İTÜ’de İK Kariyeri Yapmak
İstanbul Teknik Üniversitesi yıllar içinde yaptığım iş görüşmeleri, işe aldığım veya birlikte çalıştığım insanların niteliği itibariyle bana göre en iyi iki teknik üniversiteden biri.
Son iki yıldır İTÜ’nün işleyişini daha yakından takip etmemi sağlayan mekanizmalar içine girdim. Üniversite kadroları okulu, verdiği eğitim ve hizmet kalitesini daha üst noktalara taşıyabilmek için ciddi gayret sarfediyor. Son aldığım duyum ise pek çok gencin ilgisini çekebilecek nitelikte:
İTÜ, İş Ve İnsan Kaynakları Merkezi için “İK Uzmanı” arıyor !
Açılan bu yeni açılan İK Uzmanı kadrosunda özetle aranan nitelikler ve kısa görev tanımı şöyle:
Nitelikler:
Uluslararası İlişkiler mezunu,
Alanında 2 yıl deneyimli (Farklı alanlardaki deneyimlerde geçerlidir),
Ales’ten en az 70,
KPDS, ÜDS yada eşdeğeri İngilizce’den en az 80 puan almış olmak.
İş Tanımı:
İş ve İnsan Kaynakları Merkezi’nin eğitim ve diğer çalışmalarına destek verecek,
Firmaların staj veya full time pozisyonları için işe alım sürecinde aktif görev alacak,
Öğrencilerimizin kariyer gelişim süreçlerine destek olmak.
İlandaki en katı kısıt adayların Uluslararası İlişkiler mezunu olması. Alternatif mezuniyetler devletin katı yaklaşmı nedeniyle kabul edilemiyor. 🙁
İTÜ’lü gençlerin iş hayatına atılmadan önce alt yapılarını, algılarını geliştirmek için İTÜ İş ve İnsan Kaynakları Merkezi(Kariyer Merkezi eski adıyla) önemli çalışmalar yürütüyor. Geleneksel İK Zirveleri, işinin profesyonellerinden alınan çeşitli seminer organizasyonları, içsel kanallarda iş ve staj imkanları duyuruları Merkezin yürüttüğü çalışmalardan sadece birkaçı.
İlgilenenler ilanın detaylı içeriği için buraya tıklayabilir.
Sakarya Üniversitesi’nde İKY Dersi Vermek
Geçen hafta 19 Ekim Çarşamba günü Sakarya üniversitesi 2. İnsan Kaynakları haftasına konuşmacı olarak katılmıştım. 22 Ekim Cumartesi günü aynı hafta içinde ikinci defa Sakarya Üniversitesi İK Yönetimi bölümü öğrencileri ile buluştum.
İKY bölümü öğrencileri ile “seçme yerleştirme süreci” üzerine geçirdiğim iki verimli saatin resmi ders programı kapsamında olması benim için bir ilkti. Doç Dr. Şuayip Çalış’ın videoya kaydettiği iki saatin nasıl geçtiğini hiç anlayamadım. Hatta büyük bir heyecanla Değerlendirme Merkezi uygulaması yapacakken zamanımızın bittiğini Şuayip bey söylediğinde adeta yıkıldım diyebilirim. Otobüs saatim gelmişti, ‘yetişirim, yetişemem’ derken en doğru çözümün Aralık ayınde bir daha bir araya gelmek olduğuna toplu şekilde karar verdik.
Diliyorum derse katılan bütün öğrencilerin kafasında işine aşık bir pratisyen olarak olumlu profil çizebilmiş, çıktıkları yolun günün birinde onları nerelere taşıyacağını da zihinlerinde canlandırabilmişimdir.
Bana ders saatlerini veren Bölüm Başkanı Doç Dr. Şuayip Çalış’a buradan tekrar teşekkür etmek istiyorum. Kendisinin İK yazılarını ve Profesyoneller bölümüdeki tanıtımını Kaynağım İnsan’da yayınlamak için sabırsızlanıyorum.
Sevgili genç İK’cılar ve ders verme sürecimi bireysel çabalarıyla hayata geçiren Buse Hakan, Aralık ayında tekrar görüşmek üzere 🙂
Deprem
Van sallandı, Türkiye deprem gerçeği ile tekrar sallandı.
Deprem yönetmeliği ile inşa edilmiş olması gereken genç binalar çöktü.
