Entelektüel sermaye ve teknolojinin başrol oyuncuları olduğu 21. yüzyıl iş piyasasında artık hiç kimse sosyal medyanın İnsan Kaynakları fonksiyonlarına olan büyük etkisini reddetmiyor. Bu kabullenme önemli bir gelişme. Bir sonraki adım ise mevcut önemli gelişmelere ve yeni bilgiye kucak açmak ve ardından geleceği tasarlayabilmek.

Sosyal medyanın iş piyasası, insan kaynakları ve iş süreçleri üzerindeki yoğun ve yönlendirici etkisini, konu üzerine yaptığım takip ve çalışmaları 28 Eylül 2011 Çarşamba günü Business Network Center Türkiye’nin organize ettiği “İK’cılar İçin Sosyal Medya Eğitimi“nde katılımcılar ile paylaşacağım.

Eğitime katılım koşulları BNC Türkiye’nin web sitesinde detaylı olarak verilmiştir. Bir tam gün boyunca zengin örnek incelemeleri, anlatımları, ana ve alt başlıkları ile aşağıdaki konuları konuşacağız, tartışacağız.

* 21.Yüzyıl’da İK Nereye Gidiyor?
* Çalışma Hayatında Kuşaklar Ayrımı ve Sorgulaması
* Dünyada İK ve Sosyal Medya
* Türkiye‘de Verilerle İK ve Sosyal Medya
* Dünyada İK‘cılar Sosyal Medya Hakkında Neleri Tartışıyor?
* Kurumsal Sosyal Medya Politikalarının Oluşturulması
* Hangi İK Fonksiyonları İçin Sosyal Medya Kullanılmalı?
* İşe Alımda Sosyal Medya
* Kurumsal İtibar Yönetimi ve Sosyal Medya ilişkisi
* İşveren Markası ve Sosyal Medya
* Yetenek Yönetimi ve Sosyal Medyaya Yansıması
* Sosyal Medya Uygulama Örnekleri
* Sosyal Medya ve İK Uygulamarının Bilişim Teknolojileri Boyutu
* Sosyal Medya Kurum İçi Tutundurma Çalışmaları
* Sosyal Medya Yatırımının ve Etkisinin Geri Dönüşünün Ölçülmesi (ROI)

Bütün meslekdaşlarımı eğitime beklerim 😀