Buluştrend buluşmaları 2010 yılı yaz başı tatile girdi. Tatilden çıkması 2011’i buldu. Ne tatilmiş Ömerciğim 😉
Şaka bir yana, özledik Buluştrend’de sohbet etmeyi, tanışmayı, tartışmayı.
O halde bugün saat 15.00′de Astoria Caffe Nero’da buluşalım, görüşelim.
Belki yeni iş fikirleri, birliktelikleri doğar, yeni girişimlere yelken açarsınız.
😀
Buluştrend Mart 2010 buluşması 13 Mart 2010 Cumartesi günü saat 15:00-18:00 arası Astoria Caffe Nero’da gerçekleşecek. Geçen ayki toplantıya katılamamış ve bayağı üzülmüştüm. Bu ay da bir ihtimal diş problemim nedeniyle gidemeyebilirim, bakalım haftanın geri kalanı neler gösterecek.
Buluştrend Mart 2010’u kaçırmamak için bir diğer neden ise Geliştrend’in birinci yaşgününün kutlanacak olması. Geçen yıl Ömer Ekinci bu zamanlarda Buluştrend’i yayına almış ve benimle de İnsan Kaynakları üzerine yazı yazmam için bağlantıya geçmişti. Bir koca yıl ne kadar çabuk geçti. Geliştrend’in bende mesleğim adına yaktığı ateş bugün Kaynağım İnsan’a yazmamı sağlıyor. Kısacası büyük vefa borcum var Geliştrend’e ve Ömer’e. Sözün özü;
Geliştrend şimdiden birinci yaşını canı gönülden kutlarım. 😀
Bulutrend Mart 2010 Facebook Etkinlik Sayfası için tıklayınız.
Dün Yaprak’la Buluştrend için Astoria’ya gitmiş olmamıza rağmen toplantının lokasyonunun değişmesi nedeniyle Nasuh Mahruki’yi dinlemek imkanını bulamadık.
Caffe Nero’nun gürültülü ortamından çıkmak için yakındaki AKUT Merkezi’ne geçilmesi kararı sonrasında, benim Yaprak’ı uzun süre orada tutamayacağım ve etrafa rahatsızlık verebileceğimiz kaygım bizi AKUT Merkezi’ne gitmekten alıkoydu. Sonuç olarak Buluştrend Şubat 2010’u kenarından sıyırmış oldum diyebiliriz. Tabii ki üzgünüm …
Ancak Nasuh Mahruki ile geçirilen saatlerin içeriğine dair güzel yazısını Fatmanur Erdoğan ve Uğur Özmen hemen bloglarında yayınladılar.
Şubat 2010 Buluştrend’i de bloglar üzerinden takip etmiş oldum, Yaprak’ı yanıma alıp almama konusunda bir sonraki aya daha dikkatli olacağım. 🙂
Buluştrend 4. buluşması 13 Şubat 2010 Cumartesi günü.
Sevgili Ömer Ekinci bu ay bize bir sürpriz yapmış ve Buluştrend’e çok değerli bir de konuk davet etmiş; Nasuh Mahruki. Doğrusu alanında uzman kişiler ile tanışmak, söyleşme imkanı bulabilecek olmak güzel. Anlaşılıyor ki Ömer Cumartesi buluşmalarını alışganlık haline getirmek ve katılımcıların zihinlerinde artı değer yaratmak için çalışmalarına azimle devam edecek. Eh, bize de onu takip etmek kalacak. 🙂
Ben ve Yaprak 13 Şubat Cumartesi günü saat 15:00-18:00 arası Astoria Cafe Nero’da olacağız. Görüşmek dileğimizle 😀
Buluştrend Şubat 2010 Facebook Etkinlik Sayfası için tıklayınız.
Geçen Cumartesi günü Astoria’daki Buluştrend’de Tanya Hazar Kaysoydu ile gerçekleştirdiğimiz röportajlardan daha önce bahsetmiştim. Ödüllendirme uygulamaları üzerine olan ilk çekim dün yayına girdi. Genel olarak akıcılık göstermekle berabar konuşmamın 1:33. saniyesinde büyük bir hata var. Çekimi ilk izleyişimde “ne demişim, ne demişim ben?” diye şok içinde videoyu durdurdum ve geri aldım. KORKUNÇ. Bir daha olmasın İpek ! 😀
Ödüllendirme uygulamaları videosunu özetleyecek olursak;
* Ödüllendirme uygulamalarının ana amacı şirkete strateji ve hedeflerine ulaşmada destek olması ve çalışanların motivasyonunun arttırılmasıdır.