İnsanlar öldü, bazıları halen enkaz altında bekliyor. Canları onlara zamanında ulaşabileceklerin elinde.
Düşündükçe aklım, yüreğim acıyor.
Sorumlular pek çok ama artık lütfen ÇÖZÜM üretin.
Hisse senetleri, şirketlerin değil, ilk başta insan hayatının değeri öncelikli olmalı bu ülkede.
İnsana kıymet vermeyi öğrenene kadar daha kaç deprem yaşamalı, kaç can vermeli bu ülke?
*
VAN DEPREMZEDELERE YARDIM İÇİN
Kizilay: http://www.kizilay.org.tr/
Akut: http://www.akut.org.tr/
Sarmaşık: http://www.sarmasik.org/…
Kimse yok mu?: http://www.kimseyokmu.org.tr/…
Sisli Belediyesi: http://www.sislibelediyesi.com/
Sosyal Dayanisma ve Yardimlasma Vakiflari (van): http://www.sydgm.gov.tr/…
Van Golu turizm: http://www.vangoluturizm.com/
Best Van turizm: http://www.bestvanturizm.net/
Yeditepe Üniversitesi Yardim Kampanyasi https://www.facebook.com/…
Van ve Diyarbakır Yardım Noktaları
Van kriz masasi tel: 0-432-214-83-81
Van Eğitim ve Araştırma Hastanesi tel: 0 432 217 76 00
Ercis Sosyal Yardimlasma ve Dayanışma Vakfi tel: 0-432-351-59-06
Enkaz altinda kalanlar ıcin yardim tel: 0505 869 59 59
Diyarbakır Belediyesi Yardım Merkezleri
Bağlar belediyesi: 0412 251 93 00 – 0412 234 66 61
Sur belediyesi: 90 412 223 60 62
Yenişehir: 0 412 228 96 54
Kayapınar: 0(412) 251 24 26 / 0(412) 251 24 25 / 0(412) 521 24 27 / 0(412) 251 24 29
BDP kriz masasi gsm numaralari: 0505 605 93 18 / 0535 319 21 68 / 0532 231 09 23 / 0532 409 70 80
Akut: 2930’a akut yazan bir sms mesaj ile akut’a 5tl katkıda bulunabilirsiniz.
Kızılay: 2868’e boş bir sms atarak kizilay’a 5tl bagista bulunabilirsiniz.
İzmir ve Ankara Yardım Noktaları
İzmir Bornova belediyesi : 0 232 388 29 64
Ankara il afet ve acil yardım müd. 0 312 252 59 79 – 0 312 252 59 80
ankara afet ve acil durum yonetim baskanligi tel: 0-312-287-36-48
Ankara Barosu acil ihtiyac malzemesi topluyor. Baronun Ankara Adliyesi 5. katta bulunan kalemine yardım malzemeleri birakilabilir
Ankara Üniversiteleri yardim irtibat numaralari
Ankara Siyasal Bilgiler Fakültesi irtibat: 05385492601
DTCF irtibat no:05464477373
Gazi Üniversitesi irtibat no :05343247562
İstanbul Yardım Noktaları
İstanbul Şişli Belediyesi Mavi Masa: 0212 288 75 76 – 24 ekim pazartesi yeniden tır gönderecekler
Kizilay Anadolu Yakası/ Ataşehir Kızılay Merkezinde (4551515) pazartesiden itibaren yardim toplanacak
Otobüs ve Kargo Şirketleri
Bitlis taç: 444 1313
Van Gölü: 444 65 65
Best Van: 0 530 400 01 54 / 444 00 65
kalkis noktalari ve saatleri 24 ekim pazartesi icin ıstanbul best van esenler otogar 11:00 bitlis taç esenler 12:00, bursa best van 11:00 ve 13:00
Yurtiçi kargo – 444 99 99
MNG kargo – 444 06 06
Aras Kargo – 444 25 52
ve daha gncel bilgiler için şu adresi takip edebilirsiniz.
http://yalnizdegilsinvan.wordpress.com/
Kaynak: EkşiSözlük
Kaynağım İnsan TV – 9 / İK’cının İş Görüşmesi Performansı
Kaynağım İnsan TV’nin 9. videosunda İK’cıların iş görüşmesi performansını etkileyen unsurları ele alıyorum. İş görüşmesi süresince İK’cıların ürettiği soruların niteliği adayların performansına direkt etki ediyor. Adayların kendilerini rahat ifade edebilecekleri ortamı yaratabilmek, adaya ulaşabilmek İK’cıların en büyük sınavı seçme yerleştirme sürecinde. Bu videoda adayların davranışsal becerilerin analizinden ziyade iş bilgisi, tecrübe analizi ve teknik entegrasyon üzerinde duruyorum.
