Kategori arşivi: Eğitim

Deloitte Uluslararası Öğrenci Forumu

Deloitte Eğitim Vakfı (DEVAK), Türkiye’deki üniversite öğrencilerine uluslararası bir deneyim yaşama fırsatı sunuyor. DEVAK, Türkiye’den 5 başarılı öğrenciyi 15-19 Mart 2012 tarihleri arasında kariyer ve liderlik gelişim programına katılmak üzere Yunanistan’ın başkenti Atina’ya götürecek.

Deloitte Uluslararası Öğrenci Forumu son iki yıldır Atina’da düzenleniyor. Dünyanın farklı coğrafyalarından başarılı üniversite öğrenciler Forum süresince bir araya geliyorlar. Dört gün sürmesi planlanan 2012 programında ise üniversite öğrencileri farklı kültürlerden gelen diğer katılımcılar ile birlikte karmaşık bir vakayı analiz edecek ve böylelikle iş yapma pratik ve teorik anlayışını geliştirme olanağına sahip olacak. Ayrıca geleceğin liderleri olma yolunda öğrencilere gerekli olan çok kültürlü ekipler içerisinde çalışma ve liderlik becerilerini geliştirme fırsatı verilecek. Problemlerin iş dünyasının önde gelen aktörleri tarafından nasıl çözümlendiğine tanık olacak öğrenciler, forum boyunca Deloitte profesyonellerinden oluşan koçlar tarafından yönlendirilecek.

Buraya kadar harika. Acaba “başarılı öğrenci” derken Deloitte kimi kasdediyor olabilir? İşte başarılı öğrenci açılımı:

1. Türkiye’deki üniversitelerde öğrenci olmak;
2. Mühendislik veya iktisadi idari bilimler fakültelerine bağlı bölümlerde okumak;
3: İleri seviyede İngilizce bilmek;
4. Üstün iletişim becerilerine sahip olmak ve takım içerisinde etkin bir şekilde çalışabilmek;
5. Daha önceden liderlik örneği sergilemiş olmak
6. Kariyer hedeflerinde uluslararası bir vizyona sahip olmak.

Eğer yukarıdaki niteliklere sahip olduğunuzu düşünüyorsanız peki ne yapmanız gerekiyor?

http://is-ilani.monster.com.tr/GetJob.aspx?JobID=103124107  veya http://careers.deloitte.com/sbf/adresinden online başvuru yapmanız gerekiyor. ( BBaşvuru süreci ile ilgili yönlendirmelerse Deloitte SBF’nin ilgili Facebook Etkinlik sayfasından yapılıyor. Programa katılım için son başvuru tarihi 12 Aralık 2012

Sonrasında başvurular gözden geçirilecek ve seçim kriterlerine en uygun olan öğrenciler görüşmeye çağrılacak. Yetkinlik bazlı görüşmeler Deloitte ofislerinde ya da üniversite kampüslerinde gerçekleştirilebilecek. Görüşmeler sonrası başarılı olan adaylar Şubat 2012’de Türkiye’de gerçekleştirilecek vaka yarışmasına davet edilecek. Katılımcılar vaka çözümlerini seçkin katılımcılardan oluşan panel heyetine sunma şansını elde edecek. Bu süreçlerde başarılı olan toplam 5 üniversite öğrencisine 2012 Deloitte Uluslararası Öğrenci Forumu’na katılmaları için davetiye gönderilecek. Katılımcıların tüm masrafları da DEVAK tarafından karşılanacak.

Haydi üniversiteliler, bu fırsatı kaçırmayın 😀

Avrupa Birliği Grundtvig Yaşam Boyu Eğitim Programı

Üniversite seminerlerime katılan öğrenciler bilir, hepsine Avrupa Birliği’nin Erasmus Eğitim Programına dahil olmalarını tavsiye ediyorum. Farklı kültürlerle buluşmak, dillerini geliştirmek, özgüvenlerini pekiştirmek ve elbette eğitimlerini desteklemek için hibe edilmiş böylesi bir tecrübenin kaçırılmaması gerektiğinin altını ısrarla çiziyorum. Hatta daha da ileri giderek “Bana uygun birşey olsa bir dakika durmam” bile diyorum.

