddi oranda azalmasını sağlayan basit bir sistem geliştirmiş. Halen bütün dünyada doğumhanelerde kullanılan bu basit sistemde yeni doğmuş bir bebeğin durumu beş kriter üzerinden, 3’lu skalada değerlendiriliyor: bebeğin rengi, kalp atış seviyesi, solunum, refleks ve kas tonusu. Bir bebeğin durumu 8 puanın üstünde ise olumlu, 4 puanın altında ise acilen desteğe ihtiyacı var demek.
Bu basit metodolojiden hareketle ben de bir günümün etkinliğini değerlendirmek üzere kendime 5 öncelik belirledim:
1. İş verimliliği 1 2 3
2. Yenilikçilik 1 2 3
3. Sürekli gelişim 1 2 3
4. Katma değer 1 2 3
5. İşbirliği 1 2 3
Her gün sonunda kendimi bu çerçevede puanlayacağım.
Evet, başkasının beni puanlıyor olması gerçekten çok tartışmaya açık bir durum. Bilgi, algı, tecrübe, IQ-EQ, kültür farkı, subjektivite faktörü bizim hiçbir zaman performans değerlendirmede bertaraf edemeyeceğimiz problemler.
Ama kişisel değerlendirmede öyle mi? İnsan kendini bilir. Bilmeyi istemelidir.
İnanıyorum ki, günün sonunda, insan kendisi ile başbaşa kaldığında, son 24 saat içinde neler yaptığı, yapamadığı üzerine daha sistemli analiz yapabilirse, gelişim ve değişim ivmesini daha hızlı ve bilinçli olumlu yönde hareket ettirebilir.
Siz de düşünün; sizin için kaliteli bir işgünü geçirmek ne demektir? Bu arada belirlediğiniz önceliklerinizin (başlıklarınızın ne anlama geldiğini de aşağıda örneklendirdiğim gibi detaylandırmanızı tavsiye ederim) aslında sizi kariyerinizde ilerletecek iş değerleriniz olduğunu da unutmayın.
Örnek;
1. İş Verimliliği Unsurları
– günlük iş programını %100 bitirmek
– Bir sayfa kitap veya blog yazısı yazmak
– en az bir kişiden iş hakkında geri/ileri bildirim istemek
– sosyal medyada 3 yetkin kişiyi/hesabı takibe almak