* Ödüllendirme uygulamaları maddi (ör; parasal ödüller), manevi (ör; topluluk önünde başarı sertifikası verilmesi) ve güç (ör; ünvan, terfi, yeni sorumluluk verilmesi) odaklı olabilir.
* Ödüllendirmeleri uygulamalarının performansını etkileyen üç unsur vardır; istikrarlı uygulanması, dinamik yapılar olması ve kişiselleştirilebilmesi
– İstikrar: Sistem hayata geçirildiğinde keyfi şekilde uygulamaların kesintiye uğratılması, vaadedilen ödüllerin verilmemesi gibi kritik büyük hataların yapılmaması gerekir.
– Ödüllendirme uygulamaları dinamik yapılar olmalı, çeşitlilik göstermelidir. Çalışanlar ve ihtiyaçların yakından takip edilmesi yoluyla uygulamalar zenginleştirilmeli, değiştirilebilmelidir. Ödüllendirmeler standart performans değerlendirilmesi sonuçlarına bağlanabileceği gibi, anlık üstün başarılar karşısında çalışanlara beklemedikleri ödüller verilebilmelidir.
– Ödüller kişiselleştirilebilmelidir. Her çalışanın motive ve tatmin edilme yolları farklıdır. Bu farklılıklar mümkün olduğunca kayıt altına alınmalı, çalışanların hoşlandıkları, tercihleri, ihtiyaçları yakından takip edilmelidir. Olası ödüllendirme uygulamalarında çalışana özel muameleler geliştirilebilmedir.
İnsan Kaynakları yazılarımı yayınladığım Geliştrend blogunun sahibi sevgili Ömer Ekinci‘nin yeni girişimi Geliştrend TV. Geliştrend yazarları ile uzmanlık alanlarında kısa söyleşiyor gerçekleştiren Ömer, kendi deyimiyle Geliştrend’e “okunan blog” yanında, “izlenen blog” sıfatına da kavuşturma yolunda emin adımlarla ilerliyor.
Benimle de ilk söyleşinisi 12 Aralık Cumartesi günü gerçekleşen 2. Buluştrend buluşmasında yaptı Ömer Ekinci. Spontan gelişen beş dakikalık bir çekim olduğu için bayağı hazırlıksız yakalandım doğrusu. Büyük merakla izlediğim söyleşi, ‘nitelik’ kelimesini sayısını benim bile takip edemediğim kadar tekrarlamam dışında fena olmamış kanımca. Aslında Ömer’in yönelttiği sorular üzerine yaklaşım çok detaylandırılabilir. Nitekim Friendfeed üzerinden Nihat Solmaz ve Cem Evren Ateş ile konu üzerinde yazışmalarımız oldu.
Çekimi birebir Kaynağım İnsan’a ekleyemiyorum. Genç girişimcilere insan kaynağı temininde ne yapmaları/yapmamaları gerektiği konularındaki görüşlerimi izlemek için tıklayınız.
Birincisini zor şartlar altında, ağır yağışlı bir günde gerçekleştirdiğimiz, buna rağmen 50 kişiye yakın bir katılımla amacına fazlasıyla ulaşan Buluştrend’in ikincisini Aralık ayı’nın ortalarında, 12 Aralık Cumartesi saat 15.00’de Astoria Caffe Nero Esentepe’de gerçekleştireceğiz.
Cumartesi ve öğleden sonra olması nedeniyle ve kaliteli katılımıyla ilk buluşmaya gelen değerli katılımcıların beğenilerini kazanan Buluştrend’de bu ay yine Geliştrend Yazarları, sektörün önde gelen girişimci ve yöneticileriyle buluşacak, genç girişimci ve girişimci adayları da akıllarındaki sorualrı konularının uzmanlarına soracak.
Aynı zamanda yeni iş bağlantıları kurmak için de iyi bir platform olmasını istediğimiz Geliştrend Buluşmalarını kaçırmayın.
İlk Buluştrend geniş katılımı ile güzel geçti, Geliştrend‘in bir iki eksikle bütün yazarlarını bir araya getirdi. Ömer Ekinci, Uğur Özmen, Hasan Başusta, Levent Yaralı, Murat Esenli, Berk Pınar, Göze Sencer ve ben bir de aile fotoğrafı çektirmeyi ihmal etmedik.
Buluşmanın önceden belirlenen akış programına bu seferliğine uymamayı tercih ettik. Birçok katılımcının birbiri ile ilk defa tanışıyor olması ve kaynaşmanın sağlanabilmesi amacıyla bir parça serbestlik daha yerinde bir uygulamaydı.