Gün geldi Avrupa Birliği bana göre de bir program çıkarttı Grunthvig Yetişkin Eğitimi Programı

Aslında Grundtvig kapsamına girmeniz için 18 yaşını doldurmuş olmanız yetiyor anladığım kadarıyla. Eğer program kataloğunu indirip incelerseniz yüzlerce eğitim duyurusu kaydı göreceksiniz. Türkiye’nin de dahil olduğu ülkeler listesinde Almanya en çok eğitim programı açan ülke konumunda.

Eğitimlerin konu başlıkları birbirinden ilginç. Eğitimler ayrımcılıktan tutun, sağlıklı beslenmeye, el sanatlarından, dijital medyaya, ormanlardan özel ihtiyaçları olan insanlara kadar çok geniş bir ilgi yelpazesine hitap ediyor.

Dün oturdum teker teker katalogdaki eğitim dili İngilizce olan bütün duyuruları inceledim. 2011 yılı içindeki pek çok enteresan eğitimi maalesef kaçırmış bulunuyorum. 2012 içindekilerden ise toplam on tanesine “Eğitimizle ilgileniyorum” ilk mesajımı gönderdim. Üçünden bir saat içinde geri dönüş oldu. Başvuru formlarını ‘neden eğitimlere katılmak istediğimi’ özenle anlatarak doldurdum ve bir kopyasını e-posta aracılığı ile ilgililerine gönderdim. İmzalı bir kopyasını da verilen adreslere Pazartesi günü PTT aracılığla göndereceğim. Aynı işlemi diğerlerine de yapacağım.

Bunca heyecan için beni düşündüren eğer birden çok eğitim programı beni kabul ederse ne yapacağım, hangisine gideceğim. Çünkü bir kişi üç yıl içinde sadece bir eğitim programına katılabiliyor ve eğitim programlarına katılmaya hak kazandığım eş zamanlı duyurulmuyor. Yani gelecek hafta biri “tamam, gel” derse diğer dokuzunu bırakacak mıyım? Acaba AB sistemi içinde bir kişiye birden fazla onay vermeme gibi bir kontrol mekanizması var mıdır?

Sonuç olarak ben on tane taş attım suya, bakalım hangisinin dalgası beni alıp götürecek? Bakalım Almanya mı olacak, İngiltere mi, İtalya mı, Portakiz mi? Bekleyip göreceğiz. Sizi de haberdar edeceğim. 🙂

 

 

Sosyal Medya Ve İnsan Kaynakları Eğitimi / 22 Kasım 2011

22 Kasım 2011 Salı günü, ‘Sosyal Medya ve İnsan Kaynakları‘ Eğitimimin ikincisini Nart Risk Management Academy bünyesinde vereceğim. Nart Risk Management Academy’nin Eğitim salonunda gerçekleşecek eğitimin başlangıç saat 09:30.

Eğitimin sabah bölümünde Sosyal Medyadanın İK’cılar tarafından hangi İK ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde, nasıl kullanılmakta olduğunu zengin örneklerle aktaracağım. Öğleden sonra ise Sosyal Medya kullanımının teknik boyutuna geçeceğim.

Eğitim İçeriği:

– Sosyal Medya Nedir ?
– Sosyal Medya İle Değişim
– İK’cılar Neden Sosyal Medyada Olmak Zorundadır?
– İK’cıların Sosyal Medya Kaygıları
– Rakamlarla Sosyal Medya
– Dünyada İK’cılar Sosyal Medya Hakkında Neler Tartışıyor?
– İşveren Markası
– Yerel Sosyal Medya Uygulama Örnekleri
– Dünyadan Sosyal Medya Uygulama Örnekleri
– Kurumsal Sosyal Medya İK Stratejik Haritasının Oluşturulması

  • Finansal
  • Müşteriler
  • İş Süreçleri
  • Öğrenme-Gelişim

– Performans Karnesi Metodolojisiyle Sosyal Medya İK Performans Ölçümlemesi
– Dış Kaynak Kullanımı – Ajans İlişkileri

Eğer ‘Sosyal Medya ve İnsan Kaynakları‘ Eğitimine katılmak istiyorsanız 0 (212) 705 62 00’dan Duygu Altınordu ile bağlantıya geçebilirsiniz.