İyi seyirler 🙂
TERÖR
Sakarya Üniversitesi 2. İnsan Kaynakları Haftası’nın Ardından
Soldan Sağa: Emine Bozkurt, Emre Kavcı, Zeynep Turgut, Duygu Gönenç, Bayram Yolcu, Merve Akay, Merve Ocak, Duygu Can, Seda Zorba, Ipek Aral Kişioğlu, Buse Hakan, Kader Tepe, Tuğrul Aslan, Sevinç Kızıl, Seda Alpaslan, Burak Sarikaya, Gökhan Keklik, Kerem Kale.
Dün Sakarya Üniversitesi’nin düzenlediği 2. İnsan Kaynakları Haftası’na konuşmacı olarak katıldım. Sosyal Medya’nın İK iş süreçlerine etkisi üzerine yapılandırdığım konuşmam öğrencilerin yoğun ilgisi eşliğinde çok güzel geçti. Beni etkinliğe davet ettikleri için yukarıdaki fotoğrafta görmüş olduğunuz bütün Kariyer ve İnsan Kaynakları Kulübü öğrencilerine ve özellikle de organizasyon öncesi, esnasında ve sonrasında benimle yakından ilgilenen, her türlü sorumu yanıtlayan, ulaşımımı takip eden Buse Hakan’a teşekkür ederim.
Sakarya Üniversitesi kampüsü bana göre Türkiye’nin en bakımlı kampüslerinden biri. Öğrenciler de üniversitelerinin sunduğu imkanları akıllıca kullanmayı biliyorlar. Kariyer ve İnsan Kaynakları Kulübü ise 1997’de kurulmuş ve geçen yıl Türkiye’deki yüzlerce üniversite kulübu arasında en aktif sıfatını almaya hak kazanmış. Kulüpte yıllar içinde yönetim görevini üst sınıftan devralan bütün öğrenciler geçmiş dönemlere eşdeğer, hatta daha iddiali çalışmalar yapmaya uğraşıyor.
Bu adanmışlığı ve hırsı görmek beni de şevklendirdi. Farklı bir etkinlik ne olabilir diye düşündüm, düşündüm ve aklıma İK’cılar için artık elzem olan bir konu geldi: İnsan Kaynakları Bilgi Yönetimi(HRIS). İK’ya dair bilgi yönetimi artık kağıtlarla, excel dosyaları ile yapılmıyor, yapılmamalı. Piyasada pek çok Türk ve yabancı yazılım firması ve onlarında İK çözümleri bulunuyor: SAP, Oracle, IBM, Workcube, Mikro, Bilişim, Uyumsoft bunlardan sadece birkaçı. İş hayatına atıldığında İK’cı adayı gençlerin birçoğu bu yazılım programlarından birini kullanmak zorunda kalabilir veya çalışmaya başladıkları firma bir İK yazılımı almak isteyebilir. Böyle bir durumda genç İK’cıların hangi çözüm ortakları ile görüşebileceklerini bilmeleri, her yazılımın İK iş süreçlerine neyi kattıklarını anlayabilmeleri çok önemli. Dolayısıyla İK Yazılım Teknolojileri” başlığı ile bir etkinlik düzenleyerek bu yazılım kuruluşlarından konuşmacılar çağırabilir Kariyer ve İnsan Kaynakları Kulübü. 21. yüzyıl İK’sı için çok önemli bir bilgiyi/aracı, o bilginin/aracın üreticilerinin kendi ağızlarından dinleyebilir, öğrenebilirler.
Kendi kendime yaptığım beyin fırtınasından çıkan sonucu umarım beğenmişsinizdir. 😉
Sakarya Üniversitesi 2. İnsan Kaynakları Haftası
Türkiye’nin ilk dört yıllık İnsan Kaynakları Yönetimi lisans programı Sakarya Üniversitesi‘nde bulunuyor. 2008-2009 öğretim yılına başlayan program ilk mezunlarını gelecek yıl verecek.
