Performans Değerlendirme Sistemi Neden ve Nasıl Kurulmalıdır?
- Kurumsal Performansın Ölçümlenmesi Bireysel Performans Sisteminin Kurulmasında Neden önemlidir?
- Performans Değerlendirme Sistemi Projesini Nasıl Yürütmeliyiz?
- Hedefleri Nasıl Ölçmeliyiz?
- Yetkinlikleri Nasıl Yapılandırmalıyız?
- Performans Kültürü Oluşmak Yolunda Takdir ve Teşekkürün Önemi Nedir?
- Geri Bildirim Görüşmesi Neden Önemlidir?
- Ödüllendirmek Neden Önemlidir? Çalışanlar Nasıl Ödüllendirilir?
Performans Değerlendirmesi sisteminin nasıl kurulması gerektiğine dair gelecek videomda e-performans ve diğer alt detaylar konusu üzerinde durmaya devam edeceğim 🙂
Performans Video Serisi 2: E-performans Ve Sosyal Performans Nedir?
Performans Video Serisi 3: Danışman İK ve Bölüm Performansı Ölçülmesi
Uzun bir aradan sonra Kaynagım İnsan TV de güncel ama önemli bir konuyla paylaşımda bulunmanızdan ötürü size teşekkür ederiz.
Ele aldığınız konularla ilgili yazılarınız mükemmel. Üstüne görsel hali de eklenince ortaya harika bir sonuç çıkmakta.
Performans değerleme konusunda şu ana kadar izlediğim en detaylı anlaşılır video bu oldu.Devamını merakla beklemekteyiz.
Emeğinize sağlık İpek Hanım
Saygılarımla
Gökhan, teşekkür ederim. Aynı konuya devam edeceğim. 🙂
Merhaba İpek Hanım;
Videonuzu çek beğendim. Emeğinize sağlık.. tşk.
gzel bı paylasım olmus cok teskkurler