Kanımca ikinci buluşmada konuşulacak konu başlıklarının saptanarak katılımcılara önceden duyurulması Buluştrend’lerin ana iskeletini oluşturabilir. Bu yolla katılımcılar gelmeden önce toplantıda neyi bulabileceklerini, neyi arayabileceklerini bilebilirler.
Ben bu toplantıdan birçok artı değer ile ayrıldım. Uğur Özmen kafamdaki bazı çok önemli sorulara cevap bulabilmemi sağladı. Murat Esenli’nin “Marka Sizsiniz” projesini dinledim ve projeyi merakla takip edeceğim. Levent Yaralı’nın Türk Hukuk Rehberi blogu hakkındaki anlattıkları içinde birçok mesaj barındırıyordu. Hande Başusta ile kaldığımız yerden devam ettik diyebilirim 😉 Tuğba Avcı’dan HiperaktİK hakkında bilgi aldım. Göze Sencer’in Amerika’daki kız kardeşi ile hayata geçirdikleri bireysel gelişim programını hayranlıkla dinledim. Nihat Solmaz’a ise ile genel iş yürütümü, ahlakı, kamudaki ihale süreçlerine ve çocuklarımıza dair bilgilendirici hoş sohbetimiz için ayrıca teşekkür ederim.
Bir sonraki Buluştrend programına alacağım insan kaynakları konu başlıklarını şimdiden düşünmeye başladım. Önümüzdeki günlerde Kaynağım İnsan takipçilerine de fikirlerini sormayı planlıyorum. Siz bir sonraki Buluştren’de hangi insan kaynakları konuları hakkında bilgilenmek, tartışmak istersiniz?
Geliştrend benim düzenli olarak İnsan Kaynakları yazıları yazdığım çok yazarlı, genç patron Ömer Ekinci’nin hayata geçirdiği başarılı bir iş blogu girişimi. İçerik, on iki yazarın kendi uzmanlık alanlanlarında, özellikle küçük ve orta ölçekli firmalara yönelik verdiği iş bilgilerinden oluşuyor.
Geliştrend’in benim için önemi büyük çünkü Geliştrend aslen Kaynağım İnsan’ın ilham kaynağıdır. Beni uzmanlık alanımda yazı yazmak konusunda motive eden ana unsurdur.
Şimdi ise Ömer Ekinci Geliştrend ve takipçi kitlesinden hareket ederek yeni bir girişime daha imza atıyor, Buluştrend buluşmalarını başlatıyor.
“Buluştrend nedir, nasıl buluşulur, ne yapılır?” diye soracak olursanız, bu sorulara en iyi Ömer Ekinci’nin kendisi cevap verir herhalde;
“Geliştrend, 5. Ayını doldurdu. 19 Mayıs 2009’da yayın hayatına başlayan ve 5 ayda 120’ye yakın sayfa içerik üreten Geliştrend, genç girişimci ve yöneticilere farklı konularda kısa-öz ve net mesajlar vermeyi amaçladı.
Yazar kadrosunda her biri kendi alanının uzmanı 12 ayrı uzman bulunduran Geliştrend şimdi de yeni bir heyecana gebe.
Geliştrend yazarlarını, genç girişimci, genç yönetici ve genç patronları bir araya getirecek olan Buluştrend, 3 saat sürecek.
Bu 3 saatin tamamında sohbet olmayacak. Adındaki “buluş” kelimesi buluşmak anlamında kullanıldığı gibi aynı zamanda “buluşlar yapmak” anlamında da uygulanacak Buluştrend’de.
Beyin fırtınaları ve inovatif fikirlerin konuşulacağı Buluştrend’de her masanın başında bir Geliştrend yazarı bulunacak.
Cumartesi öğleden sonralarını hem sosyal, hem keyifli hem de verimli geçirmek isteyen Geliştrend okurları her ayın son Cumartesi’si öğleden sonra 15.00 de Esentepe’deki Astoria Alışveriş Merkezi’nde, Caffè Nero’da buluşacak.”
.
Katılmak isteyenler için günün programı :
Atölye çalışmasında her masada farklı bir Geliştrend konu başlığı (CRM, Pazarlama, İK, Satış vs. ) ve bu konuyla ilgili Geliştrend yazarı hazır bulunacak. Bu konu başlığıyla ilgilenen genç girişimci ve genç patronlar da masada yerlerini alacak.
.
Ben İnsan Kaynakları masasında olacağım, ilgilenen herkesi beklerim, bekleriz 😀
.
Facebook Buluştrend Etkinlik sayfası için tıklayınız