2010 yılı itibariyle bölümde okuyan öğrenciler ile sosyal medya üzerinden birer ikişer tanışmaya başladım. Derken geçen ilkbaharda Hayatı Doldur Etkinliği kapsamında Sakarya Üniversitesi’ne gitme imkanım oldu. Sonrasında da İK Yönetimi bölüm öğrencileri ile özellikle Facebook üzerinden ilişkilerim hızla gelişti.
Gelişen ilişkiler meyvesini iki ay önce verdi. Üniversitenin İnsan Kaynakları ve Kariyer Kulübü 18-19-20 Ekim 2011 tarihlerinde düzenlemeyi planladığı 2. İnsan Kaynakları Haftası’na beni konuşmacı olarak davet etti. Elbette davete cevabım tereddütsüz olumlu oldu.
İki ay göz açıp kapayıncaya kadar geçti ve bu çarşamba (19 Ekim, saat 14:00) ağırlıklı İK Yönetimi bölümü öğrencilerinin oluşuturacağını düşündüğüm dinleyici kitlesiyle buluşacağım. Konuşma konum olarak kitap bilgisinin biraz dışına çıkmak istedim. Ülkemiz İK’cılarının son iki yıldır gündemine bomba gibi düşen Sosyal Medyayı inceleyecek, İK süreçlerine olan etkisi üzerine odaklanacağım.
Facebook Etkinlik Sayfası için tıklayın.
.
Sakarya Üniversitesi’ne bu hafta içindeki ikinci ziyaretim ise 22 Ekim Cumartesi günü gerçekleşecek. İK Yönetimi Bölüm Başkanı Doç. Dr. Şuayyip Çalış’ın dersine katılarak öğrenciler ile Mülakat Süreci hakkında paylaşıma gireceğim. Benim için hem büyük onur, hem de büyük mutluluk olacak resmi ders kapsamında öğrencilerle bir araya gelmek.
Her iki günde genç meslekdaşlarımla canlı, öğretici ve eğlenceli dakikalar geçirmeyi hedefliyorum. Şimdiden İK Bölüm Başkanı Doç Dr. Şuayyip Çalış’a ve bütün öğrencilere davetleri için teşekkür ederim. 😀
Örnek Özgeçmiş Şablonu II
6 Ocak 2010 tarihli “Örnek Özgeçmiş Şablonu” yazımın üstünden neredeyse 1,5 yıl geçmiş. Zaman su gibi akıp gidiyor.
Bugün bilgisayar başına oturdum. Aklımda yeni bir özgeçmiş şablonu çalışmak vardı. Nasıl bir pozisyon olsun diye düşündüm ve giriş seviyesindeki Dış Ticaret pozisyonu için özgeçmiş hazırlamaya karar verdim.
Açıkçası aşağıdaki özgeçmişi hazırlamak bayağı zamanımı aldı. Hatta dikkat edecek olursanız birkaç başlığın altını da boş bıraktım. Yani demek istiyorum ki, eğer özgeçmişinizin dikkat çekmesini istiyorsanız ona ciddi emek vermeniz gerek. Verdiğiniz emeğin her ünitesi sonrasında bizim algımıza takılıyor, emin olabilirsiniz.
Aşağıdaki özgeçmişin şekilselliğini bir tarafa bırakacak olursak, içeriğinde size uymayacak başlıklar bulunabilir: hiçbir ödül kazanmamış veya herhangi bir toplulukta yer almamış olabilirsiniz. Üzülmeyin bu yolun sonu değil. Önemli olan kendinizde kıymetli bulduğunuz bütün niteliklerinizi, tecrübeleriniz, yaşanmışlıklarınızı bir şekilde, bambaşka bir başlık altında bize sunabilmeniz.
Bir İK’cı olarak ben 1,5 yıl öncesine göre daha farklı bir duruş bekliyorum özellikle gençlerden. Daha özgür, daha yaratıcı. Kendi niteliklerinin farkında olsunlar, kendilerini geliştirmeye çalıştıklarını karşılarındakine aktarabilsinler, çalışma heveslerini kelimelerine yansıtsınlar ve bunu da hangi şekilsel sunuşu uygun buluyorlarsa öyle yapsınlar istiyorum.
