Kaynağım İnsan TV’nin 13. videosunda Sosyal Medya ve İK konusuna devam ediyorum.
Sosyal Medya ve sosyal ağlarda aktif olmak için herşeyden önce bu mecrayı öğrenmek, anlamak, kullanmak gerek. Dolayısıyla bir İK bölümünün Sosyal Medyaya girmeden önce dersini iyi çalışması gerekiyor. Bu video boyunca Dünya İK’cılarının Sosyal Medya hakkında hangi konuları tartıştığını açıklıyorum. Ardından da mesleki olarak Sosyal Medya’ya giriş seviyesinde olan İK’cılar ve İK bölümlerina neler yapmaları, nelere dikkat etmeleri üzerine hangi metodolojiyi kullanabileceklerini açıklıyorum.
Kaynağım İnsan TV’nin 12. bölümünde Sosyal Medya’nın İnsan Kaynakları mesleği ve fonksiyonlarına olan etkisini ele almaya devam ediyorum.
Sosyal Medya, şirketlerin piyasalara sürdüğü ürün ve hizmet markaları kadar işveren markalarını da etkiledi. Hatta son birkaç yıldır işveren markası kavramının İK’cıların gündemine bu kadar yoğun girmesini Sosyal Medya’ya borçluyuz bile diyebiliriz.
Aslen ezelden beri varolan işveren markalarımız için bugüne kadar neler yaptığımızı sorgulamalı, neler yapmamız gerektiğini öğrenmeliyiz. Sosyal Medya’nın bu sürecin neresinde devreye girdiğini anlamlı, sosyal ağlarda neler yapabileceğini çok iyi araştırmalıyız. Bu sınavı başarılı ile geçebilmek için dersimizi iyi çalışmalıyız.
İK’cılar artık karar vermeli:
İşveren markamızı dijital platformlarda bizler mi konumlandıracağız, yoksa bu işimizi de pazarlamacılara bırakacağız?
İK’cılar olarak dijital platformlarda işveren markamız için fikirler, projeler üreterek kendimizi kapattığımız dört duvar arasından sıyrılıp sanal ortamlardaki zorlu milyonlara mı karışacağız?
Eminim istesek de, istemesek de cevabın aslında ne olduğunu hepimiz biliyoruz. Akıntıya kürek çekmenin ne mesleğimize, ne de temsil etmekte olduğumuz şirketlerimize kanımca bir faydası bulunmamakta. 🙂
Kaynağım İnsan TV’nin 11. videosu 23 gün gibi bir ara sonrasında yeni bir konu ile devam ediyor: Sosyal Medya ve İK
Sosyal Medya’nın benim için önemli olması çok doğal. Kaynağım İnsan da bir Sosyal Medya ürünü ne de olsa. Sosyal Medya’yı doğru ve verimli kullanabilmenin iyi örneklerinden biri olarak görüyorum blogumu. Bifiil içinde ciddi zaman ve emek harcadığım Sosyal Medya’nın artıları ve risklerini iliklerime kadar yaşadığımı söylersem abartmış olmam. Dolayısıyla bu ve bundan sonraki birkaç videoda konu ile ilgili tecrübemi meslekdaşlarımla paylaşmak istiyorum.
Bu videonun odak noktası ise Sosyal Medya içindeki Kuşaklar. Baby Boomer, X, Y, Z-Millenium kuşakları şeklinde çeşitli tarih aralıkları ile değerlendirdiğimiz bu ayrımın aslında ülkemiz için oldukça yanlış yorumlandığını açıklamalarım eşliğinde paylaşıyorum.
Kaynağım İnsan TV’nin 10. videosunda yedi kayıttır incelediğim İşe alım Ssrecini son kez işliyorum.
İşe alım sürecini iş arayanlar ile İK Uzmanları açısından genel olarak toparlayarak başladığım videoda ilerleyen dakikalarda İşveren Markası, Aday İlişkileri Yönetimi, Aday Memnuniyetinin Ölçümlenmesi, Stratejik İK Yönetimi, Yetenek Yönetimi, İK Temsilcisi, Sosyal Medya gibi olguları takipçilerin masasına koyuyorum.
Kaynağım İnsan TV’nin “İK’cılar İçin Sosyal Medya” başlıklı 11. videosunda görüşmek üzere 🙂
Kaynağım İnsan TV’nin 9. videosunda İK’cıların iş görüşmesi performansını etkileyen unsurları ele alıyorum. İş görüşmesi süresince İK’cıların ürettiği soruların niteliği adayların performansına direkt etki ediyor. Adayların kendilerini rahat ifade edebilecekleri ortamı yaratabilmek, adaya ulaşabilmek İK’cıların en büyük sınavı seçme yerleştirme sürecinde. Bu videoda adayların davranışsal becerilerin analizinden ziyade iş bilgisi, tecrübe analizi ve teknik entegrasyon üzerinde duruyorum.
Kaynağım İnsan TV’nin 8. bölümünde İşe Alım Sürecini incelemeye devam ediyorum. Ancak bu bölümün konusu 7. kayıdın kapanışında belirttiğim ‘İK’cıların işe alım sürecindeki performansı’ değil. Aldığım pek çok mesaj sonrasında yeni videonun konusunu değiştirdim.
Adayların iş görüşmesi sırasında karşılaştıkları maaş odaklı sorulara nasıl yaklaşmaları gerektiği, ne gibi cevaplar verebileceklerini değerlendiriyorum. İyi seyirler 🙂
Not: Aşağıda yer alan yorumları da lütfen okuyun. Maaş görüşmeleri ile ilgili önemli diğer bilgilere İK’cıların kendi kelimeleri ile ulaşacaksınız !
Kaynağım İnsan TV 6. videosunda İşe Alım sürecini incelemeye devam ediyoruz. İşe Alımcılar hangi tiplerde sorular soruyor, soru örnekleri, adaylar nasıl cevaplar veriyor, nasıl cevaplar üretseler daha uygun olur noktalarına temas ediyorum. Video boyunca tekrarladığım uyarıyı yazıya da dökeyim:
Lütfen internet ve farklı basılı kaynaklardan özellikle klasik ve yetkinlik bazlı soru örneklerini araştırın, çalışın ve iş görüşmesine hazırlıklı gelin. Hazırlıklı gelenin kapıdan girişi bile farklı oluyor.
Kaynağım İnsan TV’nin dördüncü kayıdında işe alım sürecünü incelemeye devam ediyorum. Konu kritik, söyleyeceklerim bir parça şaşırtabilir ama sınıfta değiliz, bizbizeyiz ne de olsa 🙂
Videoda “iş görüşmesi öncesi kılık kıyafetinize, saçınıza, başınıza özen gösterin” demiyorum artık. Herkes o kadarını öğrendi diye düşünüyorum ve düşündüğüm yönde de örneklerle karşılaşıyorum. Ama biraz daha hassas noktalar var ki, bu konularda pek ilerleyemedik. Yıllar geçiyor, durum iyileşmek bir yana kötüleşiyor … İzleyin.