Etiket arşivi: Özgeçmiş

Çıldırmamak Elde Değil !!

stopŞu an özgeçmiş okuyorum.

Okuyorum “hiç mi umursamıyorlar” diye sinirleniyorum,

okuyorum “nasıl olabilir?” diye şaşırıyorum,

okuyorum ve sonunda “ben ne yapabilirim? her koyun kendi bacağından asılır” diye kestirip atıyorum.

Bu yazıyı okuyan ve iş aramakta olan değerli arkadaşlar, lütfen:

1. Özgeçmiş iş tecrübeleri bilgileriniz eksiksiz olsun.

– İş tecrübelerinizi yazmayı “unutmayın“. Okuldan mezun olmuş beş yıl önce, iş tecrübesi bölümü boş. Ne yapıyorsunuz? Beş yıldır boş mu geziyorsunuz ? Yoksa kariyer portalındaki hazır şablonu doldurmaya mı üşendiniz? Eğer siz üşendiyseniz, ben de sizi işe almaya üşenebilirim.

– Belirttiğiniz iş tecrübelerinizin altına o işte ne yaptığınızı özet şeklinde belirtin. İşinin detayını yazan ile yazmayan arasında bir fark illa ki gözetiyoruz.

1. Özgeçmiş teknik bilgileriniz eksiksiz olsun.

Teknik niteliklerinizi lütfen belirtin. Mühendislik mezunu bir insan eğer hiçbir teknik nitelik belirtmiyorsa o kişi ya hiçbirşey öğrenmemiştir, ya da kariyer portalının hazır şablonunu dolduramayacak kadar tembeldir. Her iki durumda da iyi bir şirkette zaten işe giremezsiniz. Sözkonusu durum diğer bütün meslek dalları için geçerlidir.

3. Bir tatil anısından kesilmiş, özensiz fotoğraflarla form doldurmayın.

O kadar kötü fotoğraflar var ki başvurularda insanın kanı donuyor. Ya unursamıyorlar diyorum, ya gerçekten iş aramıyorlar. İş başvuru yapmak hakkında nereyi okusanız bu cümleyi görürsünüz “resmi, ciddi kıyafetle çekilmiş vesikalık”.

Ortalama, elenmeye yakın bir aday, hele ki fotoğrafında manzaraya karşı ağzı on karış açık kahkaha atıyor veya kravatı gevşemiş, üst düğmesi açık, yarı baygın özgeçmişten bana bakıyorsa (muhtemelen iş esnasında yakalanmış bir fotoğraftan kesilmiş) kusura bakmasın benim mülakat listeme giremiyor.

4. Önyazı yazmayı ihmal etmeyin.

Eğer yüz özgeçmiş okuyorsam sadece on tanesinde önyazıya rastlıyorum.

Özyazı bir adayın başvurduğu ilana, pozisyona, şirkete olan ilgisini gösterir. Bir kere hazırlanır, kariyer portalı üzerinde saklanır ve başvurularda üstünde ufak değişiklikler yapılarak ilanlara gönderilir. Daha bir önyazı yazmaya üşeniyoruz, yapmayın bunu lütfen.

5. Kariyer portallarının hazır şablonları yanında orijinal özgeçmişlerinizi de sisteme ekleyin.

Bugüne kadar Türkiye’nin önde gelen bütün kariyer portallarını işveren tarafında kullandım. Şablon olarak hiçbirini yeterli bulmuyorum. O nedenle de eğer sisteme yüklenmişse mutlaka orijinal özgeçmişi açıyorum. Birçok insanın sadece yüklemeye üşendiği için sisteme dahil etmediği dosyacık, orijinal özgeçmişini yüklemeye üşenmemiş bir başka aday tarafından geçilmesine neden olabiliyor. Çünkü orijinal özgeçmişte hazır şablonda göremediklerime, detaya ulaşabiliyorum çoğu zaman.

6. Bazı bilgileri gizleyebilirsiniz ama lütfen ortadan yokolmayın.

‘Bu ne demek?’dediniz kesin. Bugün birkaç başvuru vardı, isim yok, resim yok, iş tecrübesi yok. Hepsi gizli. Bir tek okul var.

“Sevgili aday, in misin, cin misin, bir ipucu ver, sen kimsin?

Bazen kendi kendime “İpek” diyorum, “yaz hepsine –çocuğum bu özgeçmiş çok kötü, bununla hiçbir iyi şirkete giremezsin-.” sonra da duruyorum, “Hayatı boyunca ebeveynleri, yakın çevresi tarafından taşınmaya alışmış, tembelleşmiş bu gençleri bir de ben mi taşıyacağım?”