Sözde “Mert Kadim”in özgeçmişi karşılaştırdığımda 6 Ocak tarihli özgeçmiş şablonundan çok da farklı bir üretim olmadığını görebiliyorum. Bana göre iki şablon arasındaki en büyük değişiklik giriş seviyesindekilerin okul harici yaptıkları işlere, üretimlerine, katılımlarına, gelişimlerine biz İK’cıların her geçen gün daha fazla önem veriyor olmamız.
Şablon serisinin üçüncüsünü Mert Kadim’in orta seviye kariyerinin üzerinden hazırlayacağım.
Not: Mert Kadim %100 hayal ürünüdür. 😀
Yemek Sepeti’nin Yazı Kaldırtma Baskısı
Çağın İK, sevgili genç İK’cı Aydan Çağ’ın mesleki blogu. Güncel İK bilgi ve haberlerini bütün coşkusu ile paylaşıyor Aydan. Takip etmeyi seviyorum. Ellerine, aklına sağlık. 🙂
Geçen gün Aydan’dan bir mesaj aldım. Mesajında başına gelen sevimsiz ve ürkütücü bir olayı anlatıyordu. Ondan izin alarak mesajını paylaşıyorum:
“İpek Hanım Merhaba,
Sadece size sorabileceğim için sizi yine rahatsız ediyorum. 
Blogda Capital Dergisi’nin hediye olarak okuyucularına vermiş olduğu Kariyer Kavşağı adlı kitapta yer alan firmaların sosyal ve yan hakları ile ilgili bölümü 3 başlık altında paylaşmıştım. Bugün Yemek Sepeti’nden şu şekilde bir mesaj aldım.
Merhaba Aydan Hanım, sizden http://www.aydancag.com/sirketlerin-sosyal-ve-yan-haklari-3-2/ yazınızdaki Yemeksepeti.com bölümünü çıkartmanızı rica ediyoruz. Bu ricamızın sebebi; metnin direkt bir başka yerden alıntı olması ve blogunuzda kırpılmış-eksik haliyle yer almasıdır. Anlayışınız için teşekkür ederiz, iyi günler.
Açıkcası kaynak ve atıf göstermeden hiçbir şey yayınlamayan ben yazıyı olduğu gibi de eklemiştim. Kırpma sözkonusu bile değildi. Yazıyı çıkardım anlamadığım şey kitap içerisinde sunulan şeyin internette olması neden rahatsız ediyor. Bu konuları paylaşmak etik midir bunu öğrenmek istedim.
Sevgilerle
Aydan”
Etik olmayan birşey yaptığı korkusu, kaygısı ile Aydan yazının Yemek Sepeti ile ilgili bölümünü kaldırmış. Evet, Yemek Sepeti’nin Aydan’a uyguladığı baskı ilk etapta hedefine ulaşmış. Ama Yemek Sepeti İK ekibinin düşünemediği bir önemli girdi var: Netdaşların bu olaya tutumunun ne olacağı yani internet vatandaşlarının tepkisi. Lütfen linkteki yazışmaları okuyun.
Aydan Çağ’ın yazısı tümüyle uygundur. Kaynak belirtilmiştir. “Sosyal ve yan haklara” dair de hiçbir kırpma yapılmamıştır. Çarpıtılma yoktur. Dergide ne yazıyorsa o aktarılmıştır.
Aydan bana “Etik olamayan birşey mi yaptım?” diye sorduğumda cevabım “Hayır, sen değil, Yemek Sepeti sana karşı etik olmayan birşey yaptı”oldu.
Yemek Sepeti bir blogcunun yazı yazma özgürlüğünü, kendi işine gelmediği için, büyüklüğünü ortaya koyarak, hiçbir hukuki dayanağı olmadan engellemeye kalkmıştır. İnternet üzerinden kurumsal zorbalık uygulamıştır.
Bu önemli bir olay çünkü eğer blogcular kurumların işine gelmediği durumlarda böyle zorbalıkları ile uğraşmak ve savaşmak zorunda kalacaksa işveren markaları çok fazla zarar görecek. Aynen şu an Yemek Sepeti’nin yaşadığı gibi.
NOT: Yemek Sepeti İK ekibinin en kısa sürede “Sosyal Medya Kullanımı”, “Sosyal Medyada İtibar Yönetimi” ve “İşveren Markası” eğitimlerini almalarını şiddetle tavsiye ederim.