 

Sakarya Üniversitesi’nde İKY Dersi Vermek

Geçen hafta 19 Ekim Çarşamba günü Sakarya üniversitesi 2. İnsan Kaynakları haftasına konuşmacı olarak katılmıştım. 22 Ekim Cumartesi günü aynı hafta içinde ikinci defa Sakarya Üniversitesi İK Yönetimi bölümü öğrencileri ile buluştum.

İKY bölümü öğrencileri ile “seçme yerleştirme süreci” üzerine geçirdiğim iki verimli saatin resmi ders programı kapsamında olması benim için bir ilkti. Doç Dr. Şuayip Çalış’ın videoya kaydettiği iki saatin nasıl geçtiğini hiç anlayamadım. Hatta büyük bir heyecanla Değerlendirme Merkezi uygulaması yapacakken zamanımızın bittiğini Şuayip bey söylediğinde adeta yıkıldım diyebilirim. Otobüs saatim gelmişti, ‘yetişirim, yetişemem’ derken en doğru çözümün Aralık ayınde bir daha bir araya gelmek olduğuna toplu şekilde karar verdik.

Diliyorum derse katılan bütün öğrencilerin kafasında işine aşık bir pratisyen olarak olumlu profil çizebilmiş, çıktıkları yolun günün birinde onları nerelere taşıyacağını da zihinlerinde canlandırabilmişimdir.

Bana ders saatlerini veren Bölüm Başkanı Doç Dr. Şuayip Çalış’a buradan tekrar teşekkür etmek istiyorum. Kendisinin İK yazılarını ve Profesyoneller bölümüdeki tanıtımını Kaynağım İnsan’da yayınlamak için sabırsızlanıyorum.

Sevgili genç İK’cılar ve ders verme sürecimi bireysel çabalarıyla hayata geçiren Buse Hakan, Aralık ayında tekrar görüşmek üzere 🙂

Sakarya Üniversitesi 2. İnsan Kaynakları Haftası’nın Ardından

Soldan Sağa: Emine Bozkurt, Emre Kavcı, Zeynep Turgut, Duygu Gönenç, Bayram Yolcu, Merve Akay, Merve Ocak, Duygu Can, Seda Zorba, Ipek Aral Kişioğlu, Buse Hakan, Kader Tepe, Tuğrul Aslan, Sevinç Kızıl, Seda Alpaslan, Burak Sarikaya, Gökhan Keklik, Kerem Kale.

Dün Sakarya Üniversitesi’nin düzenlediği 2. İnsan Kaynakları Haftası’na konuşmacı olarak katıldım. Sosyal Medya’nın İK iş süreçlerine etkisi üzerine yapılandırdığım konuşmam öğrencilerin yoğun ilgisi eşliğinde çok güzel geçti. Beni etkinliğe davet ettikleri için yukarıdaki fotoğrafta görmüş olduğunuz bütün Kariyer ve İnsan Kaynakları Kulübü öğrencilerine ve özellikle de organizasyon öncesi, esnasında ve sonrasında benimle yakından ilgilenen, her türlü sorumu yanıtlayan, ulaşımımı takip eden Buse Hakan’a teşekkür ederim.

Sakarya Üniversitesi kampüsü bana göre Türkiye’nin en bakımlı kampüslerinden biri. Öğrenciler de üniversitelerinin sunduğu imkanları akıllıca kullanmayı biliyorlar. Kariyer ve İnsan Kaynakları Kulübü ise 1997’de kurulmuş ve geçen yıl Türkiye’deki yüzlerce üniversite kulübu arasında en aktif sıfatını almaya hak kazanmış. Kulüpte yıllar içinde yönetim görevini üst sınıftan devralan bütün öğrenciler geçmiş dönemlere eşdeğer, hatta daha iddiali çalışmalar yapmaya uğraşıyor.