Hayır, elbette ki taşımayacağım.

Kendisini taşımayı bilmeyeni de işe almayacağım NOKTA

İşin kötü tarafı bu gençler ebeveynlerine iş aradıklarını söylüyorlar … ah ahhh, ne arama ama ?!


Başarılı bir özgeçmiş yazmak için nelere dikkat etmeli?

cvÖzgeçmiş yazmak kariyerinin hangi aşamasında olursa olsun, hemen hemen bütün profesyonellerin büyük sıkıntı duydukları konulardan biri.

Peki insanın kendisine ait bilgileri bir kağıda dökmesi neden bu kadar zor?

Bana göre zorluk biraz kağıda neyi, nasıl, ne şekilde yazacağını tam olarak kestirememek, biraz da insani bir dürtü; tembellikten kaynaklanıyor.

Oysa ki özgeçmiş yazmak zor bir iş değildir. Sadece dikkat edeceğiniz içeriksel ve şekilsel birkaç nokta vardır. Neler mi? İçeriksel ve şekilsel olarak ayırarak sıralayalım:

İçeriksel

1. İş tecrübeleriniz bölümüde sadece çalıştığınız şirket ve doldurduğunuz pozisyonu yazarak bırakmayın. Doldurduğunuz pozisyondaki görev tanımınızı da aktarın.

2. Görev tanımınızı aktarırken mümkün olduğunca iş/mesleki terminolojiyi kullanın.

3. Özgeçmişiniz sizin kariyeriniz boyunca yaşadığınız gelişim çizgisini gösterebilmelidir. İş tecrübelerinizdeki görev tanımlarınızı aktarırken mümkün olduğunca somut örnekler verin. Sizinle beraber satışlar %30 mu arttı? Firmanız sizin projeniz sayesinde yeni bir ürün mü geliştirdi? Yoksa çalıştığınız süre boyunca getirdiğiniz müşteriler varolanı ikiye mi katladı? İş tecrübelerinizi yazarken lütfen örnek başarılarınızı yazmayı ihmal etmeyin.

4. Özgeçmişte uzmanlık alanınıza, başarılarınıza dair önplana çıkarmak istediğiniz başlık niteliğindeki yerleri koyu/eğik yazarak vurgulayın.

5. Uzmanlık alanınızda herşeyi bildiğinizi göstermeye çalışmayın. Üç adet en iyi olduğunuz alt konuyu seçin ve onlara yüklenin.

6. İş hayatında beş, altıncı yılını doldurmuş profesyonellerin uzmanlık alanları dışındaki kısa süreli iş tecrübelerini yazmaları gerekli değildir. Tecrübe kayıtlarındaki konsantrasyonu dağıtmayın. Eğer uzmanlık alanı değiştirmek istiyorsanız durum değişebilir.

7. İş ilanlarında yer alan görev tanımlarındaki satır aralarını okumaya çalışın ve özgeçmişinizde seçeceğiniz kelimeler ile bu satır aralarını doldurun.

8. Farklı görev tanımları ve yetkinlikler arayan ilanlara yönelik özgeçmişinizde değişiklikler yapmaktan sakın üşenmeyin. Hatta içeriğin işlenişi bakımından üçten fazla özgeçmişinizi bilgisayarınızda hazır bulundurun.

9. Kariyer hedefinizde başvurduğunuz firmanın sizin için neler yapacabileceğinin değil, sizin firma için neler yapabileceğinizin mesajını verin.

10. Yeni mezunların üniversite hayatındaki sosyal aktiviteleri, katıldıkları kulüpler, stajları çoğu zaman iş tecrübesi niteliğinde kabul edilir. Bu tecrübeleri yazmayı ihmal etmeyin.

Şekilsel

1. Gerekli yerlerdeki vurguları ile kolay takip edilebilir, sade bir özgeçmiş tasarımınız olsun.

2. Özgeçmişiniz iki, maksimum üç sayfayı geçmesin.

3. Özgeçmişe koyacağınız fotoğrafınızı mümkün olduğunca ciddi bir kıyafet ile vesikalık olarak çektirin. Arka fon düz renk olsun. Bir parça gülümsemek her zaman pozitiftir.

