Kaynağım İnsan TV, 5. kayıtta işe alım sürecine devam ediyoruz. İş görüşmesine geldik, başvuru formumuzu doldurduk, üstümüz başımız pırıl pırıl, saçımız sakalımız düzgün. Sonunda görüşme odasından içeri giriyoruz. Evet, bakalım o odada neler olacak?
İzleyin … 🙂
Kendisini zirveye yerleştirmiş insanlara sorulduğunda verdikleri cevaplar hemen hemen birbirinin kopyası: çok çalıştım, öğrenmeye kesintisiz devam ettim, optimist oldum, takım arkadaşlarımı en iyiler arasından seçtim. Madem bu dört ana girdi insanı zirveye taşıyor, neden herkes zirvede değil?
Demek ki yeterince çalışmıyoruz. Belki de çok çalışıyoruz ama verimli değiliz. Zamanımızı israf ediyoruz.
Demek ki okuldan alınan bilgiler ve günlük iş tecrübelerinden oluşan birikimi “olmak” için yeterli görüyoruz. Kitap okumuyoruz, eğitimlere katılmıyoruz, koçluk desteği almıyoruz. Kendimizi çok yönlü geliştiremiyoruz.
Demek ki zorluklar ayağımıza takıldığında pes ediyoruz. Zorluğun kaynağı bazen bir insan oluyor, bazen parasızlık, bazen de ‘kötü hava koşulları’ … performansımızın düşüklüğüne kötümser bakmamıza neden olan hep birşeyler var … bahanelerimizin ardı arkası kesilmiyor.
Demek ki iyi takım arkadaşlarımız olmadı, etrafımızdaki insanlar hep vasatlardı. Zaten takım arkadaşlarını seçme hakkınız da hiç olmadı.
Sonuçta siz öyle veya böyle zirveye çıkamadınız. Siz çıkmak istediğiniz ama çıkarmadılar. Değil mi?
Aslında değil.
Zirve yolcuğulunda tepeye ulaşanlar hayatlarını bahane değil fikir ve çözüm üreterek geçiriyorlar. Onların en büyük motivasyon kaynağı zorluklar. Çünkü onlar mücadele etmekten hoşlanıyor. Mücadele sonundaki zafer anına bağımlılıkları var. Onlar birer Zirve Bağımlısı.
Hayat insanın karşısına seçenekler ve fırsatlar sunuyor. Bunlardan hangisini seçeceğiniz, hangisini değerlendireceğiniz tümüyle size bağlı. GE’nin efsane CEO’su Jack Welch “İnsanın içindeki özgüveni yönetemezsiniz” diyor. Dolayısıyla eğer bizi zirveye taşıyacak özgüvenimizin dört altyapı unsurunu; çok çalışmak, sürekli öğrenmek, optimizm ve iyi takım arkadaşları, iş hayatımızın mayası haline getirebilirsek hiçbir güç önümüzde engel olamaz.
Unutmayın, zirve yolundaki tek engelimiz aslında sadece biricik kendimiziz.
Kaynağım İnsan TV’nin dördüncü kayıdında işe alım sürecünü incelemeye devam ediyorum. Konu kritik, söyleyeceklerim bir parça şaşırtabilir ama sınıfta değiliz, bizbizeyiz ne de olsa 🙂
Videoda “iş görüşmesi öncesi kılık kıyafetinize, saçınıza, başınıza özen gösterin” demiyorum artık. Herkes o kadarını öğrendi diye düşünüyorum ve düşündüğüm yönde de örneklerle karşılaşıyorum. Ama biraz daha hassas noktalar var ki, bu konularda pek ilerleyemedik. Yıllar geçiyor, durum iyileşmek bir yana kötüleşiyor … İzleyin.
Üçüncü video sonunda tecrübe ile sabitlendi ki, videoları dört dakika sınırında tutamıyorum. Dört dakikalık video süresi kuralımı revize ederek altı dakikaya çıkartoyorum. Umarım daha artmaz !
Kaynağım İnsan TV’nin üçüncü videosunu İşe Alım Sürecine ayırdım. İşe alım süreci, gerek iş arayan, gerekse işe alım sürecini yürütmekten sorumlu İK’cıyı kavrayan çok kapsamlı ve boyutlu bir konu olduğu için üzerine çekeceğim video sayısı toplamda on iki civarında olabilir.
Bu arada soru ve taleplerinizi de bekliyorum 🙂
Kaynağım İnsan yeni yüzü ve içeriği ile yolda !
Neredeyse iki yıl olacak blogumu açalı ve maalesef mevcut tasarımı artık geliştirmek istediğim yeni içerikleri karşılamıyor. Örneğin Kaynağım İnsan TV. Anasayfamdaki tasarımsal yapı böyle bir eki kaldıramıyor. Dolayısıyla Kaynağım İnsan takımı bir araya geldik ve yeni bir şablona geçmeye karar verdik. Yukarıda gördüğünüz ekran görüntüsü de blogun yeni versiyonunun en ham hali.