Bu adanmışlığı ve hırsı görmek beni de şevklendirdi. Farklı bir etkinlik ne olabilir diye düşündüm, düşündüm ve aklıma İK’cılar için artık elzem olan bir konu geldi: İnsan Kaynakları Bilgi Yönetimi(HRIS). İK’ya dair bilgi yönetimi artık kağıtlarla, excel dosyaları ile yapılmıyor, yapılmamalı. Piyasada pek çok Türk ve yabancı yazılım firması ve onlarında İK çözümleri bulunuyor: SAP, Oracle, IBM, Workcube, Mikro, Bilişim, Uyumsoft bunlardan sadece birkaçı. İş hayatına atıldığında İK’cı adayı gençlerin birçoğu bu yazılım programlarından birini kullanmak zorunda kalabilir veya çalışmaya başladıkları firma bir İK yazılımı almak isteyebilir. Böyle bir durumda genç İK’cıların hangi çözüm ortakları ile görüşebileceklerini bilmeleri, her yazılımın İK iş süreçlerine neyi kattıklarını anlayabilmeleri çok önemli. Dolayısıyla İK Yazılım Teknolojileri” başlığı ile bir etkinlik düzenleyerek bu yazılım kuruluşlarından konuşmacılar çağırabilir Kariyer ve İnsan Kaynakları Kulübü. 21. yüzyıl İK’sı için çok önemli bir bilgiyi/aracı, o bilginin/aracın üreticilerinin kendi ağızlarından dinleyebilir, öğrenebilirler.

Kendi kendime yaptığım beyin fırtınasından çıkan sonucu umarım beğenmişsinizdir. 😉

İK’cılar İçin Sosyal Medya Eğitimi

28 Eylül 2011 Çarşamba günü bir ilk gerçekleşecek: İK’cılar İçin Sosyal Medya Eğitimi

Mayıs ayında gerçekleşen İK’cılar İçin Sosyal Medya Zirvesi çok verimli geçmişti. Sonrasında Business Network Center Türkiye’den Selçuk Aylar ile zirvenin devamını İK’cılar İçin Sosyal Medya Eğitimi ile getirmenin çok faydalı olacağını düşündük.

Eğitim Pogram ve İçeriği :

Sabah

  • Sosyal Medya nedir?
  • Sosyal Medyanın Üç Ana Unsuru
  • İstatistiklerle İK İçerikli Sosyal Medya Kullanımı
  • Sosyal Medyanın İK’nın Hayatına Girişi  ( Yayınla – Paylaş – Tartış )
  • İK Sosyal Medya İçinde Neden Olmalıdır?
  • Dünya İK’cıları Sosyal Medya Hakkında Neleri Konuşuyor?
  • İşveren Markasının Sosyal Medyada Konumlandırılması
  • Sosyal Medyayı İK Süreçlerinde Başarılı Kullanan Bir Marka- Vaka Çalışması
  • İçsel ve Dışsal Sosyal  Medya Araçları, Örnekler

 Öğleden Sonra

  • Sosyal Medya Stratejisine Temel Oluşturacak  İK Unsurları
  • Sosyal Medya İK Stratejisinin Oluşturulması
  • Hareket Zamanı – Projelendirme
  • Hangi Sosyal Medya Aracı Kullanılmalı?
    • Neden Kullanılmalı?
    • Nasıl Kullanılmalı?
    • Ne Zaman Kullanılmalı?
    • Hedef Kimle Kim?
    • Sosyal Medya Projelerinde Dış Kaynak Kullanımı

Eğitime az zaman kaldı. Hazırlanıyorum heyecanla çünkü eğitimin sonrasını da bir diğer üretim ile konuyu taçlandırmak istiyorum.

Eğitime katılmak için gerekli bilgileri almak için TIKLAYINIZ 🙂

İlk Tablet Seminer

Tablet Seminerler, Eğitişim Kariyer Enstitüsü, Keynotes Speakers Agency ve M-Gen işbirliğinin bir ürünü. İsmi üstünde bilgiye ulaşmanın tabletleştirilmiş hali. Sinemaya gitmek gibi… Süresi kıvamında, fiyatı uygun, erişimi kolay!

Ben de Ağustos ayından başlamak üzere Tablet Seminerlere her ay mesleki bir konu ile katılacağım. Bu ayın konusu Sosyal Medya ve İK. 23 Ağustos 2011 Salı günü, saat 19:00-22:00 arasında gerçekleşecek tablet seminerde son dönemin en popüler konusu sosyal medyanın İK süreçlerine olan yansıması, sıcak gelişmeler ve örneklerden bahsedeceğim.

Eğer tablet seminerim ilginizi çekiyorsa veya bir arkadaşınıza farklı bir hediye vermek istiyorsanız katılım koşulları için buraya tıklayın.