4. İçerik başlıkları sırası ile :

– Fotoğraf
– İsim soyad, adres & iletişim bilgileri
– İş tecrübeleri
– Ödüller & Makaleler & Meslek blogu bilgisi (mevcutsa)
– Eğitim
– Yabancı Dil Bilgisi
– Bilgisayar Bilgisi
– Alınan eğitimler, katılınan kurs & seminerler
– Kişisel Bilgiler & ilgi alanları

5. Özgeşmişinizdeki kullanılan dilin ve imlanın hatasızlığını tekrar tekrar kontrol edin, sizin gözünüzden kaçmış olabilir, bir arkadaşınızdan da kontrol etmesini isteyin.

ResuWe; bedava özgeçmiş kontrol edilir !

Free Resume Creator - ResuWe.com_1255545995979

Bana iş arayan adaylardan gelen en büyük insan kaynakları destek talebi özgeçmiş yazımı üzerine oluyor. Bu sadece bizim ülkemize özgü bir ihtiyaç da değil üstelik. Bütün dünyadaki iş arayanların en zorlandıkları, emin olamadıkları konulardan biridir özgeçmişlerinin yeterli, iyi hazırlanmış olup olmadığı.

Eee, batılı hissetmiş bu boş pazarı ve hemen dolduracak web sitesi projesini geliştirmiş;

İşte size ResuWe !

En kısa şekilde anlatmak gerekirse ResuWe kullanıcılarının siteye yükledikleri ingilizce özgeçmişlerini şekilsel olarak yenileyerek, kabul gören özgeçmiş yazma teknikleri çerçevesinde onu optimize etmelerini sağlıyor.

ResuWe’de kullanılan teknoloji kullanıcının siteye yüklediği özgeçmişdeki ana unsurları tanımlıyor ve ardından da hemen hemen hiç yeni bilgi girişi yapmadan özgeçmişi basit ve hızlı şekilde yeniden yapılandırıyor.

ResuWe’nin kurucu ortaklarından Jeff Schwartzman “Biz bu siteyi bir işe alımcının özgeçmişe bakış perspektifi ile sektörde geçen yirmi beş yıllık tecrübemizi birleştirerek yaptık” diyor ve ekliyor “Biz işsizlikle insanlara kendilerini en doğru nasıl konumlandıracaklarını göstererek mücadele ediyoruz. Biz işverenin ve işe alımcıların ne düşündüğünü biliyoruz”

Schwartzman ve diğer kurucu ortak Dan Boersma uzun sürelerini özgeçmişlerde neyin işe yarayıp, neyin yaramadığını anlamak için harcamışlar. Çıkardıkları sonuçları da ResuWe’de uygulamaya çevirip iş arayanlara özgeçmişlerini firmaların ve işe alımcıların tercih ettikleri standartlar çerçevesinde yeniden şekillendirmelermenin yolunu göstemişler.

ResuWe’nin bir başka marifeti ise kullanıcılarına kişisel markalarını sosyal medya ve blogları ile nasıl entegre edebileceklerini göstermesi. Site ayrıca kullanıcılarına gizlilik ayarlarını kullanarak özgeçmişlerini kısaltma imkanı da veriyor.

Sitenin gelecekte devreye sokmayı planladığı hizmetler de ilgi çekici. Bunlar arasında kullanıcılarına site üzerinden iş aramak, özgeçmişlerine önyazı yazmak üzerine ipuçları sunmak ve gerekli yüklemeden sonra mülakata giderken yolda dinleyebilecekleri postcastlar yapmak bulunuyor.

Tabii ki site A.B.D. insan kaynakları standartlarına göre hizmet veriyor. Ama böyle bir tecrübeyi yaşamak hiç de fena olmaz. Kimbilir beklenmedik şekilde işe bile yarayabilir. Bizde özgeçmiş standarlarının ne olduğu pek de net değil çünkü.

Sitedeki örnek kullanıcı profilinde (example profile) Bill Clinton kullanılmış. Kayıt işlemine önce CV’nizi yükleyerek başlıyorsunuz, sonra isim soyad girişinizi yapıyorsunuz. Ardından hemen karşınıza özgeçmiş bilgileriniz gelmeye başlıyor. Tavsiyem iki sayfayı aşan özgeçmişlerinizi yüklemeden önce kısaltın çünkü site zaten özgeçimişi bir, en fazla iki sayfaya düşürüyor. Bilgi kontrolünüz bittiğinde özgeçmiş formatınızı ve yazı fontunuzu seçiyorsunuz.

Belki yakında ülkemizde de bizim ‘saptanabilen’ standartlarımız üzerinden böyle hizmetler veren bir site açılır. Hatta böyle bir site bizim özgeçmiş yazımımızı bile standardize edebilir. Fena da olmaz doğrusu, değil mi? 😉