‘Yeni Kaynağım İnsan’da bazı değişikler ve ekler olacak’ demiştim. Neler mi?
1. Kaynağım İnsan’ın sloganı “Her Yerde” sonunda yerini alacak.
2. Kategorileri yarı yarıya azalttım. Kırk küsürden yirmi beşe düşürdüm.
3. Kaynağım İnsan TV anasayfanın altında kendisine ayrılmış bölümde yer alacak.
4. “Eğitimlerim” bölümü açılacak. Bu bölümde vereceğim eğitim, seminer ve katılacağım konferans/zirvelerin takvimi ile eğitim istek formu yer alacak.
5. “Kayıt ol – Üye Girişi” fonksiyonu ile İK yazısı yayınlamak isteyen İK meraklılarına platform açmak istiyorum. Özellikle İK bölümlerinde okuyan gençlerin özgeçmişlerine yazabilecekkleri bir artı değer yaratmak istedim.
6. Dünyadan İK, Soru-Cevap, İş İlanları, Profesyoneller, Eğitimlerim, Kaynağım İnsan TV, Yazı Kategorileri, Hakkımda ve Arşiv ana menüyü oluşturacak.
7. Röpotajlar, webinar, e-eğitim, e-magazin önümüzdeki dönemlerde hayata geçirmek isteğim diğer fonksiyonlar.
Anlaşılacağı gibi Kaynağım insan’ı blogdan ziyade bir İK portalına çevirme çabası içindeyim. Çok çalışmam gerek çok ! 😀
Bugün Avrupa Birliği dahilindeki kariyer sitelerinde dolaşmaya karar verdim. Duraklarımdan bir tanesi de Euro Brussels‘dı.
Keşif amaçlı derhal portala üye olma işlemlerine başladım. Hiç zorlanmadan, iki üç kutucuğu doldurup özgeçmiş dosyamı yükledikten sonra işim bitti. Şaşırdım. ‘Lüzumsuz’ özgeçmiş şablonu ile beni yormadı portal. ‘Herhalde aldıkları özgeçmişlerin içerik kalitesi yüksektir‘ diye düşündüm. ‘Başvuruları alan İK’cılar da farklı tasarımlarda, içeriklerdeki özgün özgeçmişleri okumayı seviyor olsa gerek‘ dedim kendi kendime. Dilerim biz de o günleri göreceğiz ülkemizde !
Kayıt işlemlerim bittikten sonra portalın diğer bölümlerinde dolaşmaya başladım. “Career Guide – Kariyer Klavuzu” bölümünü seçtim. Karşıma dört başlıklı bir sayfa çıktı. İlk başlık “Your Personality Type – Kişilik Tipiniz” başlığına tıkladım. Ulaştığım sayfa Jung Kişilik Tipi Testi’ni uygulayabilmem için beni Human Metrics isimli siteye yönlendirdi. Toplam 72 sorudan oluşan testi daha önce kendime uygulamadığım için büyük bir merakla yanıtladım. Sonuç yukarıda (ENFJ), doğru yoldayım kanımca 🙂
ENFJ (Dışa Dönük / Duyumsal / His Odaklı / Yargılayıcı) Tip: Enerjilerini dış dünyadaki eylem ve sözlerden alan bu kişiler karar verme aşamasında kendi kişisel değerlerini ilk planda tutuyorlar. İnsanlara karşı oldukça sıcak olan bu grup, onlarla beraber vakit geçirmeyi ve arkadaşlarıyla beraber uyumlu ilişkiler sürdürmeyi çok seviyor. Hatta arkadaşları, onların hayatında önemli bir yer tutuyor. İnsanlara karşı kendilerini öylesi sorumlu hissediyorlar ki, toplumsal görev dağılımında üzerlerine düşen görevi özenle yerine getirmeye çalışıyorlar.
Test maalesef İngilizce. Üzülmeyin, biraz internette bakınınca Türkçe çevirisini de buldum. Önceden belirteyim, testin uygulama şekli Türkçe versiyonda İngilizceye göre biraz farklı. Ama her ne olursa olsun, bence çok faydalı bir tecrübe olur Jung Kişilik Tipi Testini uygulamanız.
Ayrıca testin ana kaynağı HR Personality sitesini de incelemeyi unutmayın. Bu sitede ilki bedava olmak üzere toplam 6 ayrı testi alabiliyorsunuz. Bu hizmetleri isterseniz kurumsal olarak da kullanabiliyorsunuz.
Kaynağım İnsan TV’nin 2. videosunu İK mesleğine girmek isteyenler için ayırdım.
Videonun süresi kendime kural olarak koyduğum ‘dört dakika limiti’ni aştı. Soru ağır, denedim ama cevabı dört dakikaya sığmıyor. Sonra kendi kendime “Kurallar neden var?” diye sordum, “Yıkılmak için !! 🙂 ” … Şaka bir yana, pek çok kişinin kafasını kurcalayan önemli bir konu olduğu için ilgililerinin beni iki dakika daha fazla dinleyebileceklerini düşünüyorum.
İyi seyirler.