Görüşmek dileğimle 😀

İK’cılar İçin Sosyal Medya Eğitimi – 28 Eylül 2011

Entelektüel sermaye ve teknolojinin başrol oyuncuları olduğu 21. yüzyıl iş piyasasında artık hiç kimse sosyal medyanın İnsan Kaynakları fonksiyonlarına olan büyük etkisini reddetmiyor. Bu kabullenme önemli bir gelişme. Bir sonraki adım ise mevcut önemli gelişmelere ve yeni bilgiye kucak açmak ve ardından geleceği tasarlayabilmek.

Sosyal medyanın iş piyasası, insan kaynakları ve iş süreçleri üzerindeki yoğun ve yönlendirici etkisini, konu üzerine yaptığım takip ve çalışmaları 28 Eylül 2011 Çarşamba günü Business Network Center Türkiye’nin organize ettiği “İK’cılar İçin Sosyal Medya Eğitimi“nde katılımcılar ile paylaşacağım.

Eğitime katılım koşulları BNC Türkiye’nin web sitesinde detaylı olarak verilmiştir. Bir tam gün boyunca zengin örnek incelemeleri, anlatımları, ana ve alt başlıkları ile aşağıdaki konuları konuşacağız, tartışacağız.

* 21.Yüzyıl’da İK Nereye Gidiyor?
* Çalışma Hayatında Kuşaklar Ayrımı ve Sorgulaması
* Dünyada İK ve Sosyal Medya
* Türkiye‘de Verilerle İK ve Sosyal Medya
* Dünyada İK‘cılar Sosyal Medya Hakkında Neleri Tartışıyor?
* Kurumsal Sosyal Medya Politikalarının Oluşturulması
* Hangi İK Fonksiyonları İçin Sosyal Medya Kullanılmalı?
* İşe Alımda Sosyal Medya
* Kurumsal İtibar Yönetimi ve Sosyal Medya ilişkisi
* İşveren Markası ve Sosyal Medya
* Yetenek Yönetimi ve Sosyal Medyaya Yansıması
* Sosyal Medya Uygulama Örnekleri
* Sosyal Medya ve İK Uygulamarının Bilişim Teknolojileri Boyutu
* Sosyal Medya Kurum İçi Tutundurma Çalışmaları
* Sosyal Medya Yatırımının ve Etkisinin Geri Dönüşünün Ölçülmesi (ROI)

Bütün meslekdaşlarımı eğitime beklerim 😀

Hayatı Doldur – Muğla Üniversitesi

20.04.2011 Çarşamba günü Hayatı Doldur Mini MBA Eğitim programı ile Muğla Üniversitesi‘ndeydik. Muğla Üniversitesi kampüsünün doğa ile içiçe güzelliği şaşkınlık vericiydi. Burada okuyanlar ve öğretim görevlilerinin çok şanslı olduklarını düşündüm.

Çukurova Üniversitesi’nde yaşadığımız imtihan dönemi olumsuzluğunu Muğla Üniversitesi’nde de tekrarladık. Öğleden sonra saatlerine katılımın aynen devam etmesi hatta bir miktar artması ve öğrencilerin eğitime istekli katılımı beni çok memnun etti.

İlk eğitim takvimi itibariyle Mart sonunda bitmesi gereken Mini MBA eğitim programının Nisan ayına kesinlikle kaymaması gerektiğini Muğla Üniversitesi tecrübesi ile netleştirmiş olduk.

Hayatı Doldur – Çukurova Üniversitesi / Adana

12 Nisan 2011 Salı günü Hayatı Doldur Mini MBA Eğitim Programı Adana Çukurova Üniversitesi’ndeydik. Eğitimin imtihan dönemine denk gelmesi nedeniyle katılımın diğer üniversitelere kıyasla düşük olması ihtimali bulunuyordu.

Eğitim başladığında ihtimalin gerçekleştiğini gördük. Diğer üniversitelere kıyasla katılım düşük olsa da öğrencilerin eğitimi takibi eksiksizdi. Öğrencilerin sınavlarına hazırlanması gerekliğine rağmen tüm günlerini Mini MBA’de geçirmiş olmaları benim adıma çok sevindirici oldu doğrusu. Dilerim hepsinin notları iyi gelmiştir. 🙂